Sá sem er hentugur fyrir þig fer eftir vinnusögu þinni (ertu frambjóðandi eða faglegur?), Starfsferilssvæðið þitt, hugsanlega landfræðilega staðsetningu þína (viltu staðbundið starf eða ertu tilbúinn að flytja ?), sveigjanleiki þinn (ertu fær um að taka þátt í hlutastarfi eða tímabundinni stöðu ?) og hæfni þína.
Tegundir vinnumiðlara
Skoðaðu upplýsingarnar hér að neðan til að fræðast meira um hverja tegund stofnunar og hvernig þau starfa.
Hefðbundin vinnumiðlun
Hefðbundið vinnumiðlun hjálpar atvinnuleitendum að finna vinnu, auk þess að hjálpa fyrirtækjum að ráða starfsfólk. Þrátt fyrir að þetta sé sífellt óvenjulegt, ákæra sum fyrirtæki atvinnuleitandi fyrir þjónustu sína. Áður en þú skrifar undir samning við þá, vertu viss um að skýra fyrirfram, ef það verður gjald að ræða.
Önnur hefðbundin vinnumiðlun eru greidd af vinnuveitanda. Margir stofnanir sérhæfa sig í tiltekinni iðnaði, svo sem sölu og markaðssetningu, bókhald, mannauðsstjórnun, lagalegan, íþrótta- eða upplýsingatækni. Í flestum tilfellum myndi ég ekki mæla með því að nota stofnun sem greiðir atvinnuleitanda. Miðað við fjölda stofnana sem atvinnurekendur halda áfram að finna hæfileikaríkan vinnufulltrúa, munu flestir jafnframt gera það sem þeir geta sent án endurgjalds til þessara stofnana til umfjöllunar.
Atvinnuleysistryggingastofnun
Tryggingastofnun er greidd þegar umsækjandi er ráðinn af vinnuveitanda. Sumar varnarstofur annast umsækjandann og þú ættir að gæta þess að skýra hver greiðir þóknun áður en þú skráir þig. Þessar tegundir fyrirtækja eru oftast notaðir til að leita í lágmarki og meðalhæð, og þeir senda oft mikinn fjölda aftur til atvinnurekanda.
Þegar þú sækir um stöðu í gegnum neyðarstofnun verður þú líklega að keppa við frambjóðendur sem fundu atvinnuopið frá ýmsum aðilum, þar á meðal HR deild fyrirtækisins, starfsráðgjafar og hugsanlega aðrir ráðningaraðilar.
Halda leitarfyrirtæki / Executive Search Firm
Halda leitarfyrirtæki hefur einkarétt samband við vinnuveitanda. Leitarfyrirtæki eru venjulega ráðnir til framkvæmda- og háttsettra leita og í tiltekinn tíma til að finna frambjóðandi til að fylla í starfi. Þessir fyrirtæki sérhæfa sig í uppspretta og hafa samband við bestu umsækjendur sem þeir geta fundið fyrir vinnuveitanda og oft nálgast jafnvel stjórnendur sem eru ekki virkir að leita að nýju starfi til að sjá hvort þeir geta tæla þá frá núverandi vinnuveitanda. Stundum er vísað til slangmeðferðarinnar, " headhunters ", haldin leitarfyrirtæki greidd gjöld, auk hlutfall af laun starfsmanns, án tillits til þess hvort umsækjandi sé ráðinn.
Viðhaldsfyrirtæki verða ítarlega í því að skoða hæfileika frambjóðanda áður en þau eru send til ráðningarstjóra vegna þess að samningur þeirra við félagið er að kynna aðeins viðeigandi umsækjendur um stöðu.
Tímabundið (Temp) stofnunin
Tímabundnar stofnanir eru vinnumiðlanir sem finna starfsmenn til að fylla tímabundin störf.
Til dæmis eru stundum oft ráðnir til að vinna á árstíðabundnum hækkun viðskipta, á tímabilinu skatta, á uppskerutímum eða til að ná til frís eða veikinda. Tímabundnar stofnanir hjálpa oft að setja fagleg ráðgjafa í skammtímaverkefni.
Margir tímabundnar stofnanir hafa aukið hlutverk sitt í atvinnulífinu til að fylla " temp to perm " stöður þar sem staðan byrjar sem tímabundið starf en gæti orðið varanlegt ef atvinnurekandi ákveður að ráða umsækjanda.
Tímabundin móttökustofnanir (eins og td Spherion, sem finnur vinnustað fyrir fólk á skrifstofu / stjórnsýslu, létt iðnaðar-, klínískum lækninga- og þjónustudeildum) er heimilt að setja vinnufulltrúa á umsjónarmann þar sem þeir úthluta þeim til starfa sem þetta kemur upp. Starfsmannastofan er opinbert starfsmaður starfsmannsins sem gefur út launagreiðsluna.
Þeir geta einnig veitt ávinning eins og sjúkratryggingar, umönnun barna eða frílaun. Ef tímabundið starf fer í fasta stöðu lýkur sambandið við starfsmannastofnunina og þau eru greidd beint af nýjum vinnuveitanda.
Varúðarmál
Nýta atvinnuhúsnæði getur verið árangursríkt tæki í atvinnuleitinni. Hins vegar vertu viss um að koma í veg fyrir að fallið sé of mikið af ráðgjöfum. Margir vinnuveitendur nota nú vinnuskilyrði eins og Indeed eða Monster sem raunveruleg uppspretta frambjóðenda og aðrir treysta á innri tilvísanir frá starfsfólki.
Gakktu úr skugga um að þú sért með jafnvægi á sviði leitaraðferða, þar á meðal netkerfi , vinnustofur á netinu og bein umsókn um vefsíður markhópsins. Þegar þú notar stofnanir, forðastu að vinna eingöngu með einhverjum recruiter þar sem hver stofnun þjónar aðeins takmörkuðum fjölda vinnuveitenda.