Margir myndu aldrei íhuga sjálfboðavinnu. Hroki þeirra fær í leiðinni að skapa betri aðstæður fyrir sig. Óákveðinn greinir í ensku sjálfviljugur demotion getur verið bara hlutur til að fá feril þinn á betri leið.
01 Hvað er sjálfboðavinnsla?
Stundum nálgast stofnanir starfsmenn um að taka sjálfstætt afköst. Helstu ástæður stofnana gera þetta er að starfsmaðurinn er í erfiðleikum með nýja stöðu en var blómleg í fyrri störfum. Starfsmaðurinn hefur reynst vera háttsettur, en nýtt hlutverk er óhæft fyrir hæfileika starfsmannsins. Stofnunin er betur þjónað með því að hafa starfsmanninn skref aftur í fyrra hlutverk.
Að öðrum tímum leita starfsmenn sjálfboðaliða afleiðingum. Það eru margar persónulegar og faglegar ástæður sem einhver kann að íhuga sjálfboðavinnu.
02 Merkir þú ættir að íhuga sjálfboðavinnu
Þegar starfsmenn stunda frjálsa afleiðingar hafa þeir venjulega upplifað eitt af venjulegum einkennum sem þeir ættu að gera. Eins og þegar stofnanir taka þátt í sjálfboðaliðum, geta starfsmenn einnig tekið á móti töluvert lækkun á frammistöðu þeirra. Þetta þýðir yfirleitt að hæfni og hæfni starfsmannsins samræmist ekki nýja stöðu.
Önnur algeng ástæða, sem einhver kann að íhuga sjálfboðavinnu, er óviðunandi jafnvægi milli vinnu og lífs. Hæstu stöður hafa tilhneigingu til að koma með meiri tíma kröfur utan venjulegs vinnutíma. Fólk kann að hugsa um að takast á við tímatakið, en stundum geta þeir ekki bara vegna persónulegra skyldna sem eru oft mikilvægari en starfið.
Í alvarlegum tilfellum getur slík þrýstingur haft neikvæð áhrif á heilbrigði. Fólk sem þjáist af heilsu vegna vinnu streitu ætti að draga úr þeim streitu eins mikið og mögulegt er. Það þýðir oft að fara niður.
Fólk kann einnig að átta sig á því að þeir hafi meira gaman í vinnu á lægra stigi. Aukin laun nýrra starfa mega ekki vera þess virði að gefa upp skemmtilegri stöðu.
03 Valkostir sem þarf að fjalla um áður en þú biður um sjálfboðaliða afnám
Þó að þú megir upplifa merki um að þú ættir að íhuga sjálfboðavinnu, þá gætirðu haft aðra möguleika . Einn kostur er að endurtaka starfstörf þín. Kannski ertu í lið þar sem þú getur átt viðskipti við ábyrgð til að hámarka styrkleika hvers einstaklings.
Annar valkostur er að stunda hliðarflutning. Þú getur fengið út af núverandi starfi þínu, fengið mismunandi reynslu og haldið sömu laununum þínum.
Þú getur einnig sótt um aðra störf. Þú gætir fengið út úr starfi þínu og skorið launahækkun til að stíga upp.
04 Hvernig á að biðja um sjálfboðavinnu
Að biðja fyrir sjálfviljugri niðurstöðu er ekkert að taka létt. Tveir stærstu lyklarnir til að gera þetta með góðum árangri eru að vera heiðarleg og að hlusta. Þú ættir að fara í samtal sem er tilbúið til að skýra hvernig þér líður um núverandi starf þitt og hvað þú vilt gera, en þú þarft einnig að vera tilbúin að hlusta á það sem stjórnandinn þinn hefur að segja.
Framkvæmdastjóri þinn kann að vita um komandi tækifæri innan fyrirtækisins sem gætu komið þér út úr núverandi starfi þínu og í einn sem þér líkar vel við. Framkvæmdastjóri þinn getur einnig fengið athugasemdir um hvernig þú getir betur séð um núverandi ábyrgð þína. Og það getur skipt máli á því að vera í núverandi hlutverki þínu og afmælisgjöf til annars.