Skilið Ýmsar skilmálar á greiðslumáti þínu
Brúttóþóknun og hvernig það er reiknað
Undanþeginn eða launþegi er greiddur brúttóþóknun miðað við fjárhæð árlegra launa, skipt eftir fjölda launatíma á ári, yfirleitt 26. Til dæmis greiðir launþegi sem vinnur 40.000 $ á ári með því að deila því 40.000 $ af Fjöldi launatíma á ári. Í dæminu myndi starfsmaður fá 26 launagreiðslur sem hver samtals $ 1.538,46. Allar endurgreiðslur, bónusar eða aðrar greiðslur yrðu einnig bætt við brúttóþóknun.
Til viðbótar við nauðsynleg launatöku frádráttar vegna skatta, Medicare og almannatrygginga, dregur vinnuveitandinn einnig frá sér sjálfstætt frádrátt frá heildarlaun starfsmanns. Frjálst frádráttur í brúttóþóknun getur falist í slíkum atriðum eins og góðgerðarstarfsemi og framlag starfsmanns til heilsugæslu tryggingafélagsins. Allir dómsskírteini, hvort sem þau eru frjáls eða krafist samkvæmt lögum, er einnig dregin frá heildarlaun starfsmanns.
Leiðréttingin sem eftir er, eftir öll nauðsynleg og sjálfboðavinna frádráttar er dregin frá, er kölluð nettó laun. Vegna þess að skattaréttar Bandaríkjanna eru ruglingslegar gætirðu líka viljað tala við vinnumálaráðuneytið og / eða ráðgjafarlögfræðingur þegar þú hættir á leiðinni til að ráða starfsmenn. Viðskiptareikningsfyrirtækið þitt er einnig annar sérfræðingur í málum sem tengjast launaskattum og frádráttum.
Hrein greiðsla og hvernig hún er reiknuð
Nettólaun er heildarfjárhæð peninga sem vinnuveitandi greiðir í launagreiðslu til starfsmanns eftir allt sem krafist er og frjálst frádráttur er gerður. Til að ákvarða nettó laun eru brúttóþóknun reiknuð út frá því hvernig starfsmaður er flokkaður af stofnuninni. Tímabundið eða nonexempt starfsmaður er greiddur af vinnustundum tímabilsins sem samþykktur er á klukkutíma fresti.
Launakostnaður nonexempt starfsmannsins getur einnig falið í sér greiðslu fyrir yfirvinnu , bónus, endurgreiðslur og svo framvegis. Launþeginn eða undanþeginn starfsmaður greiðir árlega, samþykkt laun, venjulega í tveggja vikna greiðslum. Fjárhæð launagreiðslunnar er ákvörðuð af heildarlaunum á ári, að jafnaði 26, að frádregnum fjölda launatíma.
Af þessum heildarlaunum sem er þekktur sem brúttólaun, er vinnuveitandi skylt samkvæmt lögum að halda tilteknum prósentum launagreiðanda starfsmanns til að greiða fyrirframgreiddar skattgreiðslur. Eftir að óviljandi launatökufrestur er dreginn frá og löglega krafist launatryggingar frádráttar, þá er launin sem starfsmaðurinn fær, kallað nettó laun.
Skilningur starfsmanna frádráttar
Í öllum tilvikum, til að reikna út nettólaun starfsmanns, er fjárhæðin sem draga frá brúttóviljun ákvörðuð með því að nota fjölda frádráttar sem starfsmaðurinn lýsti á W-4 formi .
Þessar eru notaðir í tengslum við skattkortin sem ríkisskattstjóra veitir. Heildarfjöldi starfsmanna er frádreginn af fjölda nánustu fjölskyldumeðlima.
Ein starfsmaður getur tekið eina frádrátt. Giftuð starfsmaður með tvö börn getur tekið fjögur frádrátt. Lykillinn er að borga nóg í skatta án overpaying. Þegar starfsmaður greiðir of mikið er ríkisstjórnin heimilt að nota peninga starfsmannsins frjálslega fyrr en starfsmaður fyllir út tekjuskatt til að fá endurgreiðslu hans frá IRS.
Til viðbótar við nauðsynlega launatöku frádráttar vegna skatta, Medicare og almannatrygginga, dregur vinnuveitandinn einnig frjálsa frádrátt frá heildarlaun starfsmanns. Frjálst frádrátt frá brúttóþóknun fela í sér hluti eins og góðgerðarframlag (td United Way), örorkulífeyrir, aukatryggingar og nauðsynlegt framlag starfsmanns til heilsugæslu.
Allir fyrirhugaðar gjafir eru einnig dregnar frá heildarlaun starfsmanns. Einfaldlega sett er nettó greiðsla hvað sem eftir er af laun starfsmanns eftir allt löglega krafist og frjálst frádráttur er dregin frá.
Vegna þess að skattaréttar Bandaríkjanna eru ruglingslegar gætirðu líka viljað tala við vinnumálaráðuneytið og / eða ráðgjafarlögfræðingur þegar þú hættir á leiðinni til að ráða starfsmenn. Viðskiptareikningsfyrirtækið þitt er einnig annar sérfræðingur í málum sem tengjast launaskattum og frádráttum.