Miðað við kauprétti við mat á endurgreiðslupakka
Að eignast hluti af vöxt fyrirtækisins getur aukið hvatningu í starfi og hefur hjálpað starfsmönnum í alls konar fyrirtækjum - þar á meðal Microsoft, Amazon, Google og Facebook - að byggja upp umtalsverðan eign.
Þegar þú skoðar eða bera saman bæturpakka með kaupréttarkostum, skilið nákvæmlega hvernig kaupréttir virka og hvað þeir gætu verið þess virði.
Hvað er kaupréttur?
Kaupréttur veitir starfsmanni möguleika á að kaupa hlutabréf hlutafjár á ákveðnu verði innan ákveðins tíma. Verðið er þekkt sem styrkverð eða verðverðið , og það er venjulega byggt á afsláttarverði af verði hlutabréfsins þegar leigutími er. Kaup á hlutabréfum á styrkverði er þekktur sem að nýta möguleika þína.
Starfsmenn sem nýta sér möguleika sína og selja hlutabréf sín þegar hlutabréf félagsins eru viðskipti verulega hærri en styrkverð geta haft mikið af peningum. Til dæmis segðu að þú hafir möguleika á að kaupa 5000 hlutabréf á 10 Bandaríkjadali og selja hlutinn á $ 50, með $ 50.000 fjárfestingu sem þú endar með $ 250.000.
Hvernig koma starfsmenn í reiðufé til að nýta valkostina og kaupa hlutinn?
Þú getur notað sparnað, rúllað yfir ávinningi frá öðru hlutabréfa sölu eða láni frá miðlunarkonto og greitt það strax aftur. Þar sem kaupréttarsamningar eru yfirleitt gjaldþrota, þurfa starfsmenn ekki að kaupa hlutabréfin í einu. Undir dæmigerðri uppgjörsáætlun getur starfsmaðurinn aðeins átt 25 prósent af valkostum sínum eftir ár eitt, 25 prósent eftir tvö ár og svo framvegis, þar til 100 prósent eru í fjögur eða fimm ár.
Tímasetning er þó mikilvægt. Ef gengi hlutabréfa er lægra en styrkverð, þá eru valkostirnir talin vera neðansjávar. Þjálfunarvalkostir eru gagnslausir ef starfsmaðurinn getur keypt hlutabréf félagsins fyrir minna á opnum markaði.
Tegundir kaupréttar
Það eru tveir gerðir kaupréttar: hæfir hvatningartillögur (ISOs) og óhæfðar kaupréttar (NSO). Flestir starfsmenn fá NSOs, sem eru verðlagðir á afslætti og skattlagðar á venjulegum tekjuskattsverði. Hæfir ISOs, sem venjulega eru frátekin fyrir stjórnendur og lykilstarfsmenn, eru skattlagðar á lægra gengishagnaði, sem hækkar um 20 prósent fyrir hagnað af fjárfestingum sem haldin eru lengur en ár.
Skattur kemur fram þegar kostnaðurinn er nýttur, þannig að þú greiðir annaðhvort tekjuskatt eða tekjuskattsskatt eftir því hvort kosturinn þinn er hæfur miðað við styrkverð. Þegar þú nýtur valkostanna getur þú selt hlutabréfin eftir stuttan biðtíma eða haldið áfram með hlutabréfin og bíddu eftir því að hlutabréfin hækki frekar áður en þú selur. Sumir fjárfestar verja veð þeirra með því að gera smá af hverju.
Af hverju bjóða atvinnurekendur kaupréttarsamninga?
Einu sinni frátekin aðeins fyrir framkvæmdastjórn liðsins, kaupréttarsamningar varð vinsæll form bóta á tækni uppsveiflu í lok 1990.
Reyndar tilkynnti NCEO að um 30% fleiri starfsmenn hafi kaupréttarsamninga árið 2001 en árið 2014. Á þeim tíma voru margar sögur um kaupréttarsýningu og ákveðnar tegundir starfsmanna voru að leita að eignarhaldi á vinnustaðnum sem fór út fyrir launagreiðslur. Kaupréttir bjóða upp á leið til að veita öllum í félaginu viðbótar hlut í vöxt fyrirtækisins.
Árið 2001 voru svo margir möguleikar neðansjávar að þeir misstu af áfrýjun þeirra meðal sameiginlegra hópa. En í heimi byrjenda, fengu nóg fólk mjög vel frá kaupréttum sem þau eru ennþá góð tól til að laða að hæfileika í upphafi.
Það eru ýmsar ástæður sem atvinnurekendur vilja bjóða upp á kauprétti. Afsláttarfyrirtæki geta aukið tryggingu hollustu starfsmanns án þess að skaða hagnað.
Vesting forrit geta hjálpað til við að byggja upp lengri tíma hollustu meðal starfsmanna. Tilfinningin um sameiginlegt eignarhald getur stuðlað að sterkri menningu fyrirtækja. Starfsmenn hjálpa bókstaflega að vaxa félagið ekki bara eins og starfsfólk heldur sem hluthafar.
Fyrir starfsmenn geta kaupréttir leitt til mikils auðs, sérstaklega ef þú tekur þátt í félaginu á snemma eða vaxandi stigi. Á flipanum eru þau fyrirtæki sem líklegt er að fara undir með aðeins einskis virði kaupréttar eftir.
Það snýst allt um tímasetninguna, sem er ein af downsides kaupréttar fyrir starfsmenn sem eru ekki að borga eftirtekt. Kaupréttir hafa gildistökudag og munu vera einskis virði ef þeir eru of lengi. En að ákveða hvenær á að æfa áður en valkostirnir renna út geta verið erfiðar líka.
Einn búðir segja að halda út eins lengi og þú getur og bíddu eftir verðlaununum. Á hinn bóginn geturðu hætta að bíða of lengi og missa hámarkið, eða annars æfa of snemma og sakna meiri vaxtar. Það er ekkert rétt svar. Aðstæðurnar munu ráðast af fyrirtækinu þínu, markaðnum eða einhverjum hlutum sem þú gætir ekki séð fyrir.
Ætti þú að taka þátt í starfi með valmöguleika?
Allir aðrir eru jafnir, kaupréttir eru yfirleitt mjög góðir. Þó að þeir bjóða upp á möguleika á að safna miklu fé, þá er líka möguleiki á pirrandi vonbrigði. Ef þú samþykkir starf með kauprétti er það gagnlegt að spyrja umboðsmann manna ef það er einhver leiðsögn eða ráð til að hjálpa til við að raða út kauprétti fyrir starfsmenn.
Re ad Meira: Hvað þarf að íhuga áður en þú samþykkir atvinnutilboð
Tengdir greinar: Hvernig á að bera saman launakostnað vinnuveitenda | Vinnutilboðsskoðunslisti | Hvernig á að meta atvinnutilboð | Hvað þarf að íhuga áður en þú samþykkir atvinnutilboð