Hver er lágmarks eftirlaunaaldur fyrir starfsmenn bandalagsins?
Tryggingarsjóðurinn, eða FERS , hefur lágmarks eftirlaunaaldur eða MRA, sem er undir 65. MRA stofnar yngsta aldur þar sem sambands starfsmaður getur sagt upp störfum.
Fyrir mikið af vinnumiðlanum er MRA þeirra 57 ára. Starfsmenn sem fæddust fyrir 1970 geta sagt upp lítið áður. Einmitt hversu mikið fyrr fer eftir hversu gamall þau eru. Lægsta MRA er 55 fyrir fólk fæddur fyrir 1948.
Eins og margir eftirlaunakerfi notar FERS reglan 80. Þessi regla segir að til þess að vera gjaldgeng til starfsloks þarf starfsmaður að ná saman 80 ára aldri þegar hann bætir aldri og sambandsþjónustu. Við athugun á þessari reglu er auðvelt að sjá hvers vegna FERS hefur MRA.
Dæmi um hvernig FERS Lágmarks eftirlaunaaldur vinnur
Hér er dæmi um hvernig FERS MRA virkar . Segðu að starfsmaður hefji sambandsþjónustu rétt eftir háskóla á aldrinum 22. Eftir 29 ára þjónustu nær starfsmaðurinn aldur 51. Starfsmaðurinn uppfyllir regluna 80; Hins vegar hefur starfsmaður ekki náð lágmarks eftirlaunaaldri. Í MRA af 57 hefur starfsmaðurinn sex ár þar til starfslok er gjaldgeng. Að því gefnu að dæmi okkar starfsmaður vill hætta störfum um leið og hann eða hún er hæfur, fær FERS sex ára starfslok frá starfsmanni og skilur sex ára lífeyri greiðslur til þessa starfsmanns með því að neyða starfsmenn til að bíða til 57 ára aldurs.
Á aldrinum 51 er starfslok freistandi. Starfsmaður getur valið að gera eitthvað annað og hafa nægan tíma til að gera alvöru feril út af því. Á aldrinum 57 ára er eftirlaun enn freistandi, en margir starfsmenn velja að rífa sambandsþjónustu þar til þeir eru á einhvern tíma í upphafi 60s. Tryggingastofnunin gerir borgurum kleift að taka snemma starfslok á 62 ára aldri, þannig að 62 er vinsælt eftirlaunaaldur meðal opinberra starfsmanna á öllum stigum ríkisstjórnar .