Thrift Savings Plan Lán Kostir og gallar

Eitt af þremur aðalaðferðum starfsmanna samkvæmt almannatryggingakerfinu til að spara fyrir starfslok er sparisjóðurinn . Þessi áætlun virkar eins og 401 (k) í boði í gegnum einkafyrirtæki og vinnuveitendur. Hinir tveir aðalaðferðir sambands starfsmenn nota til eftirlauna eru lífeyrir og almannatryggingar.

Vegna þess að sparisjóðsáætlunin er ætlað að vinna sér inn tekjutekjur vegna starfslokar, þurfa starfsmenn sambandslandanna að yfirgefa peningana sína í áætluninni þar til þau hætta störfum.

Hins vegar, bandaríska skrifstofu starfsmannastjórnar leyfa sambands starfsmönnum að taka fé áður en eftirlaun eftir áætlun ákvæði. OPM stjórnar sparisjóðaáætluninni.

Ein leið til að taka peninga úr sparisjóðaáætluninni er lán. Þessar tvær tegundir af sparisjóðsskuldalán eru almenn lán og lán til kaupa eða byggingar aðalbúsetu.

Þó að það séu kostir og gallar við að taka út sparnaðarlánaveðlán, eru ókostirnir miklu meiri en kostnaðurinn að því marki að OPM ráðleggur sambandsmönnum að eyða öllum öðrum lántökum áður en þeir taka lán frá sparifjárreikningum sínum. Það sagði, sem lýst er hér að neðan, eru kostir og gallar af því að taka út sparnaðarlán.

Kostir

Jákvæðar hliðar á því að taka út sparnaðarlán eru:

Gallar

Neikvæðu þættirnar við að taka út sparnaðarlán eru:

Það er mikilvægt að ítreka að OPM mælir með því að þreytandi öll önnur lán valkostur áður en þú tekur út lán úr sparisjóðsreikningi.