Ákveða hvað um núverandi ástand þitt er skelfilegt
Átta sig á vandamálinu er fyrsta skrefið í því skyni að leysa það. Skilgreindu hvernig starf þitt fellur í þig. Er vandamálið fólkið, umhverfið eða verkið sjálft? Eftir að þú hefur ákveðið helstu gremju skaltu íhuga gildissviðið. Ef þú ákveður að þú sért ekki fær um að vera eins skapandi eins og þú vilt, getur þú þurft að hætta að fylla tómarann.
Prófaðu skapandi áhugamál utan vinnu eða sjáðu hvort vinnan er í boði í annarri deild eða á öðru verkefni. Kannski er fyrirtæki þitt í miðri endurskipulagningu, þannig að þú óvissir um starfsöryggi þína og / eða framtíð hlutverk fyrirtækisins. Ef þetta er raunin geturðu fundið léttir fyrir áhyggjur þínar einfaldlega með því að setjast niður við umsjónarmann þinn eða mannauðsdeild til að ræða ástandið.
Ef ástandið þitt er móðgandi eða óþolandi
Vertu heiðarleg um hversu slæmt ástandið er í raun.
Ef stjórnandi þinn er móðgandi móðgandi gæti verið tími til að fara (eða gera tíma með mannauði). Ef þú ert pirruð, en ekki endilega ógnað, finnduðu hvort þú getir þolað starfið á meðan þú ert að leita annars staðar eða að vinna að framtíðarmarkmiðum þínum innan fyrirtækisins.
Markmið fyrir starf, starfsframa og líf
Hugsaðu um hvað þú vilt og hvernig þú munt komast þangað.
Skilgreina forgangsröðun þína. Ef þú vilt breyta starfsferil skaltu hugsa um allar nauðsynlegar ráðstafanir. Þeir geta falið í sér meiri skóla, launahækkun, eða að vinna upp frá botni. Þegar þú veist nákvæmlega hvað þú vilt, gætirðu viljað spyrja: "Hversu mikið vil ég að þetta ferli breytist og hvernig get ég nýtt það best?"
Áætlun um að ná næsta starf
Finndu út styrk þinn og hvernig þú getur nýtt þau. Hugsaðu minna um starfsheiti og draumafyrirtæki og fleira um hæfni þína og reynslu. Ef þú uppgötvar að þú ert að vanta á svæði, skipuleggja hvernig þú munt þróa hæfileika þína. Þú gætir þurft að stunda meiri menntun, taka sjálfboðaliða stöðu eða byrjaðu að staðsetja þig fyrir næsta starf meðan á núverandi starf stendur.
Ónotað frí eða veikur tími
Þegar þú veist, án efa, að þú sért tilbúinn fyrir atvinnuskipti og mun örugglega fara frá núverandi vinnuveitanda þínum, þá er kominn tími til að hugsa um ónotað frí eða veikan tíma sem þú hefur. Vegna þess að fyrirtæki eru ekki skylt að veita launþega launaðan frí eða veikindatímabil, þurfa þeir ekki að greiða starfsmenn í ónotaðan tíma, nema það sé stefna fyrirtækis og / eða ríki sem kveður á um greiðslu þegar starfsmaður hættir.
Í samlagning, það er engin sambandslög um hvort og hvenær áfallin frí þarf að greiða þegar starfsmaður fer í vinnu sína. Ef þú hættir, hvort sem þú ert greiddur fyrir ónotaðan frí og veikindatímabilið fer eftir stefnu fyrirtækisins og lögum í þínu ríki varðandi áfallinn leyfiartíma og hvort þessi stefna fyrirtækisins setur viðmið um greiðslu starfsmanna vegna ónotaðrar frí eða veikinda.
Ríki sem krefjast greiðslu fyrir ónotað leyfi
Ríki þar sem ónotað fer þarf að greiða í öllum tilvikum eru: Kalifornía, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (ef vinnuveitandi hefur enga frístefnu), Montana, Nebraska, North Dakota (ef starfsmaðurinn hefur starfað í að minnsta kosti einn ár), Oklahoma, Rhode Island (ef starfsmaður hefur unnið í að minnsta kosti eitt ár) og Suður-Karólína.
Ríki sem krefjast þess að ónotað leyfi sé greitt ef ráðningarsamningur eða vinnuveitandi lofa að greiða er til: Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Hawaii, Iowa, Kentucky, Louisiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri New Hampshire, New Jersey, New York, Norður-Karólína, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Vestur-Virginíu og Wisconsin.
Í þeim ríkjum þar sem engin lög eru til staðar (Alabama, Flórída, Georgia, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, Nýja Mexíkó, Suður-Dakóta, Virginia, Washington og Wyoming) ákvarðar einstök fyrirtæki stefna hvort þú getir safnað ógreiddum fríum á þinn af störfum (Heimild: Business Management Daily ) . Ef þú ert ekki viss um hæfi skaltu hafa samband við vinnumálaráðuneytið til að fá upplýsingar um hvaða ónotuðum launum sem þú átt rétt á.