Vinna hlutdeild er vinna fyrir bæði vinnuveitendur og starfsmenn. Vinnuveitandi getur dregið úr fjölda klukkustunda sem starfsmannahópur vinnur án þess að hugsanlega missi starfsmenn.
Starfsmenn sem hafa áhrif á minnkaðan tíma geta haft misst laun sín í gegnum hluta af vikulega atvinnuleysisbótum sínum.
Til dæmis, ef fyrirtæki er að upplifa minni eftirspurn eftir vörum sínum og þar af leiðandi færri sölu- og dregur tekjur, getur það lagt fram áætlun um UI-áætlun ríkisins, sem óskar eftir vinnuhlutdeild til að draga úr minni vinnustundum starfsmanna sinna.
Vinnuþátttaka gerir einnig vinnuveitendum kleift að forðast uppsagnir og hugsanlega tap á gagnrýnnum starfsmönnum, sem gætu leitað atvinnu í aðstæðum eins og lögboðið starf . Þegar fyrirtæki hefur vegið niður viðskiptaskilyrði, hefur það hæfa og þjálfaða starfsmenn sem þurfa að komast aftur upp til að flýta hratt.
Starfsmennirnir voru hlíft kostnaði og sársauka við atvinnuleit á erfiðum tímum. Þeir höfðu þær tekjur sem þeir þurftu til að hafa tilhneigingu til lífs og fjölskyldunnar.
Lykillinn að velgengni vinnuhlutdeildar
Lykillinn að velgengni vinnuhlutdeildar er tekjutengdarþáttur starfsmanna.
Notkun þessarar tegundar atvinnuleysistryggingar (UI) gerir atvinnurekendum kleift að stunda þennan valkost fyrir starfsmenn sína.
Dæmi um vinnuhlutdeild er: Vinnuveitandi þarf að skipuleggja starfsmenn til að vinna fjóra daga (32 klukkustundir) í viku í sex mánuði í staðinn fyrir uppsagnir. Vinnuveitandi þróar áætlun og á við um UI-áætlun ríkisins.
Ef áætlunin er samþykkt geta starfsmenn sótt um og fengið hluta af eðlilegum bótum þeirra frá HÍ.
Upphaflega í febrúar 2012, samkvæmt bandarískum vinnumarkaðsdeild Bandaríkjanna, var leiðbeiningum til ríkja gefin út af Vinnumálastofnun deildarinnar um starfshætti hlutdeildarskóla. Hæfni ríkja til að nota notendaviðmót til skamms tíma bætur forrit, oft þekktur sem hlutdeild vinnu, var skýrt með undirritun miðstéttar Tax Relief og atvinnusköpun lögum 2012.
Eitt af markmiðum löggjafarinnar var að gera ríkjum kleift að innleiða eða auka vinnuhlutdeildaráætlun, með því að veita um það bil 100 milljónir Bandaríkjadala í sambandsstyrkjum. Þetta þýðir einnig að ríki sem nú þegar hafa virkan þátttöku í vinnumiðlun geta nú verið gjaldgengir til að byrja að fá 100% sambands endurgreiðslu fyrir greiðslur vegna samnýtingar á vinnustað.
Reglur og reglugerðir um vinnu hlutdeild eru breytileg eftir ríki. En með útgáfu bandalagsleiðsagnarinnar árið 2012 er grunnskýringin í ríkjunum.
Samkvæmt National Employment Law Project , frá og með október 2014, höfðu 26 ríki samþykkt áætlanir um hlutdeildarsamninga. 24 ríki höfðu ekki. Eins og þú gætir búist við, meðan á erfiðum efnahagslegum tímum stendur, notið vinnuveitendur vinnuþátttökur sem tengjast hlutdeildarfélögum.
Tengd við vinnuhlutdeild