Aldrei Blindside Manager þín ef þú vilt halda áfram á góða hlið hans
Nú finnst konan mín ekki að hún geti sótt um starf í félaginu án þess að hafa verið skoðuð vegna þess að hún er í eftirliti.
Eðlishvöt mín segja mér þetta HR og stjórnun hegðun er siðlaus en er það ólöglegt eða bara einelti á vinnustað? Ætti hún að hringja í siðareglur eða bara hætta og fá annað starf áður en þeir brjóta hana fyrir að vera "óhamingjusamur"?
Starfsmannastefna um innri atvinnuforrit
Sérhver stofnun hefur mismunandi stefnur um hvernig þeir sjá um starfsmenn sem vilja flytja til annars starfs. Í mörgum fyrirtækjum er td stefna fyrirtækisins að starfsmaður verði að vera í núverandi stöðu í sex mánuði eða hafa samþykki varaforseta sinna til að breyta störfum innbyrðis fyrr.
Stefnan segir einnig að starfsmaður beri ábyrgð á að tilkynna núverandi framkvæmdastjóri ef starfsmaður sækir um annað starf í félaginu. Með þessari stefnu í stað, vita starfsmenn nákvæmlega hvað er nauðsynlegt fyrir innri starfssókn sína. Ástandið sem lesandinn upplifði hefði ekki átt sér stað
Það er þar sem konan þín ætti að byrja. Ákveða núverandi stefnu stofnunarinnar. Það er mögulegt að hún mistókst að fylgja henni. Ef framkvæmdastjóri tilkynning er ekki í stefnu, þá hegðun HR starfsmanna í að segja framkvæmdastjóri sínum að hún hefði sótt um annað starf er trúnaðarmál bilun .
Í stofnun, starfsmenn ættu að hafa eðlilegar væntingar um að samskipti þeirra við HR séu trúnaðarmál. Hið viðeigandi skref fyrir starfsmann HR var að spyrja konuna þína ef hún hefði rætt um innri starfssókn við framkvæmdastjóra hennar.
HR gerir þetta til að bjóða upp á tækifæri fyrir framkvæmdastjóra að hugsanlega bæta þætti starfs konunnar sem hún hefur ákveðið að fara. Það gefur einnig framkvæmdastjóri tækifæri til að skilja feril markmið kvenna í fyrirtækinu.
Að lokum, að ræða hugsanlega flutning eða kynningu með núverandi framkvæmdastjóri, gefur honum eða henni kost á að styðja umsóknina með jákvæðu innri tilvísun . Þetta er sanngjarnt meðhöndlun fyrir núverandi framkvæmdastjóra hennar, sem getur missað besta starfsmann sinn líka.
Það hljómar eins og umsókn hennar blindsided framkvæmdastjóri hennar eins mikið og hún var blindur af nálgun HR.
Aðgerðir HR framkvæmdastjóra í að segja framkvæmdastjóra um umsóknir konu getur einnig verið venjulegur æfing fyrir fyrirtæki hennar. Ef það er venjulegt starf, á meðan ekki er mælt með nálguninni, getur HR framkvæmdastjóri gert ráð fyrir að auðvitað vissi konan þín að hún myndi hafa samskipti við núverandi framkvæmdastjóra.
Stefnum til hliðar, við hliðina, kannski er það einnig skipulagsregla sem starfsmenn segja framkvæmdastjóra sínum þegar þeir sækja um störf innbyrðis.
HR-manneskjan kann að hafa gert ráð fyrir að framkvæmdastjóri hennar hefði verið tilkynnt af konunni þinni.
Svo aftur til upprunalega spurningunni þinni. Brot á trúnaðarmálum er áhyggjuefni. Siðlaus? Það fer eftir öllum aðstæðum. Hegðunin sem heldur áfram, þó að það geri konan þín óþægilegt og líður fyrir ofbeldi , gæti verið hefnd af stjórnanda hennar og HR. Ef hefnd er á hendi, þá er það þess virði að hringja í siðareglur.
Tillögðu nálgun á innri atvinnuleit
Hér er leiðbeinandi nálgun. Konan þín þarf að hitta stjórnanda hennar og útskýra hvers vegna hún er að leita að annarri stöðu. Sama ástæða hennar, hún ætti að stjórna umræðu til að leggja áherslu á að persónuleg vöxtur hennar og þróun og hæfni hennar til að stuðla að velgengni stofnunarinnar eru ástæður hennar fyrir því að gera innri atvinnuleit.
Hún verður að vera kurteislega grein fyrir því að hún veit hversu erfitt það er að skipta um starfsmann sem færir sig í annað starf. Hún verður að leggja áherslu á að hún muni gera umskipti eins óaðfinnanlegur og mögulegt er og vera tiltæk til að hjálpa henni að komast að því að læra starfið.
Eftir þessa umfjöllun, ætti hún að segja framkvæmdastjóra sínum um hverja atvinnuforrit sem hún gerir. Hún þarf að ræða við stjórnanda hennar af hverju hún sér starfið sem gott tækifæri. Hún þarf einnig að biðja um stuðning sinn. Enginn stjórnandi heldur því fram að hann sé blindur af starfsmanni og þetta mun halda stjórnanda í lykkjunni.
Ef konan þín telur að hún sé ekki viðeigandi með hliðsjón af henni fyrir opnunina sem hún á við, þá gæti það einnig talað sem hefnd. Ef þeir eru ekki viðeigandi með tilliti til umsóknar hennar, ætti hún að byrja að leita að laumuspil. Það væri skýr skilaboð að hún hafi hvergi annars staðar að fara í stofnun hennar.
Ekki er vitað um stjórnmál vinnustaðar hennar, það er erfitt að vita hvort kvörtun framkvæmdastjóra hennar og hærri upp í HR myndi fá hana hvar sem er. Í sumum stofnunum getur þetta verið hjálplegt skref, en í öðrum er koss dauðans. Leynilega atvinnuleit.
Fyrirvari: Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar, sem veittar eru, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af heimsvísu áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir eru mismunandi frá ríki til ríkis og lands til landsins. Vinsamlegast leitaðu að lögfræðilegri aðstoð , eða aðstoð frá ríki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.