Borga fyrir ónotað orlof Leyfi fyrir rekinn starfsmenn
Vegna þess að fyrirtæki eru ekki skylt að veita launaðan frí eða veikan tíma til starfsmanna, þurfa þeir einnig ekki að greiða fyrir ónotaðan brottförartíma nema að það sé ríkisfangslaust sem kveður á um greiðslu þegar starfsmaður er rekinn eða slökktur .
Tuttugu og fjögur ríki hafa lög sem leggja áherslu á ónotað frítíma og þú hefur lagalegan rétt til að segja frádrátt í lokaskuldbindingu ef vinnuveitandi hefur lofað því. Þessi ríki eru meðal annars Alaska, Arizona, Kalifornía, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, Norður-Karólína, Norður-Dakóta, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island eftir eitt ár starfandi), Tennessee, Vestur-Virginía, Wyoming, auk Washington DC
Það er engin sambandsleg lög sem gilda um hvenær og hvenær áfallin frí verður greidd þegar starfsmaður fer í störf sín. Hins vegar þurfti sum ríki að greiða ónotað leyfi. Til dæmis þurfa tuttugu og fjögur ríki að vinnuveitandi þinn sé með ónotað orlofslaun í lokaskuldbindingunni þinni . Ef þú býrð í einu af þessum ríkjum verður þú greiddur fyrir það leyfi sem þú notaðir ekki.
Fyrir öll önnur ríki er engin lög sem krefjast þess að vinnuveitandi greiði spennandi starfsmann fyrir áfallið frí eða veikindi.
Sumir vinnuveitendur geta þó valið að gera það sjálfviljuglega eða þvinguð til að gera það byggt á stefnu fyrirtækisins eða einstökum samningi.
Borga fyrir ónotað veikan tíma
Ólíkt ónotuðum frídagum er ekki skylt að greiða vinnuveitendur til að greiða starfsmenn vegna áfallinna veikinda. Sumir vinnuveitendur geta greitt fyrir ónotað veikan tíma sem hvatning til að koma í veg fyrir misnotkun á veikindadagstólum sínum eða ef þeir eru samningsbundnar skyldur til að greiða fyrir veikindatímann.
Borga fyrir gjalddaga (PTO) dagar
Fleiri og fleiri stofnanir eru að flytja frá tilnefndum frí- og veikindaskatti til greiddra tímabila (PTO) daga. Með PTO geta starfsmenn valið að nota dagana eins og þeir vilja - frí, veikindi, persónulegt leyfi, áfalli osfrv. PTO dagar eru meðhöndlaðir eins og frídagar með tilliti til atvinnulöggjafar, svo að þeir myndu einnig greiða starfsmanni í tuttugu og fjórum ríkjum sem taldar eru upp hér að ofan.
Ef þú ert rekinn getur þú, eða ekki, greitt fyrir ónotað frí og veikindi. Það fer eftir tveimur þáttum, stefnu fyrirtækisins og lögum í þínu ríki varðandi áfallna leyfiartíma og hvort þessi stefna fyrirtækisins setur skilyrði fyrir:
1. Að greiða launþega fyrir ónotað frí eða veikindaleyfi.
2. Að greiða starfsmenn sem eru rekinn vegna saklausrar orlofs eða veikinda.
Hvernig á að ákveða hæfi til að greiða fyrir ónotað leyfi
Ríkislög og hvernig stefna fyrirtækisins er skrifuð myndi ákvarða hæfi þína fyrir laun. Vinnuveitendur ættu að skjalfesta stefnu fyrirtækisins með skýrt og samkvæm tungumál svo starfsmenn skilja hvað þeir eiga rétt á að fá þegar starf þeirra er sagt upp. Að taka tíma til að skilgreina sérstaklega stefnur og verklagsreglur fyrir starfsmenn geta komið í veg fyrir gremju og hugsanlega lagaleg atriði niður í línuna.
Stofnunin getur ekki haft stefnu sem brýtur gegn lögum um vinnumarkað. Hins vegar í ríkjum þar sem ekki er krafist þess að atvinnurekendur greiði ónotaðan frest, getur félagið valið hvort áfallið frí eða veikindi skuli greidd til uppsagnar starfsmanna.
Stofnanir geta ákveðið hvers konar fríáætlun sem þeir nota. Sum fyrirtæki gefa út banka greiddan frest í byrjun árs, en aðrir geta krafist þess að starfsmaðurinn geti fengið tiltekinn fjölda daga á mánuði eða klukkustundum á launum. Til þess að bæta við því eru fyrirtæki einnig löglega fær um að takmarka hámarksfjölda frídaga sem starfsmaður getur safnast fyrir.
Það fer eftir því að ríkið kann að vera ólöglegt að setja stefnu sem starfsmaður þarf að nota frístundartíma sinn innan ákveðins tíma eða neyðist til að tapa því. Til dæmis, þegar um er að ræða tuttugu og fjögur ríki sem bæta fyrir ónotað frítíma, þá " nota það eða missa það " regla gæti talist taka upp bætur sem starfsmaðurinn hafði þegar unnið.
Kannaðu hæfi
Ef þú ert ekki viss um hæfi skaltu hafa samband við starfsmannasviði eða vinnumálaráðuneytið til að fá upplýsingar um hvaða ónotuðu leyfi sem þú getur fengið til að fá.
Algengar spurningar um uppsögn (og svör)
Hér eru svör við algengustu spurningum um uppsögn frá atvinnu, þar á meðal ástæður fyrir því að fá rekinn, starfsmaðuréttindi þegar þú hefur verið sagt upp, að safna atvinnuleysi, ógildan uppsögn, kveðja samstarfsfólk og fleira.