Svara erfiðum viðtölum við atvinnurekstur

by Mark Kolakowski

Svaraðu venjulegum spurningum með kunnáttu og forethought

Að svara erfiðu viðtali við atvinnurekstur málafyllilega og kunnáttu má vera fínn list. Hér er sýnishorn af algengustu helstu spurningum sem þú ert líklegast að lenda í, ásamt ráðleggingum um hvernig á að bregðast við. Atvinnuleit og viðtöl við sérfræðingar bjóða upp á tillögur sínar um svör sem líklegast er að gera hagstæð áhrif á viðtal.

01 Af hverju vartu að hætta við vinnu?

RF / Cadalpe

Ef spyrjandi spurði um af hverju þú hættir ákveðnu starfi eða af hverju eru eyður í endurgerðinni þinni, hvað ættir þú að segja?

Það eru margar gildar ástæður fyrir því að viðmælendur séu ólíklegt að halda því fram gegn þér ef þú hefur einhvern tíma sagt upp störfum, en að kynna ástæður þínar óþægilega eða óviðráðanlega er ákveðið bundið við að vekja spurningar og það gæti skemmt möguleika þína. Þú vilt líka að forðast að missa fyrrverandi vinnuveitanda þína, jafnvel þó að gagnrýni sé réttlætanleg. Íhuga að æfa skýringuna fyrirfram svo að þú getir afhent það á sléttum, staðreyndum og hlutlausum hátt.

02 Af hverju varstu rekinn frá vinnu?

Þetta er enn erfiðara spurning til að takast vel. Þú ættir að vera heiðarlegur, en þú munt líka vilja sýna fram á óyggjandi og sannfærandi að þú sért ekki vandamál starfsmanns. Markmið þitt er að segja að þú sért góður áhætta fyrir núverandi ráðningarstjóra til að koma um borð.

Í þessu tilviki getur meira smáatriði verið gott ef það getur útskýrt hvaða hugsanlega ranglæti þú átt, en ekki ofleika það til varnar sjálfum þér. Mundu að gamla línan frá Shakespeare? "Heldur að hann mótmælir of mikið." Haltu því náið en gerðu það ljóst að það sem gerðist gerir þér ekki ábyrgð á fyrirtækinu.

03 Hvað getur þú stuðlað að?

Lykillinn að því að fá eitthvað starf er ekki yfirleitt þurrt að segja frá reynslu þinni og afrekum. Það er öflugt sýning á því sem þú getur gert fyrir viðmælandann og stofnunina sem þú ert að sækja um.

Þú verður að markaðssetja þig. Settu þig í stað ráðningarstjóra og segðu honum hvað hann þarf að vita. Hvað getur þú gert fyrir hann í framtíðinni? Hvernig getur þú gert líf starfsfólks hans auðveldara? Hvernig geturðu gert þau betri? Aftur eru smáatriði og skýrleika góð, en reyndu að forðast að klára þig á bakinu í of langan tíma. Enginn finnst gaman að vinna með egotist.

04 Hvað er stærsta veikleiki þitt?

Þetta er algeng spurning í vinnuviðtali og það er erfitt að takast á við náð og einlægni. Sumir telja jafnvel að þetta sé bragðaspurning og svarið getur örugglega sagt viðtalandanum mikið.

Þú vilt ekki alltaf birta alvarleg persónuleiki sem getur leitt til þess að þú hafir verið brotinn úr umfjöllun, en þú þarft að svara spurningunni á þann hátt sem gerir það að hvíldi og skilur viðmælandann sjálfstraust um getu þína til að gera starfið vel. Leggja áherslu á að þú sért meðvitaðir um brestina og að þú virkir að reyna að leiðrétta það.

05 Hvað eru styrkir þínar?

Of margir umsækjendur svara þessari spurningu á þann hátt að ekki gera viðtalið mjög spennt um þau og hæfileika sína. Þetta er annað svar sem þú gætir æft fyrirfram svo að þú komist ekki af hljómandi gleði eða hrokafullur. Hugsaðu hvað varðar punkta stig. Þú getur alltaf veitt viðbótarupplýsingar og smáatriði ef viðtalandinn berst á einn af þeim og vill vita meira.

06 Hvað eru launakröfur og væntingar þínar?

Auðvitað viltu borga eins mikið og mögulegt er. Á sama tíma vill ráðningarfyrirtækið fá þjónustu þína eins ódýrt og kostur er. Það gerir þetta líka erfiður spurning.

Undanskilið ekki sjálfan þig og hæfileika þína, en gerðu ekki kröfur sem eru svo háir í jarðhæðinni sem þú verðskuldar sjálfur út úr umfjöllun. Þú vilt ekki vera hafnað úr hendi ef þú átt í raun að leysa fyrir minna.

Vertu tilbúinn fyrir þann möguleika að viðtalið muni biðja þig um að nefna verð og byrja að semja við þig rétt og þá. Hafa fasta hugmynd í huga undan tíma og nákvæmlega hversu mikið þú ert tilbúin að vinna fyrir. Ef ráðningarstjórinn gerir þér kleift að íhuga að spyrja hvenær þú gætir búist við endurskoðun og möguleika á hækkun. Þetta hefur aukinn kostur á því að gera þér hljóð fullviss um hæfileika þína.

Viðtal er list, ekki vísindi

Þessar uppástungur tákna bestu starfsvenjur og bestu veðmál, en það er engin trygging fyrir því að fylgja þeim muni framleiða viðeigandi niðurstöður. Viðmælendur og fyrirtæki geta verið mjög mismunandi í því sem þeir vilja heyra, þannig að svör þín gætu ekki endilega verið í samræmi við viðtal við viðtal. Þó að það greiði fyrirfram að búa sig undir og að sjá fyrir erfiðar spurningar sem þú ert líklega að spyrja, þá verður þú að hugsa og bregðast við fótunum að nokkru leyti. Það er mikilvægt að þú hljómar náttúrulega og óskráð í viðtali. Það er auðvitað auðveldara sagt en gert. Íhugaðu að æfa í gegnum mock viðtöl, sérstaklega við fólk sem hefur reynslu af að sinna þessum æfingum.