Hvað er skilið frá?
Brottfall (LOA) er lengri frestur frá starfi þínu. Það fer eftir stofnuninni, þú getur einfaldlega verið beðinn um að biðja um frístund frá vinnu.
Eða getur verið formlegt ferli sem þú þarft að fylgja til að fá samþykki fyrir leyfi.
Annað en fyrir laufum sem fjallað er um í fjölskyldu- og læknismeðalaginu (FMLA), herþjónustu, dómnefndarskírteini og öðrum sérstökum kringumstæðum er vinnuveitandi þinn ekki skylt að samþykkja beiðnina þína - né þurfa þeir að veita greitt persónulegt leyfi .
Áður en þú biður um leyfi
Óháð því hvers vegna þú ert að biðja um leyfi, er mikilvægt að nálgast beiðnina á réttan hátt til að búa til lágmarks bakslag og viðhalda góðri stöðu þína í vinnunni.
Biðja um og fá leyfi þegar þú vinnur í frjálslegur umhverfi getur verið eins einfalt og sagt við yfirmann þinn: "Ég þarf leyfi frá vinnu. Væri hægt að taka leyfi frá vinnu í tvo mánuði?" Í fleiri formlegum vinnustöðum gætir þú þurft að laga beiðni þína eftir stefnu fyrirtækisins. Félagið kann að hafa viðmiðunarreglur fyrir hverjir eru gjaldgengir og hvenær og hversu oft er hægt að taka af störfum.
Áður en þú sendir inn beiðni, vertu viss um að kynna þér stefnu fyrirtækis þíns um leyfi. Þú ættir einnig að hafa góðan útskýringu á hendi.
Taktu ákvörðun áður en þú ræddir um efnið um hvað næstu hreyfingar þínar verða ef beiðni þín er hafnað.
Hvernig á að biðja um brottför
Hér eru nokkrar ábendingar um að biðja um leyfi, með dæmi um bréf sem þú getur notað til að fá hugmyndir um eigin bréfaskipti.
1. Vita rétt þinn áður en þú spyrir umræðu við vinnuveitanda þinn. Rannsakaðu stefnu fyrirtækisins varðandi laufleysi og ákvarðu hvort ástandið þitt sé beint undir stefnuna.
- Í fjölskyldu- og læknisskóladeildinni (FMLA) þurfa atvinnurekendur að veita starfsmönnum frítíma (án endurgjalds) fyrir alvarlegar fjölskyldu- og einkalækningar sem krefjast umönnunar, svo og fæðingu, ættleiðingu eða staðsetningu barns í fóstur og neyðartilvikum sem stafar af virkri hernaðarskyldu fjölskyldumeðlima.
- Starfsmenn eiga einnig rétt á fæðingarorlofi til dómnefndar eða ef þeir eru kallaðir í virkan herþjónustu.
- Vinnuveitendur eru þó ekki skylt að gefa þér leyfi frá því einfaldlega vegna þess að þú vilt einn.
2. Veitu vinnuveitanda þinn með eins miklum tíma og mögulegt er fyrir upphaf ferðar þinnar. Fyrirfram tilkynning gerir það auðveldara fyrir vinnuveitanda þína að fylla tómarúmið sem eftir er af brottförinni og gera þeim líklegri til að samþykkja beiðni þína.
3. Byrjið ferlið með nánustu leiðbeinanda þínum. Þú vilt ekki að bein leiðbeinandi þinn heyri fréttirnar frá mannauði eða efri stjórnendum fyrst. Að auki, ekki minnast á löngun þína til að taka störf til samstarfsfólks þangað til þú hreinsar það með framkvæmdastjóra þínum.
Orð geta breiðst út á skrifstofu og til að ná sem bestum árangri ættir þú að tala við nánasta yfirmann þinn áður en þú ræddir umræðuefnið með einhverjum öðrum.
4. Skrifaðu fyrirspurn þína skriflega áður en þú hittir leiðbeinanda þína svo hann geti borðað beiðni þína áður en umfjöllun hefst. Þú getur sent inn beiðni þína í tölvupósti áður en þú hittir þig í fundinum. Vertu viss um að láta í té ástæðurnar fyrir beiðninni og skýra hvað sem þú ert tilbúin eða fær um að gera til að auðvelda umskipti þ.mt þjálfun í staðinn þinn, skrifaðu handbók og fielding spurningar meðan þú ert farinn. Skoðaðu þessar ráðleggingar til að senda faglega tölvupóstskeyti og bréf áður en þú byrjar eigin bréf.
5. Leggðu ekki fram neinar lagalegar kröfur við fyrstu beiðni þína. Leyfðu vinnuveitandanum að finna fyrir því að þeir séu í stjórn og geta gert þér kleift að fara í góðan vilja.
Ef nauðsyn krefur getur þú kallað á lagalegan vernd síðar með aðstoð mannauðsdeildarinnar, en lögmæti ætti ekki að koma upp í fyrstu beiðni þinni.
6. Skipuleggðu augliti til auglitis við yfirmann þinn á þeim tíma þegar hann eða hún er með minnstu streitu ef það er mögulegt. Ef þú biður um leyfi þar sem yfirmaður þinn er tilfinning óvart, getur hann eða hún gefið þér bein út "engin leið".
Á þeim degi sem hlutirnir eru varla virðast vera í gangi með öllum höndum á þilfari, mun beiðni um leyfi ekki finna móttækileg áhorfendur. Vertu taktfull og þolinmóð. Já, það er mikilvægt að bjóða upp á eins mikla leiðartíma og mögulegt er - en þú ættir einnig að vera stefnumótandi um það besta til að koma upp beiðni þína.
7. Ef að hluta til er gert ráð fyrir að þú náir markmiðum þínum skaltu kanna hagkvæmni þess að draga úr vinnutíma þínum í hlutastarfi. Í sumum tilfellum er hlutahlutfall æskilegt fyrir alla sem taka þátt. Tillaga að hlutastarfi kann að vera viðunandi fyrir vinnuveitandann og þú munir halda sumum sjóðstreymi.
8. Á sama hátt skaltu íhuga hvort tímabundið starfshætti fyrirkomulag frekar en fullt leyfi gæti verið viðeigandi fyrir aðstæður þínar. Til dæmis, ef þú þarft að annast veikan fjölskyldumeðlim, gæti símkerfi verið tilvalið fyrir þig. Eða kannski þú vinnur heima í fjóra daga út úr vikunni og kemur á einum degi fyrir vikulega innritun eða fyrir fundi. Hafa margs konar valkosti í huga að þú getur lagt fram hvort vinnuveitandinn þinn sé opinn til að skoða aðrar valkosti.
9. Tilgreindu lokadag, ef hægt er í þínu tilviki, þannig að umsjónarmaður þinn hefur það þægindi að vita hvenær þú munt koma aftur. Beiðni þín mun líklega fara yfir miklu betra ef þú getur veitt þér hugmynd um hvenær þú kemur aftur. Jafnvel ef þú getur ekki gefið nákvæma dagsetningu, það er enn betra að gefa vinnuveitanda þínum almennum tímamörkum um hversu lengi þú átt von á að vera farin.
10. Skipuleggja fjárhagsstöðu þína áður en þú sendir inn beiðni þína. Gakktu úr skugga um að þú getur greitt reikningana þína án venjulegs sjóðstreymis úr starfi þínu. Þú munt yfirleitt geta afturkallað beiðni um leyfi af fjárhagslegum ástæðum en þú ættir að forðast vandræði ef mögulegt er.
11. Mæta með mannaflafulltrúa til að kanna afleiðingar fyrir ávinninginn ef þú tekur leyfi. Ef þú tekur leyfi af ástæðum sem falla undir FMLA, verður vinnuveitandi þinn skylt að halda áfram að veita heilbrigðisþjónustu. Hins vegar verður þú enn ábyrgur fyrir sömu launafólki til iðgjaldsins sem þú greiddir áður en þú fórst.
12. Skipuleggja næstu skref áður en þú sendir inn beiðni þína. Ef vinnuveitandi þinn segir nei, heldurðu áfram með starf þitt eða verður þú að fara varanlega? Næsta skref mun breyst verulega eftir ástæðum þínum fyrir leyfi, og ef þú sendir umsókn út af "vilja" eða út af "þörf". Hins vegar ættir þú að hafa hugmynd um hvernig þú svarar ef beiðni þín er hafnað.
Hæfileiki til læknisfrelsis
Samkvæmt vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna nær FMLA-lögin um starfsmenn sem hafa starfað í vinnuveitanda í amk 12 mánuði; hafa unnið að minnsta kosti 1.250 klukkustundir á árinu fyrir byrjun ferilsins; og vinna á þeim stað þar sem amk 50 starfsmenn eru starfandi á staðnum eða innan 75 mílna frá staðsetningu.
Nærri vinnuveitendur eru opinberar stofnanir, þar með talið ríki, sveitarfélaga og sambandsráðherra og skóla, ásamt atvinnurekendum í einkageiranum, sem ráða 50 eða fleiri starfsmenn í að minnsta kosti 20 vinnudúra á yfirstandandi eða fyrra ári. Vinnuveitandi þinn getur einnig veitt læknisskoðun. Kannaðu hjá framkvæmdastjóra eða mannauði deildarinnar til að fá nánari upplýsingar og upplýsingar um hæfi.
Bréf Dæmi um óskað eftir vinnu
Þetta dæmi um bréf frá bréfinu veitir skriflega beiðni um leyfi frá vinnu vegna persónulegra ástæðna. Bréfið býður upp á að svara spurningum meðan starfsmaður er í leyfi og veitir skiladagsetningu til að fara aftur í vinnuna.
Nafn þitt
Heimilisfangið þitt
Borgin þín, Ríki, Póstnúmer
Símanúmerið þitt
Dagsetning
Nafn
Titill
Skipulag
Heimilisfang
Borg, Ríki, Póstnúmer
Kæri herra / mín. Eftirnafn:
Mig langar að biðja um þrjátíu daga frest af persónulegum ástæðum. Ef mögulegt er, vil ég yfirgefa vinnu 1. júlí og fara aftur 1. ágúst.
Ef samþykkt, mun ég vera að ferðast á þessu tímabili, en ég myndi vera ánægð að aðstoða við einhverjar spurningar í tölvupósti eða í síma.
Þakka þér kærlega fyrir umfjöllun þína.
Með kveðju,
Undirskrift þín (afrit af háskerpu)
Heiti þínu
Læknisskírteini um frávik Beiðni um bréf
Kæri herra Smith:
Mig langar að biðja um leyfi frá læknisfræðilegum ástæðum. Ég mun vera með brjóstakrabbameinaskurð 1. september og búast við að fara aftur í vinnu um það bil þrjár vikur síðar.
Ég get veitt skrifleg gögn frá skurðlækninum, ef þörf krefur.
Þakka þér kærlega fyrir umfjöllun þína.
Með kveðju,
Nafn þitt
Fleiri bréf dæmi
Þarftu að biðja um leyfi af annarri ástæðu? Skoðaðu fleiri dæmi um bréf sem óska eftir leyfi frá vinnu af ýmsum ástæðum. Vertu viss um að stilla bréf þitt á persónulegum og faglegum kringumstæðum þínum, svo og leyfi stefnu fyrirtækis þíns.