Ríkislög um frístefnur
Vinnuveitendur í öllum ríkjum nema Kaliforníu, Montana og Nebraska eiga rétt á að setja dagsetningu þar sem starfsmenn verða að taka áfallinn frí.
Vinnuveitendur geta kveðið á um að starfsmenn sem ekki taka frí á þessum degi munu tapa uppsafnaðan tíma.
Í mörgum ríkjum, þar með talið Massachusetts og Illinois, benda lögin hins vegar til þess að starfsmenn fái sanngjarnt tækifæri til að taka áfallinn frístundartíma fyrir frestinn til að tapa.
Í Kaliforníu er frílaun talin vera annars konar laun og sem slík er ekki hægt að taka í burtu frá starfsmanni undir "nota það eða missa það" atburðarás.
Samningasamningar og persónulegar samningar
Samningasamningar eða einkasamningar kunna að hafa ákvæði sem veita starfsmönnum einhverjar verndarráðstafanir frá því að missa áfallinn frest.
Vinnuveitandi félagsstefna og samskipti
Vinnuveitendur ættu að ráðleggja starfsmönnum um stefnu sína um frí sem stofnunin hefur. "Notaðu það eða missa það" stefnumörkun ætti að vera skýrt miðlað öllum starfsmönnum í vinnubókum. Þegar mögulegt er ætti starfsfólk að fá sanngjarnt tækifæri til að nota tímann sinn, jafnvel þótt ekki sé krafist samkvæmt lögum ríkisins.
Valkostir til að taka frístundartíma
Starfsmenn ættu að leggja sitt af mörkum til að skipuleggja frístunda fyrirfram til að draga úr líkum á því að þeir geti ekki notað tíma sinn. Gakktu úr skugga um að þekja vinnu þína ef þú þarft að taka fríið með stuttum fyrirvara, eða sem frestur til að nota frí er að nálgast.
Ef vinnuveitandi krefst þess að þú vinnur á fyrirhugaðri frístundartíma vegna ófyrirséðar kröfur um vinnu, reyndu að semja við umsjónarmann þinn um að flytja tíma eða gistingu og biðja þá um að setja það skriflega.
Notkun frífrelsis
Ef þú ert ekki að nota allan frítíma þína, ert þú ekki einn. A CareerBuilder könnun skýrir frá því að margir starfsmenn nota ekki allan frí sinn og um þriðjungur allra starfsmanna athuga tölvupóst eða innrita á skrifstofunni á meðan þeir eru í fríi.
- 33 prósent starfsmanna sögðu að þeir muni ekki taka frí á þessu ári, niður lítillega frá 35% á síðasta ári
- 3 af hverjum 10 starfsmönnum eru enn í sambandi við vinnu í fríi
- Næstum 1 af hverjum 5 (17%) eftir frídaga ónotuð árið 2016
- 31 prósent könnuðra starfsmanna athuga vinnusendingu en í burtu og 18 prósent innritun með vinnu
Ef þú ert einn af þeim sem alltaf virðist hafa frí í lok ársins, vertu viss um að fylgjast með stefnu fyrirtækisins varðandi greiðslu fyrir ónotaðan tíma. Ef þú getur ekki notað allt, getur þú verið fær um að fá greitt fyrir sum eða allan tímann sem þú notar ekki upp.
Borgaðu fyrir frítíma þegar starf þitt er lokað
Í mörgum ríkjum eiga starfsmenn sem ljúka störfum (eða eru rekinn af vinnuveitanda ) löglega rétt á greiðslu fyrir hvaða frítíma sem hefur verið áfallinn áður en "nota það eða missa það" afskráð dagsetningar.
Jafnvel þótt slík lög séu ekki til staðar á þínu svæði, getur vinnuveitendur þurft að bæta upp lúta starfsmönnum fyrir ónotað frí ef það er gefið til kynna með stefnu fyrirtækisins.
Tengdir greinar: Hversu miklum tíma ferðu á starfsmenn?