Hvernig á að safna peningum sem atvinnurekandi skuldar þér
Til dæmis, ef vinnuveitandi ógildir starfsmanninn, gæti starfsmaðurinn orðið vegna endurgreiðsla fyrir þann tíma sem hann eða hún mátti ekki vinna.
Stundum færðu óvæntar endurgreiðslur frá vinnuveitanda þínum. Til dæmis, ef þú skiptir frá klukkutíma til launatengdrar atvinnu (eða hins vegar) gætir þú fengið að fá viðbótarlaun frá vinnuveitanda þínum miðað við fyrri starfssvið þinn.
En stundum gætir þú trúað því að þú skilið laun sem þú hefur ekki enn fengið, og vinnuveitandi þinn telur að þú gerir það ekki. Í þessum tilvikum gætir þú þurft að safna til baka greiða sjálfur, stundum með lagalegum aðgerðum.
Lög um lagaleg vinnubrögð (FLSA), Davis-beikonlögin og þjónustusamningalögin (meðal annarra laga) hafa ákvæði um endurheimt endurgreiðslu, þ.mt ógreidd lágmarks- og / eða yfirvinnutekjur .
Hvernig á að safna aftur greiðslum
The FLSA veitir nokkrar aðferðir til að endurheimta ógreidd lágmark og / eða yfirvinnu laun:
- Launa- og tímaráðuneytið eða vinnumálaráðherra gæti fylgst með greiðslu endurgreiðslu, stundum í gegnum málaferli.
- Vinnumálaráðherra gæti komið á fót málsmeðferð vegna endurgreiðslu og jafnmargar og gjaldþrotaskipti.
- Starfsmaður getur sent einkaleyfi gegn vinnuveitanda til endurgreiðslu ásamt viðbótargjöldum og dómstólarkostnaði. Í sumum tilfellum geta starfsmenn einnig farið fram á að ávinningur sé innifalinn í heildarfjölda endurgreiðslna sem endurgreiðast.
- Vinnumálaráðherra getur fengið fyrirmæli um að hindra vinnuveitanda frá því að brjóta FLSA. Þetta brot getur falið í sér ólöglega staðgreiðslu réttar lágmarkslauna og yfirvinnu.
Starfsmaður getur ekki fært mál undir FLSA ef endurgreiðslur eru fengnar undir eftirliti launa- og tímabilsins, eða ef framkvæmdastjóri Vinnumálastofnunar hefur þegar lagt fram mál til að endurheimta launin.
Það er tveggja ára lög um takmarkanir á endurheimtu endurgreiðslu. Þannig getur starfsmaður, sem ekki hefur fjallað um afgreidd laun innan tveggja ára frá atvikinu, ekki lagt fram mál.
Hins vegar, þegar um er að ræða vísvitandi brot, gildir þriggja ára lög um takmarkanir. Tilnefnd brot felur í sér að vinnuveitandinn skilji af ásettu ráði eða var áhugalaus við kröfur um vinnustaðstefnur og lög.
Til baka greiða eftir röngum uppsögn
Til baka greiðsla getur einnig komið í leik eftir ranglega uppsögn eins og fjárhæð laun og ávinnings sem starfsmaður segist eiga að skulda eftir að hafa verið óviðeigandi rekinn. Til baka greiðsla er venjulega reiknuð frá upphafsdegi til dagsetningu kröfu var lokið eða dómur var ákvörðuð.
Til dæmis, segðu fyrirtæki rekinn starfsmanni 1. maí 2014. Starfsmaðurinn hélt að uppsögnin væri óviðeigandi og lögð fram kröfu gegn félaginu.
Í málinu kom í ljós að framkvæmdastjóri stefnanda hafði persónulegt vandamál við starfsmanninn og rekinn hann af öðrum ástæðum en hegðun hans og frammistöðu. Dómstóllinn krafðist þess að vinnuveitandinn myndi endurreisa starfsmanninn og láta dóminn frá 1. nóvember 2017. Vinnuveitandinn er ábyrgur fyrir endurgreiðslu í þrjátíu og hálft ár.
Halda skráningu
Ef mögulegt er skaltu halda skjölum um greiðslur þínar, þar á meðal afrit af greiðslumiðlum þínum og tímaritum eða skrá yfir klukkutíma þína. Ef þú þarft alltaf að krefjast endurgreiðslu, þá munu þessar upplýsingar koma sér vel saman. Það verður auðveldara að kröfu launalaus laun afturvirkt ef þú getur skjalið þegar þú vannst og hvað þú áttir.
Að halda skrá yfir hvenær og hversu mikið er greitt er góð hugmynd, án tillits til þess að hjálpa þér að koma í veg fyrir mistök í launagreiðslum þínum.
Tengdar greinar: Laun og launatölur | Atvinnulöggjöf | Hvað er Holiday Pay?