A miða við fjárfestingarbanka
The Goldman Sachs Junior Analyst Program, stofnað árið 1970 til að þróa topp hæfileika fyrir fjárfestingarbanka deild hans, var opinberlega útrýmt því fyrirtæki árið 2013. Eins og með svipaðar áætlanir í boði hjá helstu keppinautum sínum á Wall Street, myndu margir þátttakendur nota Goldman forritið sem stepping stone til enn meiri ábatasamur (og oft miklu minna stressandi) stöður annars staðar.
Margir af samkeppnisaðilum Goldman Sachs hafa lengi fundið það ódýrara að púga hæfileika sem þróað er þar en að rækta það sjálfir.
Reyndar, eftir því sem árin rúllaðu, leitaði vaxandi fjöldi yngri sérfræðinga hjá Goldman Sachs að störfum hjá öðrum fyrirtækjum þegar þeir voru enn skráðir í verkefnið, starfsemi sem brotið var gegn skilmálum ráðningarsamninga. Sérstaklega hafa einkafyrirtæki verið að hafa verið sérstaklega árásargjarn undanfarin ár með því að ráða efstu fjárhagslega hæfileika sem var þróað í Goldman Sachs forritinu.
Aðalmerki gamla Goldman Sachs áætlunarinnar voru yfirgnæfandi grunnuvinnu og mjög langar klukkustundir, þar á meðal að starfa á einni nóttu, sofa á skrifstofunni og í aðalatriðum að vera á símtali 24/7. Þeir sem lifðu og bjuggu í þessu umhverfi væru óhjákvæmilega tilhneigingu til að vera þeir sem búa til vinnu frekar en að lifa af.
Meðal svonefnds árþúsundar kynslóðar, fæddir u.þ.b. á árunum 1981 til 1997, er matarlystin um slíkt hröð hraða mun lægra en hjá eldri hópum starfsmanna.
Þeir sem skrá þig á mikla vinnuálag eins og þær sem lagðar eru á yngri sérfræðingar gera það í auknum mæli með það að markmiði að fara í stuttu máli fyrir fyrirtæki sem bjóða upp á betra jafnvægi milli vinnu og lífs, eftir að byggja upp nýtt og koma á háu launum. Sjá tengdar greinar okkar um hvers vegna Wall Street er að missa hæfileika til Silicon Valley og hvers vegna háskólar eru að forðast Wall Street.
Nýtt frumkvæði
Í nóvember 2015 tilkynnti Goldman Sachs nýtt verkefni sem miðar að því að bæta vinnuumhverfið og atvinnuhorfur fyrir núverandi uppskeru sína á yngri fjárfestingarbankastjóri , og vonast til þess að þetta auki starfsánægju og starfsmenntun hjá þeim. Einkum lofar fyrirtækið að draga úr magni hreint grunt vinnu og til að flýta fyrir kynningu á kynningum fyrir bestu flytjendur.
Samkvæmt The Wall Street Journal ("Goldman Sweetens Deal for Young Bankers: Bankinn bætir þriðja árið við áætlunina, miðar að því að losa sig við drudgery," 5. nóvember 2015), starfar Goldman um 2.000 yngri sérfræðingar á hverju ári. Samkeppni um þessar stöður er grimm og Goldman hefur val á hæfileikum. Hins vegar, eins og fram kemur hér að framan, hefur verið haldið áfram að greina greiningu sína sífellt. Borga fyrir yngri sérfræðingar í fyrstu 2 árunum er laun um $ 85.000 auk þátttöku í laugabóka. Þeir sem eru kynntir til að tengja vilja vinna sér inn verulega meira.
Hvaða Junior Fjárfestingarbanka Sérfræðingar gera
Hvort sem þau eru óformleg eða ekki, þá starfa yngri fjárfestingarbankastarfsemi sérfræðingar venjulega undir stjórn eldri fjárfestingar bankastjóra eða fjárfestingarbanka sérfræðingar. Starf yngri sérfræðinganna mun venjulega ná yfir:
- Fyrirhuguð og bið tilboð
- Stöðvar fjárfestingarbankastjóri við núverandi og væntanlega viðskiptavini
- Rannsóknir á vegum viðskiptavina
Sértæk verkefni sem úthlutað eru til yngri sérfræðingar munu fela í sér, til dæmis:
- Rannsóknir fyrirtækja
- Greina reikningsskil
- Lesa náið fjárhagsleg skjöl og samninga
- Samsetning kynningar (svo sem bækur)
Annar sérfræðingur í Goldman
Hins vegar, Goldman Sachs gefur til kynna að það muni halda tveggja ára samninga við ráðandi sérfræðingar í sölu- og viðskiptasviðum og fjárfestingarrannsóknarsviðum. Helsta ástæðan er sú að þátttakendur í þessum forritum hafa sýnt miklu meiri hollustu við fyrirtækið, með margar færri galla í samkeppnisfyrirtækjum eða MBA forritum.