Sumir vinnuveitendur gefa frístundartíma til fulls tíma starfsmanna. Aðrir veita frístundartíma til allra starfsmanna. Enn aðrir bjóða frammistöðu frí, allt eftir vinnuáætlun þinni og stöðu atvinnu.
Hver fær frí greiða
Sambandslög kveða ekki á um frílaun. Löggjafarþingalögin (FLSA) þurfa ekki að greiða fyrir tíma sem ekki er unnin, svo sem frí, veikindi eða frí. Þess vegna eru starfsmenn ekki löglega rétt á greiddum frístundum frá vinnu.
Ferðaþjónustan er byggð á samkomulagi milli vinnuveitanda og starfsmanns, annað hvort samning um kaupsamninga , stefnu fyrirtækis eða ráðningarsamning . Samningurinn eða stefna fyrirtækisins mun ákvarða hversu mikið fríþóknun þú munt fá ef þú átt rétt á því að fá það.
Meðalfjöldi greiddra frídaga
Samkvæmt skrifstofu Vinnumálastofnunarinnar (BLS) eru 73 prósent starfsmanna í einkageiranum með greiddan frídag. Meira en þrír fjórðu starfsmanna í sölu- og skrifstofustörfum (80 prósentum), framleiðslu, flutninga og efnisleg störf (80 prósent), náttúruauðlindir, byggingar- og viðhaldsstörf (79 prósent) og stjórnun, fagleg og tengd störf (76 prósent) höfðu aðgang að greiddum frístundum.
Tæplega helmingur starfsmanna í starfi starfa (55 prósent) hafði aðgang að greiddum orlofsferli.
Orlofstíminn sem starfsmenn vinna sér inn eru mismunandi eftir þeim tíma sem þeir hafa unnið með vinnuveitanda sínum. BLS skýrslur:
- Starfsmenn með eitt ár af reynslu meðaltali 11 daga greitt frí.
- Starfsmenn með fimm ára reynslu að meðaltali 15 daga frí.
- Starfsmenn með 10 og 20 ára starfstíma meðaltali 17 og 20 dagar í sömu röð.
Í 2017 Greiddur Leyfi í vinnustaðakönnuninni frá Alþjóðasamtökum starfsmannahæfingarinnar er greint frá því að áætlanir vegna greiddra tímabila, sem fela í sér frítíma sem hægt er að nota af ýmsum ástæðum, bjóða launþegum 17 dögum eftir eins árs þjónustu , 22 dögum eftir fimm ár, 25 dögum eftir tíu ár og 28 daga eftir 20 ára starf. Könnunin sýnir að launþegar fá að meðaltali 12 daga frí eftir eitt ár þjónustu, 16 dögum eftir fimm ár, 19 dögum eftir tíu ár og 23 daga eftir 20 ára starf.
Bandaríkin dvaldist á bak við mörg önnur lönd í þróuðum heimi bæði á meðaltali frístundatímabilinu og á fjölda frídaga tóku starfsmenn í raun samkvæmt könnun sem gerð var á Expedia. Evrópulönd, Japan, Indland, Ástralía og Nýja Sjáland voru að jafnaði að meðaltali 20-30 daga greiddur frí en heildarmeðaltal Bandaríkjanna var 15 dagar.
Fyrirtæki Vacation Policy
Fjárhæð frítíma sem starfsmaður fær, er ákvarðað með stefnu fyrirtækis, samningaviðræður eða jafnvel, einkum í litlum fyrirtækjum, óformlegt samkomulag milli starfsmanns og stjórnenda.
Það eru þó nokkrar reglur sem eiga við. Þegar vinnuveitendur bjóða upp á frí þarf það að vera boðið á réttan hátt. Þannig geta fyrirtæki ekki mismunað á grundvelli kynþáttar, kynja, trúarbragða eða annarra verndaðra einkenna þegar þeim er gefinn tími til vinnu.
Greiddur tími frá (PTO)
Margir atvinnurekendur binda nú saman frístundartíma með persónulegum dögum og veikum tíma til að veita heildarfjölda daga greitt frí frá vinnu. Starfsmenn sem upplifa verulegar eða endurteknar sjúkdómar eða fjölskyldaáfall sem krefjast tíma frá vinnu geta endað með minna (eða ekki) frístundartíma á þeim árum. Á hinn bóginn geta heilbrigð launþegar án persónulegra mála getað tekið meiri frístundartíma.
Áfallinn frítími
Stefna fyrirtækisins ákvarðar hvernig starfsmenn vinna sér inn frístundartíma. Sum fyrirtæki veita PTO sem safnað er mánaðarlega eða byggist á ákveðnum fjölda vinnustunda.
Til dæmis geta starfsmenn fengið einn dag í mánuði eða 8 tíma eftir að þeir geta byrjað af einhverri ástæðu.
Önnur fyrirtæki veita frí á grundvelli ára þjónustu. Í þessu tilviki gæti starfsmaðurinn verið með viku fyrir hvert ár þjónustu, allt að hámarki fjölda vikna. Ef frí er byggð á þjónustuár, er starfsmaður venjulega gjaldgengur til að taka það eftir að hafa starfað í eitt ár.
Aftur á móti fer fjárhæðin sem aflað er eftir stefnu fyrirtækisins eða skilmálum samninga um samning um starfsmenn sem falla undir það.
Borga fyrir ónotað orlofstíma
Það fer eftir stefnu fyrirtækisins að starfsmenn þurfi að nota frí sinn á tilteknu tímabili, sem er þekktur sem að nota það eða missa það , eða þeir geta verið fær um að bera ónotað frí eða PTO yfir á komandi ár.
Ef félagið leyfir frí að safnast upp kann að vera takmörk fyrir hversu mikinn tíma er hægt að fara yfir og það getur verið frestur til að nota ferðina yfir frídaga.
Nýlegar kannanir benda til þess að starfsmenn eru í erfiðleikum með að nota úthlutað frítíma sinn. Með hliðsjón af kröfum starfseminnar sögðu næstum helmingur starfsmanna að þeir hefðu ekki tekið þann tíma sem þeir áttu rétt á.
Hvernig á að athuga ferðastöðu þína
Þegar fyrirtæki býður þér vinnu, ættu þeir að láta þig vita hversu mikið frí þú átt rétt á og hvenær þú getur byrjað að taka það. Ef þú hefur ekki verið upplýst skaltu hafa samband við starfsmannasviðið eða þann sem bauð þér starfið. Þannig munuð þið þekkja fyrir framan tíma hvenær sem þú verður fær um að taka af störfum.
Ef þú ert nú þegar að vinna skaltu fara í Human Resources (upplýsingarnar kunna að vera aðgengilegar á heimasíðu fyrirtækisins) til að skýra frístaðan þín.
Ábendingar um samningaviðræður
Ef félagið býður ekki upp á frístundartíma getur verið að þú getir samið við vinnuveitanda þína til að taka ákveðna fjölda daga. Þetta myndi líklega vera ógreidd frítími frá vinnu.
Að auki getur þú, ef þú færð greiddan frí, fengið samningaviðræður um óákveðinn tíma, ef vinnuveitandi þinn er sveigjanlegur. Það eru engin tryggingar, auðvitað, en stundum getur það ekki sært að leggja fram beiðni ef þú ert vel virtur starfsmaður. Skoðaðu þessar ráðleggingar til að biðja um (og fá) frístund frá vinnu .
Reyndir starfsmenn sem eru ráðnir gætu átt í samningaviðræðum við fleiri frístundartíma til að jafna magn frís sem núverandi vinnuveitandi býður upp á (í stað þess að samþykkja upphæð frís sem er jafnan veittur nýjum ráðningum hjá fyrirtækinu).
Löggjafarvald
Það eru engin sambandsleg lög sem stjórna fríi, en eftir því ríki þar sem þú ert búsettur er frí talin bætur og starfsmenn verða að geta hlotið frí eða greitt fyrir ónotað frítíma .
Kannaðu ríkisdeildina þína um vinnumarkaðinn fyrir reglurnar á þínu svæði.
Meira um Vacation Pay: Mun ég fá greitt fyrir ónotað frí? | Notaðu það eða týnið fríreglum