Svonefndur falinn vinnumarkaður vísar til fjölda atvinnuleysis sem hvorki er auglýst opinberlega eða sem er gert svo eingöngu sem formleg formleg til að fullnægja reglum mannafla mannauðs . Í mörgum ofangreindum tilvikum hefur ráðningarstjórinn þegar ákveðið tiltekinn einstakling fyrir viðkomandi stöðu og umsóknir frá öðrum eru summulega hafnað í einum ástæðum eða öðrum.
Reyndar, undir síðari atburðarásinni, er langur listi yfir gerviskröfur oft tengd við auglýsinguna, og þeir spilla venjulega nákvæmlega bakgrunninn sem fyrirhugaður, fyrirfram ákveðinn atvinnufulltrúi.
Stórt svið falinn vinnumarkaðarins er enn eitt dæmi um mikilvægi þess að netkerfi geti kynnt starfsframi. Sjá einnig tengdar umræður okkar um styrktaraðilar vinnustaðarins og hnitmiðunina sem þeir nýta í ráðningarferlinu.
Störf búin til fyrir tiltekna einstaklinga: Einn þáttur í falinn vinnumarkaðnum er að skapa ný störf sem eru ákveðin fyrir ákveðna einstaklinga. Í þessu ástandi getur framkvæmdastjóri fræðst um að sérlega hæfileikaríkur maður sé í boði og fer fram til að búa til opnun sem er sniðin að viðkomandi. Í slíkum tilvikum kann viðkomandi stjórnandi ekki að hafa strax þörf fyrir nýja manneskju á starfsfólki en lítur til lengri tíma í því að færa viðkomandi einstakling um borð.
Til þess að öðlast þjónustu þess einstaklings tímanlega áður en hann eða hún hefur tíma til að íhuga aðrar mögulegar tilboð, getur ráðningardómari leitast við að sniðganga venjulegar reglur um að auglýsa atvinnuopið opinberlega. Slíkar kringumstæður, ekki koma á óvart, hafa tilhneigingu til að vera algengari, því meira sem er staðsettur og áhrifamikill ráðningarstjóri er.
Áhrif vinnumarkaðsaðstæðna: Því minni sem atvinnumarkaðurinn er (það er því minna ráðningu er gert í samanburði samanborið við fjölda atvinnuleitenda, að öðru leyti er sagt, því hærra sem atvinnuleysi er á tilteknu sviði), því algengara er að er að störf verði fyllt á þessari tiltölulega óformlegu tísku. Þess vegna er umsókn um mörg auglýst atvinnutækifæri í raun að eyða tíma, þar sem ráðningarákvarðanir hafa þegar verið gerðar áður en þessar færslur sjá ljós dagsins.
Hins vegar eru atvinnurekendur í sterkum efnahagstímum, þar sem atvinnuleysi er lágt, yfirleitt skylt að auglýsa opinberlega til að fylla útboð.
Umfang falinn atvinnumarkaðs: Duncan Mathison, höfundur Unlock The Falinn Atvinna Markaðsfréttir , útgefandi árið 2009, áætlar að um helmingur allra starfa sé fullur utan formlegs, opið og samkeppnishæft starfstímabils. Hann byggir áætlun sína á blöndu af vinnuaflsskýrslum og ráðningarkönnunum.
Ein aðferð Mathison er að bera saman gögn frá Federal Bureau of Labor Statistics (BLS) um fyrirhugaða ráðningu atvinnurekenda í næsta mánuði með raunverulegri ráðningu þeirra. Ef fyrirtæki tekur á sig fleiri nýjum starfsmönnum en áætlað ráðningu, drar hann niðurstöðu að umfram sé fullnæging óskráðra starfa.
HR svarið: Persónuverndarmenn verja opið ferli við að auglýsa fyrir frambjóðendur í starfi sem leið til að opna laug af væntanlegum hæfileikum og auka líkurnar á því að hæsti maðurinn sé örugglega ráðinn í lokin. Þar að auki geta þeir varað við því að lokað ferli þar sem störf eru ekki fyllt á samkeppnishæfu verði geta aukið hættuna á að fyrirtækið muni takast á við (og tapa) málaferlum um mismununarráðningar, eða vera endurskoðað af Sameinuðu jafnréttisráðuneytinu Framkvæmdastjórnin (EEOC) og hliðstæða þess í ríki og sveitarfélögum.
Þegar HR reglur gildi af auglýsingunni um starf sem í raun er nú þegar varið til ákveðins manns skapar þetta svokallaða phantom starfslok . Þetta táknar nátengt mál í ráðningarhætti fyrirtækja.
Tapping á falinn atvinnumarkað: Meðal þeirra aðferða sem sérfræðingar mæla með eru:
- Netkerfi reglulega með stjórnendum í fyrirtækinu þínu, svo að þau hafi þig í huga ætti að opna á sínu svæði.
- Hugsaðu um þær tegundir af störfum sem gætu nýtt sér hæfileika þína og reynslu, fyrirtæki þar sem einhver eins og þú hefur tilhneigingu til að ná árangri, og tegundir stjórnenda (og stjórnunarmyndir ) sem þú vilt dafna.
- Talaðu einlæglega með yfirmann þinn til að ákvarða hvort þú ert líklega frambjóðandi til kynningar í núverandi skipulagi þínu.
- Taktu þátt í atburðum í atvinnugreininni þinni eða á sviði og gerðu tengiliði með ráðningu stjórnenda, ekki nánari atvinnuleitendur.
Heimild: "Varist Phantom Job Listing: Sumir færslur fara óviðkomandi sem stjórnendur tappa tengiliði þeirra," The Wall Street Journal , 9 janúar, 2013.