Almannatryggingar
Flestir, en ekki allir, vinna starfsmenn ríkisstjórnarinnar til almannatrygginga. Þetta er mikilvægt vegna þess að þeir sem ekki leggja sitt af mörkum til almannatrygginga taka ekki fé í eftirlaun eða verða óvirk.
Þeir starfsmenn stjórnvalda sem ekki leggja sitt af mörkum verða að tryggja að hinir tveir fætur hægðarinnar séu sterkir.
Almannatrygging er pólitísk fótbolti á sambandsríkinu. Stjórnmálamenn vita að óþægilegar ákvarðanir verða að gerðar til að halda gjaldþol kerfisins áfram, en enginn vill taka pólitíska högg minnka kosti eða auka framlög. Þessi fótur hægðarinnar er sérstaklega næm fyrir kúgun vegna stjórnmálanna sem umhverfis hana.
Almannatrygging í sjálfu sér mun ekki styðja lífsstílina sem aðstoðarmaður er vanur að lifa af. Þessi fótur ætti að bera eins litla þyngd og mögulegt er.
Áætlun um eftirlaun
Starfslok áætlanir eru einfaldlega ekki það sem þeir voru að vera. Stjórnmálamenn hafa notað opinbera starfsmenn og eftirlaunagreiðslur þeirra sem sársauki fyrir opinbera fjárveitingar utan stjórnunar. Nevermind svínakjöt úthreinsun og dýrt opinber aðstoð aðstoð. Starfsmenn eru stór hluti af fjárhagsáætlun allra stofnana, og scapegoating starfsmenn fyrir þessa staðreynd er moral morðingi.
Pólitísk stjórnvöld hafa tekið bætur á eftirlaunakerfum . Kostirnir hafa minnkað en launakostnaður starfsmanna hefur hækkað. Þó að einkageirinn þurfi ekki að takast á við stjórnmálamenn sem hafa náð eftirlaunum sínum, hafa starfsmenn einkaaðila einnig séð eftirlaunakjör þeirra skreppa saman.
Í báðum atvinnugreinum eru stöðugleikar eftirlaunaáætlana ekki lengur þær tryggingar sem þeir voru.
Flestir starfsmenn bandalagsins leggja sitt af mörkum til Alþjóða starfsmanna eftirlaunakerfisins . Þetta kerfi hefur sína eigin þriggja boga hægðum á almannatryggingum, lífeyri greiðslum og persónulega sparnaðaráætlun sem kallast sparisjóðaáætlunin . Federal starfsmenn sem ekki stuðla að FERS leggja sitt af mörkum til almannatryggingakerfisins sem er bara lífeyri. Fyrir báða kerfin eru lífeyri einstaklingsbundnar áætlanir.
Ríkis og sveitarfélög sem hafa eigin eftirlaunakerfi hafa yfirleitt ávinningsáætlanir sem krefjast þátttöku starfsmanna. Margir hafa persónulega sparnað valkosti eins og 401 (k) og IRA, en þessir þættir eru sjaldan skylt.
Persónuleg sparnaður
Eins og áður hefur komið fram hafa sum eftirlaunakerfi möguleika eða kröfur um persónulega sparnað. Þjóðhagsáætlun Sparisjóðsstjórnarinnar er skylt að einhverju leyti. Stofnanir stuðla að fjárhæð sem nemur hluta af laun starfsmanns. Starfsmaðurinn getur lagt sitt af mörkum. Framlag er hvatað með því að passa framlög upp að ákveðnu stigi sem þýðir að stofnanir samræmast eða að hluta passa við hvaða starfsmenn stuðla að eigin vilja.
Þegar persónuleg sparnaður hefur ekki samsvarandi eiginleika, hafa opinberir starfsmenn enga hvata til að nota eftirlaunakerfið í stað þeirra sem bjóða einkafyrirtækjum. Eins og margir aðrir sparisjóðir, sem eru styrktar af stjórnvöldum, bjóða sparnaðarsjóðurinn takmarkaða fjárfestingarvalkosti . Einkafyrirtæki hafa marga möguleika.
Sama hvernig opinber starfsmenn velja að spara fyrir starfslok, það mikilvægasta er að þeir spara í raun. Dögum að treysta á almannatryggingar og lífeyris eru löngu liðin.
Viðhalda jafnvægi
Eins og hægðalíkamyndin bendir til, er hver fótur hægðarinnar mikilvægt. Ríkisstjórn starfsmenn ættu að borga eftirtekt til hverja fót og tryggja að það sé stöðugt. Tryggingar almannatrygginga og eftirlauna eru að miklu leyti utan stjórn starfsmanns, þannig að staðgengill starfsmanna getur skipt mestu máli í stöðugleika á langan tíma er persónulegur sparnaður.
Opinberir starfsmenn, sem reyna að hámarka eftirlaun sín, ættu að hafa samráð við fjárhagslega ráðgjafa í gegnum eftirlaunakerfi þeirra eða með einkafyrirtækjum. Sumar eftirlaunakerfi hafa fyrirkomulag við einkaaðila fjármála ráðgjafa sem vinna fyrir minni afslætti og hafa reynslu af að vinna með opinberum starfsmönnum.