Horfa út fyrir þessar gildra
Eitt sérstaklega umdeilt breyting á þessu þema er vaxandi notkun atvinnurekstrar eftirlits meðal margra atvinnurekenda. Við ræðum þetta mál í smáatriðum undir 3. fyrirsögninni hér fyrir neðan.
Rangar yfirlýsingar
Það er áhættusamt að setja eitthvað sem er ósatt á nýtt, í atvinnuleit eða á spurningalista fyrirtækisins. Ef fyrirtækið finnur þetta getur það leitt til niðurfellingu tilboðs eða uppsagnar ef þú hefur þegar hafið vinnu. Þessi áhætta heldur áfram að vera til staðar, jafnvel þótt rangar framsetningarnar þínar hafi verið ósönnuð fyrir nokkrum árum, og jafnvel þótt þú hafir byggt saman stjörnuverk á milli tímabilsins.
Mikil fjöldi atvinnurekenda hefur stefnu um núll umburðarlyndi gagnvart því að nota lygar af atvinnuleitendum og hafa í raun engin ákvæði um takmarkanir á framkvæmd hennar. Það er kaldhæðnislegt að mörg fyrirtæki tálbeita umsækjendum með rangar framsetningir þeirra eigin. Í flestum tilfellum, því miður, starfsmenn ráðnir samkvæmt slíkum kröfum hafa lítil eða engin tækifæri til úrbóta, að minnsta kosti ekki án þess að hefja hugsanlega dýrar lögaðgerðir.
Arrests, Convictions og Legal Actions
Stofnanir spyrja almennt um fyrri handtökur, sannfæringar og aðrar lagalegar aðgerðir gegn þér. Minni umferðartruflanir eru venjulega undanskilin frá slíkum fyrirspurnum. Í samræmi við það, ef þú hefur einhvern tímabundna bursta með lögum sem geta skert markaðsleyfi þitt sem atvinnuleitanda, fáðu ráð frá lögfræðingi sem sérhæfir sig í atvinnulöggjöf.
Kíkið einnig á möguleika á opinberlega brottvísun handtökuskrár.
Ef þú ert að leita að vinnu í öðru ríki en sá sem þú býrð í, vertu viss um að lögfræðingur skilji viðeigandi lög í báðum ríkjum, svo og gildandi sambandsríki. Þú ættir að vita nákvæmlega hvaða ævisöguupplýsingar sem væntanlega vinnuveitandi getur löglega fyrirspurn um og hvað þú ættir að gera ef þú ert beðinn um ólöglega spurningu. Hafðu í huga að vinnuveitandi getur hafnað þér fyrir synjun að svara ólöglegum spurningum með því að nota fyrirsjáanlegt að þú værir óhæfur af öðrum ástæðum.
Credit Checks
Sum fyrirtæki stunda kredit eftirlit með hugsanlegum ráðningum. Þó að það sé andstæðar sannanir um fyrirsögn sína, telja sumir fyrirtæki að einhver með lélega lánsfé sé líklegt að vera vandamál starfsmaður. Fyrir yngri umsækjendur sem hafa ekki staðfest lánshæfismat getur notkun vinnuveitanda til að meta lánshæfiseinkunn hindra að vera ráðinn. Athugaðu að það er pólitísk hreyfing til að takmarka notkun á lánstrausti sem endurgjald í ráðningu.
Fingrafar
Vertu meðvituð um að mörg fjármálastofnanir fingur í prentun allra starfsmanna til að auðvelda refsiverðan bakgrunnsskoðun. Þetta er ráðist af sambands reglum sem almennt bar fólk með glæpamaður færslur frá fjármálaþjónustu iðnaður .
Fyrirtæki í öðrum atvinnugreinum geta einnig fargjald starfsmenn, þar sem leyft er samkvæmt lögum, af sömu ástæðum.
Rangar upplýsingar
Bakgrunns- og lánstraustsathuganir koma stundum til baka með rangar upplýsingar sem geta sett óviðeigandi blettir á skrána þína. Skiljaðu hvaða úrbætur þú hefur ef þetta gerist fyrir þig.
Innrás persónuverndar
Ef þú telur að væntanlegur atvinnurekandi sé að reyna að ráðast á persónuvernd þína í óviðráðanlegu gráðu skaltu endurskoða hvort þú viljir vinna þar. Hagnýtingaraðferðir fyrirtækisins gefa oft mikilvægar vísbendingar um hvernig það snertir starfsmenn sína.
Breyting viðskiptatengsl
Algengt er að viðskiptatengsl geta breyst mjög hratt eftir að atvinnutilboð eru framlengdur. Félagið getur byrjað um uppsagnir af uppsögnum sem felur í sér það starf sem þú hefur boðið þér. Að öðrum kosti getur þú enn fengið vinnu, en það kann að vera róttækan frábrugðin því sem þú hélst að þú værir að fá.
Af öllum þessum ástæðum, og fyrir þá sem nefnd eru áður, vertu varkár að halda öðrum valkostum opnum eins lengi og þú getur. Einkum hafna ekki öðrum starfstilboðum fyrr en þú ert viss um að þú munir í raun fá þann sem þú vilt.