Þegar þú ert að leita að störfum er það gagnlegt að vita hvers konar vinnuáætlun þú ert að leita að. Þú getur notað þessar upplýsingar til að draga úr atvinnuleitinni og hjálpa þér að undirbúa fyrir viðtalstörf sem tengjast vinnuáætluninni.
Lestu hér að neðan fyrir lýsingar á mismunandi vinnutíma og til að fá leiðbeiningar um hvernig á að nota upplýsingar um starfstíma til að hjálpa þér að finna rétta vinnu fyrir þig.
The "9-5" Vinna Stundaskrá
"9-5" áætlunin er algengasta vinnuskilyrði, þar sem starfsmenn þurfa að vinna frá mánudegi til föstudags frá 09:00 til 17:00. Hins vegar eru mörg störf mismunandi lítillega í áætlunum sínum. Til dæmis eru nokkrir "9-5" störf miðvikudag til sunnudags, frekar en mánudag til föstudags. Aðrir krefjast þess að starfsmenn starfi frá kl. 08:00 til 18:00, eða einhver annar ólíkur fjöldi klukkustunda.
Afbrigði í vinnuáætlun eru afleiðing af tegund starfs og fyrirtækja. Veitingastaður gestgjafi gæti þurft að vinna frá kl. 16 til miðnættis, til dæmis eða öryggisvörður gæti þurft að vinna á einni nóttu.
Shift vinnuáætlun
Skiptingaráætlanir gerast þegar fyrirtæki skiptir daginum í vakt og úthlutar starfsmönnum til að vinna ákveðin tímabil. Stundum eru þessi breyting breytilegur frá degi til dags eða vikunnar í viku (þetta eru þekktar sem snúningsáætlanir), en stundum er starfsmaður ráðinn til að vinna ákveðna vakt (þetta eru þekktar sem fastar áætlanir).
Það eru einnig breytt vöktunaráætlanir, þar sem fyrirtæki keyra ekki 24/7, en í stað þess að opna snemma og loka seint. Starfsmenn taka vakt um daginn til að ná þessum tíma. Til dæmis gætir einhver vakt frá 07:00 til 16:00, en annar einstaklingur gæti haft breyting frá 13:00 til 22:00.
Skiftastarf er einkum algengt í læknisfræði þar sem margir læknar og hjúkrunarfræðingar starfa á snúningsfærsluáætlun.
Önnur störf sem hafa yfirleitt vaktáætlanir eru löggæslu, öryggi, herinn, samgöngur og smásala, meðal annarra. Skiptingartímar gætu falið í sér skiptis dag og nótt vaktir, vinnur fjóra daga vaktir og síðan með þrjá daga, vinnur fjórar tólf klukkustunda vaktir í viku eða aðra samsetningu breytinga.
Sveigjanlegur vinnutími
Önnur vinnutími eru sveigjanleg . Sveigjanleg báta leyfa starfsmönnum að breyta komu þeirra og brottför, og stundum jafnvel velja dagana sem þeir vinna. Til dæmis gæti fyrirtæki leyft starfsmönnum að koma hvenær sem þeir vilja, svo lengi sem þeir ljúka 8 klukkustundum af vinnu á hverjum degi.
Önnur fyrirtæki eru örlítið strangari, en samt sveigjanleg, bátaáætlanir. Til dæmis gæti stofnun látið starfsmenn koma hvenær sem er á milli kl. 09:00 og kl. 11:00 og hverfa frá kl. 17:00 til 19:00. Þeir gætu einnig fengið leyfi til að taka frí á vinnudegi, svo lengi sem þeir koma inn á helgi.
Hlutastarfi og fulltímaáætlanir
Staðlað skilgreining á starfsmanni í fullu starfi er sá sem vinnur 40 klukkustunda viku, en það er engin opinbert löglegt viðmið. Á sama hátt er engin lagaleg leiðsögn fyrir fjölda vinnustunda af hlutastarfi í viku - það er einfaldlega skilgreint sem einhver sem vinnur færri klukkustundir á viku en starfsmaður í fullu starfi hjá sama fyrirtæki.
Algengur munur á full- og hlutastarfi er áætlun: Starfsmenn í fullu starfi hafa oft settan tímaáætlun, sem er ekki breytileg frá viku til viku. Oft þurfa þeir ekki að klukka inn eða klukka. Þó að þetta geti líka átt sér stað fyrir starfsmenn í hlutastarfi, breytir áætlun hlutastarfsfólks mjög mikið með hliðsjón af árstíðabundinni starfsemi fyrirtækisins og öðrum þáttum.
Annar sameiginlegur munur er sá að starfsmenn í fullu starfi eru líklegri til að fá bætur eins og sjúkratryggingar, greiddan frístundartíma og veikindi. Þetta er oft ekki gefið hlutastarfi starfsmanna.
Að lokum teljast flestir starfsmenn í fullu starfi undanþegnir , sem þýðir að þeir þurfa ekki að greiða yfirvinnu. Flestir hlutastarfi starfsmanna teljast óskráð, sem þýðir að þeir fá yfirvinnu fyrir frekari vinnu eftir 40 klst. Vinnu í viku.
Vinnuáætlun og atvinnuleit
Þegar þú leitar að vinnu ættirðu að hugsa um hvers konar vinnuáætlun sem þú vilt. Þegar þú horfir á atvinnulista skaltu aðeins sækja um störf sem hafa tímaáætlanir sem þú veist að þú getur séð um. Til dæmis, ef þú ert að leita að hlutastarfi, gilda ekki um fullt starf.
Margir atvinnuleit vefsíður hafa möguleika undir "Advanced Search" sem gerir þér kleift að þrengja leitina eftir gerð áætlunarinnar. Þetta getur hjálpað þér að finna störf sem eru rétt fyrir þig.
Einnig vera reiðubúinn að svara viðtölum um starfsáætlunina . Til dæmis, ef krafist er í fullu starfi, gætu vinnuveitendur spurt spurninga um hvort þú getir séð um að vinna langan tíma. Ef þú ert í viðtali við störf með sveigjanlegri eða vaktáætlun, vertu tilbúinn að svara spurningum um hversu sveigjanleg þú ert.
Þegar þú ert ráðinn, þá ættir þú að hafa tilfinningu fyrir vinnuáætlun þinni. Þú ættir að finna út stöðu þína og hæfi fyrir ávinning af fyrirtækinu, byggt á því hvort þú ert í fullu starfi eða hlutastarfi.
Ríkis og sambandslög
Það eru engar kröfur varðandi tímasetningu og hvaða klukkustundir starfsmaður er áætlaður að vinna, önnur en kröfur barnaverndarlögreglna fyrir börn sem eru undir 18 ára aldri.
Starfsmenn laga um jafnréttisréttindi (FLSA) krefjast þess að starfsmenn fái ekki laun til að fá yfirvinnu vegna vinnutíma yfir 40 klukkustundir. Gakktu úr skugga um að þú veist hvort þú ert undanþeginn eða óskráð starfsmaður.
Nánari upplýsingar um lögin í kringum atvinnu þína, sérstaklega sveigjanleg báta, vaktarvinnu og hvers konar næturvinnu, sjá heimasíðu Vinnumálastofnunar.
Lesa meira: Hvað er atvinnutími í hlutastarfi? | Hvað er fullt starf? | Hversu mikið fæ ég greitt fyrir ofvinna? | Hversu margar klukkustundir í viku er fullt starf? | Undanþeginn starfsmaður gegn óskráðan starfsmann