Þú gætir kannski elskað núverandi hlutverk þitt, til dæmis, eða haft gott samband við stjórnanda þinn og lið og vilt halda stöðuákvörðuninni. Starfið gæti komið með stjórnunarábyrgð sem þú vilt ekki taka á móti, eða tákna hreyfingu í burtu frá faglegum markmiðum þínum og í röngum átt fyrir ferilferil þinn.
Það er líka möguleiki á að kynningin sé bestur kostur fyrir starfsframa þína, en að þú skortir sjálfstraustið til að taka það. Í þessu tilfelli getur verið að stór mistök sé að snúa niður tækifærið.
Hvernig veistu hvort þú ættir að auglýsa eða ekki - og hvað á að segja ef þú slökknar á því, til að viðhalda jákvæðu sambandi við vinnuveitandann þinn? Fyrsta skrefið er að reikna út hvernig hugsanleg hreyfing passar inn í áætlanir þínar og hvað áhrif samþykkis eða minnkandi væri á starfsframa þínum.
Góð ástæður fyrir því að slökkva á kynningu
Ertu ekki viss um að þú viljir auglýsa? Íhuga hvort einhverjar af þessum algengum ástæðum fyrir því að falla niður gilda um ástand þitt:
Tímasetningin er ekki rétt. Tímasetning tækifærisins getur valdið áskorun fyrir þig eða fjölskyldu þína. Kannski ertu að klára gráðu, fá barn um að útskrifa frá menntaskóla eða sjá um öldrun foreldra. Eða kannski maki þinn hefur frábært starf sem hann eða hún vill ekki fara og kynningin myndi þurfa að flytja til annars staðar.
Allir þessir þættir geta þýtt að kynning - þó spennandi úr samhengi - passar ekki í lífáætlanir þínar í augnablikinu.
Þú heldur ekki að þú sért tilbúin. Þú gætir ekki hugsað að þú sért tilbúinn til kynningar og langar að styrkja nokkrar helstu hæfileika áður en þú tekur á móti nýjum áskorunum og ábyrgðum.
Ef þetta er möguleiki skaltu íhuga hvort hikun þín sé grundvölluð ... eða byggð á ótta einu sinni. Stundum er besta leiðin til að fá tilbúinn fyrir nýtt hlutverk að hoppa beint inn. Ef þú vilt njóta vinnu og geta brútt kunnáttubilið þitt með kostgæfni og vinnu, skaltu íhuga hvort þú vilt betur taka hlutverkið núna .
Þú vilt ekki stíga upp ferilstigann. Það gæti líka verið að kynning myndi færa þig í stjórnunarstöðu og taka þig í burtu frá þeim hluta starfsins sem þér líkar mest við. Í því tilfelli skaltu hugsa um hvar þú vilt fara í staðinn þinn. Er það raunverulega mögulegt að vera í sömu stöðu á eilífu? Mun vinnuveitandi þinn leyfa þér að vera áfram eða er búast við að þú farir upp eða áfram?
Þú ert ekki ánægður með liðið. Eflingin getur þýtt að þú verður að vinna með öðru lagi. Þú gætir viljað vera í hlutverkinu sem þú hefur, vinna með fólki sem þú þekkir vel og þú fylgist með.
Auglýsingin greiðir ekki. Það gæti verið að þú ert að fara að fá meiri ábyrgð án frekari bóta. Þó að þetta sé góð ástæða fyrir því að minnka kynningu, þá vitið þið að einhver takmörk séu nauðsynleg þegar þú talar við stjórnanda þinn.
Þú þarft að gera það ljóst að þú ert ekki að reyna að forðast meiri ábyrgð almennt og að þú ert tilbúin til að kasta inn til að hjálpa liðinu að ná markmiðum sínum, jafnvel þótt þú forðist að taka á sig nýtt hlutverk án viðbótar borga.
Hvað á að gera þegar þú ert boðin kynningu sem þú vilt ekki
Það er alltaf mikilvægt að sýna þakklæti fyrir kynningu, jafnvel þótt þú vilt ekki. Þegar þú færð tilboð í kynningu, þá ættir þú strax að bregðast við óþægilegu þakklæti til að sýna vinnuveitanda þínum að þú metir umfjöllunina.
Ekki hafna tilboðinu án þess að öðlast alhliða skilning á eðli nýju starfsins og afleiðingarnar ef þú samþykkir ekki. Biðjið um nokkurt skeið til að hugsa um það. Á margan hátt er að samþykkja eða minnka kynningu eins og að íhuga nýtt atvinnutilboð .
Meta stöðu þína eins og þú vildir alveg nýtt hlutverk og hugsa um hvernig það passar inn í líf þitt og starfsáætlanir.
A fljótlegt synjun getur sent röngum skilaboðum til vinnuveitanda þinnar um skuldbindingu þína við stofnunina og starfsþjónustuna þína. Þú gætir einnig haft hag af því að taka nokkurn tíma til að greina afleiðingar þess að hafna tilboðinu.
Áður en þú tekur ákvörðun
Þú ættir að taka tíma til að meta líkurnar á velgengni og ánægju í nýju starfi áður en ákvörðun er tekin. Spyrðu sjálfan þig þessar spurningar:
- Hefur þú réttan hæfileika til að ná árangri?
- Viltu gera starfið?
- Væri liðið í kringum þig að veita réttan stuðning?
- Vildi viðbótarábyrgðin, streita og vinnustundir henta við áhyggjur lífsstíl og fjölskyldu?
Íhuga hvað gæti gerst ef þú segir nei
Hvað gæti gerst ef þú hafnar kynningu? Félagið gæti verið gott með þér að vera í núverandi stöðu þinni. Eða þú gætir fundið út lækkandi er ekki kostur ef þú vilt vera hjá fyrirtækinu. Vinnuveitandinn þinn getur breytt skipulagi fyrirtækisins og starfinu þínu ásamt því.
Starfsmenn með hæfilega hæfileikafyrirtæki eru líklegri til að hafa neikvæðar afleiðingar en það gæti skapað vandamál á vinnustöðum. Starfsmenn sem hafa störf sem eru lækkandi í þýðingu eða sem fá vel yfir meðallaun fyrir hlutverk sitt ætti að vera sérstaklega varkár áður en tilboð eru hafnað.
Það getur líka verið erfitt að slökkva á kynningu ef þú ert í starfi sem stofnunin notar fyrst og fremst sem stjórnunarsvið , svo sem aðstoðarmaður eða umsjónarmaður.
Áður en þú tekur endanlega ákvörðun skaltu ræða það við stjórnanda þína til að fá tilfinningu fyrir hvaða áhrif það kann að hafa á ferilstíginn þinn í fyrirtækinu.
Hvernig á að slökkva á kynningu
Ef þú ert viss um að minnka kynningu er rétti kosturinn fyrir persónulegar aðstæður þínar og þá hugsaðu sannfærandi rök fyrir því að þú ættir að vera áfram í núverandi hlutverki þínu.
- Nefndu svæði sem þú vilt styrkja fyrst eða ástæður fyrir því að fresta kynningunni.
- Bentu á færni sem þú hefur gaman af að nota í núverandi starfi þínu.
- Leggðu áherslu á hvernig þú bætir við gildi og hjálpað liðinu að ná markmiðum sínum.
- Gefðu sterka skuldbindingu þína við skipulagningu og vilja til að vinna hart í hlutverki þínu.
- Deila áætlunum þínum um faglega þróun og hvernig þú heldur áfram að uppfæra árangur þinn.
- Skildu vinnuveitandanum með því að þú ert mjög ástríðufullur um núverandi hlutverk þitt og hollur til vinnu þína.
Dæmi um hvað á að segja þegar þú hafnar
Umfram allt, leggið áherslu á hið jákvæða þegar þú hafnar tilboðinu: það er ekki svo mikið að þú sért nei við þessa stöðu, því að þú ert að segja já hvað þú ert að gera núna.
Til dæmis, ef þú ert sölufulltrúi, tala um ástríðu fyrir sölu og markmið þitt að vera efst sölufulltrúi. Beindu trú þinni að styrkleikar þínar séu til þess fallnar að vera betri í sölu en ekki stjórnendur.
Í öðru dæmi, ef þú ert hugbúnaðarframkvæmdaraðili, gætir þú lagt áherslu á áhuga þinn á að leysa vandamál og leysa úr vandamálum með því að nota handfrjáls kóða frekar en að stjórna starfsmönnum.
Annar kostur: Prófaðu nýja starfið
Annað en að segja nei er að prófa nýja stöðu. Þú gætir boðið að taka hlutverkið tímabundið eða hjálpa með sumum verkefnum sem tengjast háskólastigi, ef vinnuveitandi er í þörf.
Ef þú ert viss um að þú viljir fara aftur í núverandi starf þitt er best að samþykkja lokadag fyrir stærri hlutverk í för með sér. Það er líka mögulegt að þegar þú tekur vinnu á hærra stigi finnur þú það passa vel og ákveður að taka stöðuhækkunina varanlega.