Skilgreining á starfsmanni sem hefur verið útrýmt
Samkvæmt Vinnumálastofnun er starfsmaður talinn tortrygginn ef hann eða hún uppfyllir eitt af eftirfarandi viðmiðum:
- Hefur verið látið af störfum eða fengið uppsagnarfrest frá starfi eða fengið atvinnuleysisbætur vegna þess að það er sagt upp og er ólíklegt að fara aftur í fyrri störf.
- Var sjálfstætt starfandi en er nú án vinnu vegna efnahagsástands eða náttúruhamfarir.
- Er maki virkrar skyldur meðlimur hersins og tapað störf vegna flutnings vegna varanlegrar vinnustöðvarbreytingar.
- Er maki virkrar skyldur meðlimur hersins, er einnig atvinnulaus eða atvinnulaus og finnur erfiðleikar við að afla eða uppfæra atvinnu.
- Er flóttamaður heimamaður - einhver sem annast fjölskyldu án þess að borga eins og heima móður eða föður, er ekki lengur studdur af maka sínum, er atvinnulaus eða atvinnulaus og getur ekki fundið eða uppfært starf sitt.
Ástæður fyrir útrýmingu starfsmanna
Efnahagsleg niðursveifla
Algeng ástæða fyrir dislocation starfsmanna er niðursveifla í almennu efnahagslífi sem dregur úr heildar eftirspurn eftir vörum eða þjónustu.
Í sumum tilfellum er hvati í niðursveiflu í tiltekinni iðnaði, svo sem dagblaðsins, sem byggist á efnahagslegum eða tæknilegum þróun.
Samrunar og yfirtökur
Sumir starfsmenn eru lagðir vegna tvíverknað af störfum þegar samruna eða yfirtökur eru gerðar. Aðrir starfsmenn eru sundurliðaðir vegna sjálfvirkni eða annarra vinnustaðstrauma sem draga úr eftirspurn eftir sérstökum hæfileikum þeirra, svo að þau sleppi.
Fyrirtæki lokanir
Skipulag getur komið fram þegar fyrirtæki flytur á nýjan stað eða lokar aðstöðu þar sem starfsmaður var ráðinn. Erlend samkeppni eða útvistun á sviðum eins og forritun tölva er einnig þáttur sem hefur áhrif á tilfærslu starfsmanna.
Atvinnuleysisbætur
Starfsmenn sem missa störf sín án þess að eiga eigin mistök geta fengið rétt til atvinnuleysisbóta. Hér eru upplýsingar um hæfi og umsóknar um atvinnuleysisbætur .
Hvað eru úthlutað verkamannaáætlanir?
Afgreiddar starfsmannaáætlanir eru veittar af Vinnumálastofnun ríkisins og eru hönnuð til að hjálpa starfsmönnum að komast aftur í vinnuna eins fljótt og auðið er. Þeir eru fjármagnaðir með lögum um vinnumarkaðinn (WIA).
Þessar áætlanir reyna að hjálpa fólki að sigrast á hindrunum eins og að slá inn nýjan iðnað, lækka eftirspurn eftir hæfileikum, eða skortur á starfsreynslu eða menntun. Þeir eru hannaðar til að hjálpa fólki að ná samkeppnishæfu launum til að passa við bakgrunn þeirra.
Fyrirliggjandi forrit geta verið breytilegt miðað við tegund vinnu eða staðsetningu starfsmannsins. Þjónusta sem veitt er eru færni mats, starfsáætlanagerð og ráðgjöf, atvinnuleit og staðsetningarþjónusta, þjálfun, fræðsla og önnur vinnusérfræðingur.
Dæmi um starfsmenn sem hafa verið útrýmt
- Eftir að planta hefur verið lokað, voru hundruð starfsmenn flóttamanna án vinnu.
- Samruni leiddi til stórfellda layoffs og mynda yfir 500 starfsmenn sem voru sviptir.
- Verkamaður söfnuður var fluttur þegar aðgerð hans var sjálfvirk.
- Innkaupastjóri var lagður af stað þegar hlutverkið var úthlutað til samningsfyrirtækis.
Er ég hæf til úthlutað vinnuverndaráætlunar?
Starfsmenn sem hafa verið sagt upp, lét af störfum eða fengið "tilkynningu um uppsögn eða uppsögn" vegna fastrar lokunar á vinnustað, veruleg lán, erlend samkeppni og / eða skortur á eftirspurn eftir hæfni þeirra er gjaldgeng.
Sjálfstætt starfandi starfsmenn sem eru í vinnunni vegna efnahagslífsins eða náttúruhamfarir geta verið gjaldgengir. Handvirk vinnuafli þ.mt landbúnaður, búskapur, búgarður eða fiskveiðar falla í þennan flokk, eins og heimilisfólk.
Til að ákvarða hvort þú gætir verið gjaldgengur fyrir starfsmenn sem eru úthlutað starfsmönnum skaltu fara í vinnudeild ríkisins.
Hvernig á að útskýra atvinnuleysi þitt
Skertir starfsmenn ættu að flytja þær aðstæður sem liggja til grundvallar atvinnuleysi sínu í starfssamskiptum. Gerðu skýr yfirlýsingu um nýskrá þína, káritunarbréf, forrit og í viðtalinu þínu sem gefur til kynna hvers vegna þú varst fluttur.
Til dæmis gætir þú sagt: "Staða mín var útrýma þegar aðgerð deildar míns var úthlutað. Mat og ráðleggingar benda til þess að árangur minn væri góður." Gefðu tilmælum eða kynningarbréfum til vinnuveitenda til að vinna gegn öllum forsendum sem þú varst sagt upp vegna orsaka.