Getur vinnuveitandinn þinn gert þér að vinna yfirvinna?
Það eru engin sambandslög sem banna atvinnurekendum frá skyldubundnu yfirvinnu nema fyrir starfsmenn undir 16 ára og nokkrum öryggisviðkvæmum störfum.
Almennt, ef vinnuveitandi þinn biður þig um að vinna yfirvinnu þ.mt framlengdar vaktir eða helgarstundir, verður þú að þurfa að gera það nema þú sést undir kjarasamningssamning eða annan ráðningarsamning sem kveður á um yfirvinnutíma sem þú þarft að vinna.
Borga fyrir skylt yfirvinna
Lög um lagaákvæði um vinnumarkaðssetning s krefjast þess að atvinnurekendur greiði hálftíma til allra óskráðra starfsmanna sem vinna meira en 40 klukkustundir í viku. Atvinnurekendur þurfa ekki að greiða yfirvinnu til undanþegnar starfsmanna .
Takmarkanir á vinnutíma
Það eru nokkur ríki sem takmarka hve marga klukkustundir sumir starfsmenn geta unnið, þar á meðal Alaska, Kalifornía, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington og Vestur Virginia. Takmarkanir eiga venjulega aðeins við um sum heilbrigðisstarfsmenn með aðal áherslu á starfsmenn hjúkrunarfræðinga.
Hafðu samband við vinnudeild ríkisins til að kanna hvaða lög sem gætu haft áhrif á atvinnu þína.
Federal reglugerðir takmarka fjölda klukkustunda sem hægt er að vinna í öryggisviðkvæmum störfum eins og flugmenn, vörubíla og starfsmenn kjarnorkuvopna auk ákveðinna járnbrautar- og sjávarstarfsmanna.
Sumir stéttarfélög eða einstaklingar munu semja um kaupsamninga eða ráðningarsamninga sem banna atvinnurekendum að krefjast yfirvinnu. Sumir vinnuveitendur hafa sett stefnur sem setja takmarkanir á þann tíma sem leyfilegt er. Í þeim tilvikum geta starfsmenn tekið upp málið með yfirmönnum og / eða starfsmönnum mannafla og óskað eftir því að stefnan verði skýrist.
Samningaviðræður
Mjög metnir starfsmenn gætu getað semja um fyrirkomulag við vinnuveitanda til að koma í veg fyrir að vinna yfirvinnu.
Þú gætir hugsanlega farið fram á að biðja um að ræða ástandið með leiðbeinendum í trúnaðarmálum og vísa til lögmætra áhyggna eins og eldri eða umönnunarskyldur eða heilsufarsvandamál sem gera þér erfitt fyrir að vinna fleiri klukkustundir. Auðvitað geta samstarfsmenn tjáð sig um gremju gagnvart þér ef sérstakur undantekning er gerður.
Árstíðabundin og hringlaga mynstur fyrir yfirvinnu
Sumir vinnuveitendur þurfa aðeins yfirvinnu á hámarkstímum þegar starfsmaður framleiðni verður hámarkaður.
Í öðrum tilvikum fjölgar samtök umframvinnu þegar skortur er á starfsmönnum meðan á stækkun eða óvæntum uppsveiflum í starfsemi fyrirtækisins stendur. Ef þú ert nýr hjá vinnuveitanda skaltu spyrja öldungaráðsmenn um væntanlegar kringumstæður fyrir yfirvinnu, svo að þú gerir ekki of stórt mál úr tímabundinni fyrirbæri.