- Uppsögn getur verið valfrjálst uppsögn starfandi hjá starfsmanni. Frjálst uppsögn felur í sér störfum eða eftirlaun.
- Atvinna lúkning getur einnig verið óviljandi - þegar starfsmaður er sagt upp af vinnuveitanda. Starfsmenn geta verið sagt upp vegna sakar . Í því tilviki er starfsmaður rekinn eða vísað frá starfi sínu. Starfsmenn geta einnig verið látnir af störfum þegar það er ekki í boði fyrir þá.
Brottfall frá atvinnu
Afturköllun frá atvinnu (einnig þekkt sem "rekinn" eða "sleppt") er uppsögn atvinnu gegn vilja starfsmanns.
Algengar ástæður fyrir niðurfellingu
Afskriftir geta stafað af málum við frammistöðu starfsmannsins, en það getur einnig stafað af þáttum utan stjórn starfsmannsins, svo sem niðurfærslu, endurskipulagningu fyrirtækja eða afnám stöðu.
Nokkrar algengar ástæður fyrir uppsögnum eru léleg árangur eða vanhæfni, mætingarvandamál og ósjálfráðar eða aðrar hegðunarvandamál. Misferli, eða uppsögn vegna orsaka, er annar algeng ástæða fyrir uppsögnum. Þetta er þegar starfsmenn eru sleppt vegna siðferðilegra mála, svo sem að ljúga, falsa upplýsingar, stela eða öðrum meiriháttar misferli á vinnustað.
Viðvörunarbréf eða tilkynningar fyrir uppsögn
Margir vinnuveitendur hafa sett verklagsreglur sem stjórnendur þurfa að fylgja til þess að segja upp starfsmanni.
Venjulega verður umsjónarmenn beðnir um að skrá vandamál, þróa frammistöðuáætlun til að takast á við mál og formlega varða starfsmenn áður en þeir ljúka þeim. Viðvörun fylgja oft samfellu alvarleika sem hefst með munnlegri viðvörun, áfram að skriflegri viðvörun og að lokum endanleg viðvörun.
Viðvörunarbréf tilvísanir sérstakar hegðunarvandamál, viðhorf, siðferðileg eða lögleg brot og árangursmál. Markmið til úrbóta er tilgreint og tímarammar til að breyta breytingum eru ákveðnar. Viðvörunarbréf smáatriði afleiðingar, þ.mt uppsögn, vegna þess að ekki hefur tekist að uppfylla væntingar.
At-Will Atvinna og lögmæti uppsögn
Atvinnurekendur þurfa ekki að veita ástæðu til að segja starfsmanni frá. Þetta er vegna atvinnuþátttöku , sem gerir vinnuveitendum kleift að segja starfsmönnum og starfsmönnum að fara frá fyrirtækjum án þess að tilkynna það . Hins vegar gætir þú, samkvæmt stefnu fyrirtækisins, heimilt að höfða .
Það eru engin lög sem eru tilnefndir til að vernda ólöglega eða ósanngjarnan atvinnulausan. Hins vegar er uppsögn vegna mismununar eða hefndar ólögleg samkvæmt lögum um borgaraleg réttindi. Sumar ástæður fyrir því að hætta sé á óréttmætum hætti getur falið í sér kynþátta- eða trúarlegan mismunun, hefnd eða endurgreiðslu eða neitað að fremja ólöglegt athöfn.
Ólögleg uppsögn frá atvinnu
Brottfall frá stöðu er ólöglegt ef vinnuveitandi brennur starfsmanni annaðhvort af mismununarástæðum eða í hefndum (að vera flautablöð , kvarta, neita að fremja ólöglegt athöfn osfrv.).
Ólöglegt uppsögn gerist þegar vinnuveitandi brennur starfsmanni á þann hátt sem brýtur samning sinn eða atvinnulög. Brottfall er einnig ólöglegt ef vinnuveitandi fylgir ekki eigin lúkninguferli félagsins.
Ef starfsmaður telur að hann hafi verið vísað frá ólöglegum hætti getur hann lagt fram kröfu og tekið mál sitt fyrir dómstóla. Ef hann vinnur málið getur hann fengið peningaþóknun vegna þess að hann er ranglega vísað frá. Í stað bóta er annað úrræði að endurreisa fyrrverandi starfsmann aftur í félagið.
Til viðbótar við bætur sem starfsmaður vinnur, getur lögin einnig réttlætt að ákæra vinnuveitanda fyrir skaðabótaskyldu. Í Bandaríkjunum, refsing getur verið mismunandi vegna ótal ríkja og sambands lög um þetta efni.
Hér eru upplýsingar um óréttmæt uppsögn frá vinnu , og þegar þú getur lögsakað vinnuveitanda vegna ólöglegs uppsagnar .
Atvinnuleysi og bætur vegna uppsagnar
Atvinnuleysi. Hæfni þín til að fá atvinnuleysi og aðra kosti eftir að hafa verið vísað frá getur verið háð þeim ástæðum sem kveðið er á um fyrir uppsögn þína, svo og ástand þitt. Finndu út meira um hvernig á að safna atvinnuleysi ef þú ert rekinn .
Starfslokagreiðsla. Sum fyrirtæki geta boðið slitastarf , einkum ef uppsögnin stafar af félagslegum breytingum, svo sem endurskipulagningu.
Afsal Bætur. Mörg fyrirtæki lýsa uppsagnarbótum í nýjum handbók sinni. Sumir bjóða vikulega bætur fyrir mismunandi vikur með loki eða lofti á bótum. Aðrir geta boðið eingreiðslu. Hins vegar er engin skylda til greiðslu fyrr en þú fellur undir samning eða ráðningarsamning sem kveður á um það.
Hafa spurningu?
Hér eru svör við algengustu spurningum um uppsögn frá atvinnu, þar á meðal ástæður fyrir því að fá rekinn, starfsmaðuréttindi þegar þú hefur verið sagt upp, að safna atvinnuleysi, ógildan uppsögn, kveðja samstarfsfólk og fleira.
Tengdar greinar: Top 10 Ástæður fyrir að fá rekinn | Réttindi starfsmanna þegar starf þitt er lokað | Tegundir aðskilnaðar frá atvinnu | Spurningar til að spyrja vinnuveitanda þegar þú ert rekinn