Klukkustundarvinnari skilgreiningu
Atvinnurekendur sem eru greiddar á klukkutíma fresti þurfa að greiða að minnsta kosti lágmarkslaun . Lágmarkslaun eru breytileg frá ríki til ríkis og vinnuveitendur þurfa að greiða annaðhvort ríkissjóðs eða sambands lágmarkslaun, hvort sem hærra er.
Sumir borgir og sýslur hafa einnig sett hærri lágmarkslaun fyrir staði þeirra en frá árinu 2017 höfðu 27 ríki samþykkt lög sem bannað sveitarfélögum að setja hærri laun. Sjá vinnudeild ríkisins fyrir upplýsingar um lágmarkslaun á þínu svæði.
Tímabundin starfsmaður greiðir fyrir þann fjölda klukkustunda sem þeir vinna í viku allt að 40 klukkustundir á ákveðnu hlutfalli. Í hverri lögsögu eru starfsmenn á klukkutíma fresti rétt til yfirvinnu vegna vinnutíma í 40 klukkustundir á vinnustund.
Borga fyrir vinnustundir
Starfsmenn greiddir á klukkutíma fresti eru greiddir fyrir raunverulegan vinnutíma. Ólíkt mörgum launþegum, geta vikur á viku sveiflast á grundvelli viknaáætlunar starfsmanns eða snúningshraða og því geta laun verið mismunandi fyrir þann starfsmann frá viku til viku.
Það fer eftir stefnu fyrirtækisins að starfsmenn á klukkutíma fresti geti átt rétt á launagreiðslum, þ.mt frí , veikindi, tryggingar og heilsugæsla fyrir sig og fjölskyldur þeirra.
Í sumum tilvikum geta þessi ávinningur og framlag vinnuveitandans verið minni en þeir sem eru í fullu starfi.
Sum fyrirtæki tilgreina hæfileika hvenær sem er frá 30 daga til þriggja mánaða áður en þau bjóða upp á ávinningspakka til þess að tryggja að starfsmaðurinn sé góður í félaginu og mun vera nógu lengi til að gera fjárfestingu fyrirtækisins virði.
Þessar menntunartímar og tímabundnar ráðningarferlar verða sífellt vinsælli þar sem atvinnurekendur vilja vera viss um að starfsmaðurinn muni laga sig að sveifluðu klukkutímaáætluninni áður en hann býður upp á ávinningspakka.
Undanþegnar starfsmenn
Undanþegnar starfsmenn eiga ekki rétt á framfylgd ákvæðum laga um vinnumála í Bandaríkjunum (FLSA) eins og yfirvinnu. Starfsmaður er undanþeginn starfsmaður ef hann er greiddur að lágmarki $ 455 á viku ($ 23.600 / ár) eða greiddur á launum. Einnig eru ákveðnar prófanir sem gilda um stjórnendur og stjórnendur, auk starfsmanna í tilteknum starfsgreinum.
Ef starfsmenn mæta þessum prófum, eru þeir sagðir vera "undanþegnir", sem þýðir að yfirvinna ákvæði gilda ekki um þau. Venjulega munu undanþegnar starfsmenn ekki vinna sér inn aukalega greiðslu fyrir vinnutíma á venjulegum vinnudag.
Að auki eru sum ríki með reglur um yfirvinnu. Á stöðum þar sem starfsmaður er háður bæði ríki og sambands yfirvinnu lögum er yfirvinnu greitt samkvæmt þeirri staðal sem mun veita hærri fjárhæð greiddra. Skoðaðu við Department of Labor fyrir nánari upplýsingar.
Sumir vinnuveitendur greiða þó ennþá launþegi launalaust eða einhverjar bætur vegna viðbótartíma, en þeir verða að vera í samræmi við lög sem tengjast slíkum bótum.
Dæmi um viðbótarbætur geta verið bónus, flatir fjárhæðir, viðbótar greiddur eða ógreiddur tími, beinn laun eða hálftími.
Auk þess getur vinnuveitandi ákveðið eðlilegan vinnudag fyrir eigin fyrirtæki sín og ekki endilega 40-klukkustunda vinnudaginn sem búist er við án undanþágu starfsmanna. Til dæmis getur fjármálafyrirtæki ákveðið eðlilegan vinnudag að vera 60 klukkustundir, en deildarverslun getur aðeins krafist 30 klukkustunda.
Starfsmenn, sem ekki eru undanþegnir
Unnt er að greiða launalaus launakennara bæði lágmarkslauna og yfirvinnu fyrir vinnutíma sem unnið er yfir 40 klukkustundir á hverjum vinnudag. Samkvæmt FLSA eru nonexempt starfsmenn á réttum tíma og hálfum klukkustundarlaun fyrir hverja klukkutíma yfirvinnu.
Meirihluti starfsmanna sem vinna klukkutíma launa teljast óskráð starfsmenn.
Flestir óskráðir starfsmenn í Bandaríkjunum eru boðnir atvinnu "í munni ", sem þýðir að bæði þau og vinnuveitandinn geti sagt upp starfsráðinu hvenær sem er af einhverri ástæðu, svo lengi sem það er ekki mismunað í eðli sínu.
Reikna klukkutíma greiðslur
Ef þú hefur einhvern tíma fengið launagreiðslu áður, þá veistu að greiðsla heima hjá þér er töluvert minni en heildar klukkutíma launa þinnar vinnustunda. Atvinnurekendur draga fyrir FICA (Federal Insurance Coverage Act, td Medicare og almannatryggingar), auk annarra sambands, sveitarfélaga og ríkis skatta og allir starfsmaður framlög til heilsugæslu og eftirlauna programs.
Það er erfitt að gera fjárhagsáætlun þegar þú veist ekki hversu mikið fé þú munt virkilega fá. Þessar ókeypis launaþekkingarreikningar geta hjálpað þér að meta raunverulegan heimagreiðslu. Paycheck reiknivélar geta einnig verið gagnlegar þegar þú ert að meta atvinnutilboð.
Meira um greiðslur: Hver er munurinn á milli klukkutíma og launþega? | Undanþegnar og óskráðir starfsmenn | Hversu mikið fæ ég greitt fyrir ofvinna?