Lestu hér að neðan til að fá skilgreiningu og dæmi um fjandsamlegt vinnuumhverfi og ráð um að takast á við fjandsamlegt vinnustað.
Hvað er fjandsamlegt vinnuumhverfi?
Óvinveittur vinnuumhverfi er vinnustaður þar sem óvelkomin athugasemdir eða hegðun sem byggist á kyni, kynþáttum, þjóðerni, trúarbrögðum, fötlun, kynhneigð, aldri eða öðrum lögmætum einkennum truflar óhóflega vinnuafköst starfsmanns eða skapar ógnandi eða móðgandi starfsumhverfi fyrir starfsmaðurinn sem er áreitni.
Þessi hegðun getur dregið verulega úr framleiðni og sjálfstrausti starfsmanns bæði innan og utan vinnustaðarins.
Fjandsamlegt vinnuumhverfi er búið til þegar einhver á vinnustað skuldbindur sig til þessarar áreitni, þ.mt starfsmaður, umsjónarmaður eða framkvæmdastjóri, verktaki, viðskiptavinur, söluaðili eða gestur.
Til viðbótar við þann sem er beittur áreitni, eru aðrir starfsmenn sem eru fyrir áhrifum af áreitni (með því að heyra eða skoða það) einnig talin fórnarlömb. Þeir gætu líka fundið vinnuumhverfið hræða eða fjandsamlegt, og það gæti haft áhrif á vinnuafköst þeirra. Þannig geta bullies og áreitendur haft áhrif á marga fleiri en bara markhópinn.
Dæmi um fjandsamlegt vinnuumhverfi
Áreitni á vinnustað getur tekið á sig marga mismunandi facades. Hrekkarar geta gert móðgandi brandara, kalla á fórnarlömb nöfn, ógna starfsfólki líkamlega eða munnlega, losa aðra, sýna móðgandi ljósmyndir eða hindra vinnu annars manns um daginn.
Áreitni gæti verið byggt á kynþáttum, litum, trúarbrögðum, kynlífi, meðgöngu, kyni, þjóðerni, aldri, líkamlega eða andlega fötlun eða erfðaupplýsingum. Þó að fólk sé oftast kunnugt um hugtakið kynferðisleg áreitni á vinnustað, þá eru margar aðrar tegundir af áreitni á vinnustað .
Fjandsamlegt vinnuumhverfi og lögmálið
Lög um fjandsamlegt vinnuumhverfi er framfylgt af jafnréttismálanefndinni (EEOC).
Áreitni verður ólöglegt þegar annaðhvort hegðunin verður krafa um áframhaldandi atvinnu (eða ef það hefur áhrif á laun starfsmanns eða stöðu), eða hegðunin er talin fjandsamleg, móðgandi eða skelfileg.
Hver einstaklingur sem telur að brotið hafi verið á atvinnurekstir sínar getur lagt á sig mismunun við EEOC. Gjöld eru lögð á þrjá vegu: með pósti, í eigin persónu og í síma. Þú verður að skrá kvörtun þína innan 180 daga frá atvikinu. Það eru nokkrir möguleikar til viðbótar, en það er gott að skrá eins fljótt og auðið er.
Mikilvægt er að upplýsa þig um skilgreiningu á ólöglegum áreitni á vinnustað áður en þú sendir inn kröfu þína við EEOC. Vefsvæði stofnunarinnar hefur á netinu mats tól sem getur hjálpað til við að ákvarða hvort þeir geti aðstoðað ástandið fyrir hendi.
Ef EEOC getur ekki leyst vandamálið innan sex mánaða eða ef þér líður eins og málið sé ekki meðhöndlað á réttan hátt geturðu haft samband við lögfræðing til að ræða aðra möguleika.
Atvinnurekendur eru venjulega ábyrgir fyrir áreitni af völdum umsjónarmanns eða samstarfsaðila nema þeir geti sannað að þeir reyndu að koma í veg fyrir það eða að fórnarlambið neitaði þeim hjálp sem þeim var veitt.
Önnur skref til að taka
Ef þú vilt ekki leggja fram kröfu eða hafa samband við lögmann, en þú finnur vinnuumhverfið óbærilegt, gætirðu hugsanlega tekið tillit til annarra valkosta. Eitt er að leysa málið sem þú ert með þeim einstaklingi eða einstaklingum sem gera vinnuumhverfið fjandsamlegt. Þú gætir talað við skrifstofu mannauðs fyrirtækisins til að fá ráð um að setja upp fund eða miðlað samtal milli þín og hinn aðilans. Til dæmis, hér er nokkur ráð til að takast á við erfiða vinnuveitanda .
Ef þú dvelur á vinnustað þínum er óbærileg, gætir þú einnig íhugað að segja frá starfi þínu . Hins vegar, jafnvel þótt þú sért mjög óhamingjusamur í vinnunni, er mikilvægt að segja af sér tignarlega og faglega. Þú veist aldrei hvenær þú þarft tilmæli eða viðmiðunarbréf frá yfirmanninum þínum og tignarlegt brottför mun hjálpa þér að fá jákvæða endurskoðun.
Fjandskapur og starfsviðtalið
Stundum getur vinnuviðtal verið fjandsamlegt umhverfi. Til dæmis gæti vinnuveitandi spurt þig óviðeigandi eða ólögleg viðtal spurningar. Áður en viðtal fer fram, veitðu hvaða spurningar vinnuveitendur eru og mega ekki spyrja þig. Lestu hér til að fá frekari upplýsingar um hvernig á að meðhöndla ólöglegt eða óviðeigandi viðtal.