Dæmi um atvinnutilboð

by Alison Doyle

Þegar starfsmaður fær kynningu er það venjulega tilkynnt í atvinnusköpunarbréfi. Þetta er formleg samskipti milli félagsins og starfsmanninn sem er kynntur, stuttlega að viðurkenna nýja hlutverkið og útskýra stað sinn í skýrslugerðinni.

Það er líka möguleiki fyrir vinnuveitandann, með fulltrúa sínum í mannauði, að bjóða til hamingju til starfsmanns sem hefur vaxið með stofnuninni.

Hvað á að leita að í atvinnulífsbréfi

Starfsbréfabæklingur mun innihalda upplýsingar um hvenær kynningin muni verða skilvirk, skýrslugerð uppbygging hlutans, starfsheiti og laun. Þessar upplýsingar eru mikilvægar: þú vilt ekki að uppgötva á greiðsludag að stjórnandinn þinn hélt að þú værir að flytja inn nýtt hlutverk þitt í þessari viku en launaskrá átti þig niður og byrjaði á nýjum launum þínum fyrsta mánuðinn.

Starfsbæklingsbréfið er einnig tækifæri til að skýra skýrslugerðarsamskiptin sem taka þátt í nýju hlutverkinu. Jafnvel skapandi fólk finnst auðveldara að fá efni gert ef þeir vita hvar þeir eru í skipulagsskránni og hver er að hringja í skotin. Hugsaðu um fræga vettvanginn í skrifstofuhúsnæði : þú vilt ekki átta yfirmenn, sérstaklega ef það er engin formleg uppbygging sem taka þátt.

Vonandi hefur þú útskýrt allt þetta áður en bréfið kemur í pósthólfið þitt eða er send til þín yfir ráðstefnuborð en ef ekki er það allt í svart og hvítt að leyfa þér síðasta tækifæri til að staðfesta smáatriði nýju hlutverki áður en þú finnur sjálfan þig að taka pantanir frá mörgum stjórnendum eða fá greiddan gamla laun til að vinna í krefjandi nýju hlutverki.

Hvaða atvinnutilboðsbirtingin gæti ekki verið með (en þú þarft í ritun engu að síður)

Innri kynningar líta vel út á ný og gefur þér tækifæri til að læra nýja færni og vinna að spennandi nýjum verkefnum, allt án þess að rúlla yfir 401 (k) eða aðlagast nýjum leið til að gera hlutina á öðru atvinnurekanda.

Sem sagt, að fá kynnt innan frá er ekki án hættu.

Fyrir eitt er hækkunin sem þú færð til að flytja upp innri, ekki eins áhrifamikill og launin sem þú vilt skipa ef fyrirtækið ráðinn þig frá keppanda. Af þessum sökum krefjast kunnátta samningsaðilar stundum til að taka tillit til þessa lægri laun - til dæmis endurskoðun á sex mánuðum, í stað árlegrar endurskoðunar eða stærri bónus í viðurkenningu á betri árangri.

Ef þú hefur samið um neitt eins og þetta - eða einhverjar ávinningar eða fríðindi , svo sem viðbótarfrí, kaupréttir , greidd bílastæði, osfrv. - vertu viss um að þú hafir það allt skrifað. Starfsmannabirting þín gæti ekki innihaldið nitty-delicate upplýsingar, en sumir undirritaðir, formlegt skjal ætti.

Það er ekki að vinnuveitandi þinn myndi svindla þig með tilgangi, en starfsmenn koma og fara í mannauði eins og í öllum öðrum deildum og þú vilt ekki treysta á neinn annan en sjálfan þig til að muna samkomulagið um kynningu þína. Ennfremur að setja það á skriflega hátt gerir það erfiðara að verða ruglað saman við samþykktu skilmálana ef mál varðandi kynningu þín koma fram í framtíðinni.

Að lokum, missa ekki eftir bréfum þínum og skjölum eftir staðreyndina. Mörg fyrirtæki fara framhjá þessum bókstöfum með gamaldags hátt, á pappír og með hendi.

Þó að það sé meira glæsilegt og formlegt, það er líka auðveldara að tapa pappírsskjali en það er stafrænt eintak.

Safnaðu öryggisskrá fyrir alla vinnuskjölin þín og haltu því á öruggum stað þar sem það er aðgengilegt. Sem öryggisafrit, gætir þú einnig íhuga að skanna kynningarbréf þitt og aðrar mikilvægar vinnuskilríkur í tölvuna þína og varðveita afrit á þumalfingur.