Flestir reglnanna sem tengjast líkamsprófum fyrir vinnutíma falla undir Bandaríkjamenn með fötlunarlög . ADA gildir um einkafyrirtæki með 15 eða fleiri starfsmenn, auk atvinnurekenda ríkisins og sveitarfélaga, atvinnuhúsnæði og vinnumiðlun.
Þessi löggjöf gerir það ólöglegt að mismuna starfsmönnum eða atvinnuleitendum miðað við fötlun. Það nær einnig til fjölda annarra möguleika á mismunun, svo sem samgöngum, opinberum gistiaðstöðu og aðgang að ríkis- og staðbundinni þjónustu.
Lagalegar leiðbeiningar
Til að vernda atvinnuleitendur gegn mismunun, bannar ADA að krefjast læknisskoðunar áður en starfslok er lengt. Hins vegar eru atvinnurekendur heimilt að biðja tilvonandi starfsmenn um að fara í læknisskoðun eftir að skilyrt atvinnutilboð eru gerðar, svo framarlega sem þeir þurfa að allir umsækjendur um sama starf séu í prófi. Þeir geta einnig beðið atvinnuleitendur til að lýsa eða sýna fram á hvernig þeir myndu framkvæma ákveðna starfshætti áður en tilboð eru framlengt.
Að standast líkamlegt getur verið skilyrði atvinnu. Atvinna próf geta verið líkamleg próf og heilsa fyrirspurnir þ.mt eiturlyf og áfengispróf, sálfræðileg próf og líkamlega eða geðheilsu mat.
Að auki getur verið að starfsmenn þurfi að hafa líkamsþyngd ef heilsa eða hæfni er starfskröfur; Til dæmis getur lögreglumenn eða slökkviliðsmenn verið beðnir um að sýna fram á líkamlega hæfni til að sinna starfi sínu.
Vinnuveitendur, sem falla undir sambands lög gegn mismunun fötlunar, kunna að krefjast læknisskoðunar fyrir vinnuna til að ákvarða hæfi einstaklings í starfi. Lyfjapróf og líkamsprófanir geta einnig verið krafist sem skilyrði fyrir atvinnu.
Kröfur
Nauðsynlegt er að krefjast líkamlegrar skoðunar hjá félaginu fyrir nýjar ráðningar ef allir aðrir frambjóðendur í sömu starfsflokki þurfa einnig að hafa próf.
Niðurstöður prófsins sjálfs geta ekki mismuna starfsmanni, og sjúkraskrár hans og saga verður að vera trúnaðarmál og aðgreind frá öðrum skrám þeirra. Einnig er gert ráð fyrir að sá sem stýrir prófinu eða matinu muni að fullu skilja væntingar starfsins til þess að ákvarða hvort væntanlegur starfsmaður geti lokið þeim skyldum sem krafist er af því starfi.
Atvinnurekendur þurfa einnig að gera "sanngjarnt húsnæði" fyrir frambjóðendur með fötlun til þess að hægt sé að taka tillit til atvinnuleysis. Þeir geta ekki neitað að íhuga frambjóðendur með fötlun sem þurfa gistingu.
Lyf og áfengispróf
Vinnuveitendur annast lyfjapróf af ýmsum ástæðum, þ.mt að draga úr fjarvistum og vinnuslysum, bæta framleiðni og draga úr ábyrgð fyrir fyrirtækið.
Það eru nokkrar gerðir af lyfjaprófum sem umsækjendur um atvinnu má biðja um að taka . Þetta felur í sér skimun á þvagi , hár lyfja eða áfengisprófun, munnvatnsskimun og svitamyndun.
Líkamsprófanir
Líkamsprófanir mæla líkamlega getu umsækjanda til að framkvæma tiltekið verkefni eða styrk tiltekinna vöðvahópa, auk styrkleika og þols almennt.
Líkamsprófanir geta verið gerðar fyrir hugsanlega starfsmenn í handbók og líkamlega vinnuafli. Hæfileiki eins og þol, sveigjanleiki og styrkur er venjulega talinn. Til dæmis geta atvinnurekendur biður atvinnuleitendur að sanna að þeir geti lyft upp ákveðinni þyngd, ef það er hluti af venjubundinni skyldu starfsins.
Sumar líkamsprófanir geta falið í sér vöðvaþrýsting og kraft, þrek, hjarta- og æðasjúkdóma, sveigjanleika, jafnvægi og viðhorf undir líkamlegri álagi.
Líkamleg hæfnipróf eru oft grundvöllur margra vinnumála á vinnumarkaði. Konur, minnihlutahópar og öldruðum eru oft háð ójafnvægi eða misjafnri prófun. Enn fremur er vitað um tilteknar aðstæður, svo sem astma, háan blóðþrýsting, hjartavandamál og önnur heilsufarsvandamál samkvæmt Bandaríkjamönnum með fötlunarlög .
Að lokum geta vinnuveitendur einnig verið ábyrgir fyrir meiðslum sem koma upp við líkamlega hæfnipróf.
Leiðbeinandi Lestur: Atvinna mismunun lögum | Vinnueftirlit