Federal Family Leave (Ólaunað)
Fjölskyldan og læknismeðferðarlögin (FMLA) voru samþykkt á þingi árið 1993 til að tryggja að starfsmenn sem þurfa að taka frí í vinnu til að sjá um nýjan eða veikan fjölskyldumeðlim geta gert það.
Undir FMLA skal umráðandi atvinnurekendur veita fullnægjandi starfsmanni allt að 12 vinnutímum ógreiddrar launa á hverjum 12 mánaða tímabili af einum eða fleiri af eftirfarandi ástæðum:
- fyrir fæðingu og umönnun nýfædds barns starfsmanns
- til staðsetningar hjá starfsmanni sonar eða dóttur til ættleiðingar eða fóstur
- að annast nánasta fjölskyldumeðlim (maki, barn eða foreldri) með alvarlegt heilsufar
- að batna frá eigin heilsu ástandi starfsmannsins
- að takast á við neyðarástand sem stafar af virkum hernaðarskyldum fjölskyldumeðlima eða frá starfi sínu sem flugliða flugáhöfn starfsmanns
Vinnuveitandi er einnig skylt að veita starfsmanni starf sitt aftur eftir að laukaskipti þeirra lýkur eða, til viðbótar, að veita þeim aðra stöðu með sömu greiðslum og ávinningi.
"Nær" vinnuveitendur eru þeir sem ráða 50 eða fleiri starfsmenn innan 75 mílna svæðis. Til þess að geta fengið fjölskyldufrí skal starfsmaður hafa starfað hjá fyrirtækinu í að minnsta kosti 12 mánuði og hefur einnig átt að vinna að minnsta kosti 1.250 klukkustundir á því ári.
Bæði mæður og feður geta sótt um ógreiddan fjölskyldufrí, þar á meðal samkynhneigða maka (frá og með 2015).
FMLA tölfræði
Árið 2013, tuttugasta afmæli yfirferð FMLA, Department of Labor gerð könnun á skilvirkni löggjafar, birting niðurstaðna á blaðsíðu. Þeir komust að því að:
- 91% atvinnurekenda greint frá því að samræmi þeirra við FMLA hafi haft annaðhvort jákvæð áhrif eða engin áberandi áhrif á frávik starfsmanna, veltu og siðferðis
- 85% atvinnurekenda sögðu að samræmi við FMLA væri mjög auðvelt, svolítið auðvelt eða engin merkjanlegur áhrif
- 60% atvinnurekenda uppfylltu öll skilyrði fyrir umfjöllun undir FMLA
- 13% allra starfsmanna tilkynntu að taka ógreiddan fjölskyldufrest innan 12 mánaða
- 24% af orlofinu sem tekin var undir FMLA var hlé á eftirliti og færri en 2% starfsmanna sem tóku þetta hlé á launum voru í dag eða minna
- Misnotkun FMLA var mjög sjaldgæf (færri en 2% þeirra sem falla undir atvinnurekendur tilkynntu misnotkun, færri en 3% atvinnurekenda greint frá grun um misnotkun FMLA).
Vinnumálastofnunin komst að þeirri niðurstöðu að FMLA frá upphafi hafi haldið áfram að jákvæð áhrif á líf starfsmanna án þess að hafa neikvæð áhrif á vinnuveitendur.
Ríkið greiddar fjölskyldufríðindi
Sum ríki, þar á meðal New York (1. janúar 2018), Kalifornía, Rhode Island, Washington og New Jersey, eins og heilbrigður eins og District of Columbia, bjóða upp á fjölskyldufríðindi til að annast nýtt barn eða fjölskyldumeðlim sem er veikur eða hefur fötlun. Ávinningurinn er greiddur í gegnum ríkissjóð, ekki vinnuveitandi þinn.
Reglur um innheimtu eru breytilegir, svo hafðu samband við vinnudeild ríkisins fyrir upplýsingar um hæfi og ávinning.
Skammtíma Örorkubætur
Sum ríki veita örorkubætur til skamms tíma , og í þeim sem gera, mun mamma vera þakinn eftir fæðingu barnsins. Örorkubætur eru dæmigerðir 6 til 8 vikur. Vinnuveitandi þinn getur einnig veitt viðbótar fötlun.
Vinnuveitandi veitt fjölskyldufrí
Sumir vinnuveitendur veita greiddum fjölskyldulífeyri til starfsmanna sinna. Farið því með starfsmannasviði til að sjá hvaða ávinning er í boði ef þú eða maki þinn eða maki þinn bætir við fjölskyldunni þinni eða þú ert að takast á við veikindi.
Ef fyrirtækið þitt veitir ekki greiddan leyfi getur þú óskað eftir leyfi, en fyrirtækið er ekki skylt að veita það.
Lærðu meira um fjölskyldufrí
Ef þú vilt læra meira um að sækja um fjölskyldufrí, bjóða flestir ríkisstjórnarsíður leiða til að spyrja spurninga og fá viðbótar, persónuleg aðstoð.
Eitt af þessum verkfærum, FMLA-ráðgjafanum (Family and Medical Leave Act), var hleypt af stokkunum af launa- og vinnudeildardeild Bandaríkjanna í Bandaríkjunum til að aðstoða bæði starfsmenn og vinnuveitendur til að skilja réttindi sín og ábyrgð samkvæmt FMLA, þar á meðal þáttum fyrir hæfi, vinnuveitanda umfjöllun og umsóknarferlið. Leitaðu lögfræðilega aðstoð, þó að þú sért ekki viss um rétt þinn eða hefur málið að safna.
Tengdar greinar : Hvernig á að biðja um leyfi frá störfum frá vinnu | Hvað á að gera ef þú ert hræddur við að biðja um tíma. | Leyfi um frávik Bréf til fjölskylduástæða