Saga FERS
FERS var stofnað af bandaríska þinginu árið 1986 og tók gildi í byrjun 1987. Það var ætlað að skipta um almannatryggingakerfi sem starfsmenn bandalagsins tóku þátt í fyrir árið 1987.
Þegar FERS byrjaði, gætu CSRS starfsmenn skipt yfir í FERS. Ekki allir gerðu það, þannig að US Office of Human Resource Management heldur áfram tveimur starfslokkerfum.
Helstu munurinn á milli tveggja liggur í krafti hvers áætlunar. CSRS er stranglega lífeyrisforrit en FERS veitir sambandsverkafólki þrjá aðferðir til sparnaðarlífeyris.
Þrír þættir FERS
Þessar aðferðir eru almannatryggingar, grunnhagsáætlun og sparisjóðaáætlun . Þessir þremur þættir auka fjölskyldutekjur uppspretta launþegans. Saman eru þessar þrjár stykki af eftirlaunarspjaldið hannað til að gefa eftirlaunum líf á svipuðum lífskjörum eftirlaunþeginn á meðan á vinnulífinu stóð. Stöðugt starfslok er eitt stærsti kostur ríkisstjórnarinnar býður upp á.
Saman eru þættirnir þættir bæði í skilgreindum iðgjöldum og ávinningsáætlunum. Í afskráðum áætlunum, vita eftirlaunamenn nákvæmlega hvað þeir munu fá í hverjum mánuði eftirlauna, óháð því hvað hlutabréfamarkaðinn gerir.
Í lífeyrissjóðum leggur starfsmenn fram ákveðinn upphæð sem fjárfestir verða í einhverjum fjölda fjárfestinga. Markaðsfréttir ræður hversu mikið fjárfestingin vex.
# 1 almannatryggingar
Fyrsta hluti FERS er almannatrygging. Federal starfsmenn stuðla að almannatryggingum eins og næstum öllum öðrum borgurum sem vinna.
Federal starfsmenn undir CSRS taka ekki þátt í almannatryggingum. Sum ríkis- og sveitarfélaga eftirlaunakerfi leyfa starfsmönnum sínum að hætta við almannatryggingar, svo að þeir stuðli hvorki við það kerfi né fá og njóta góðs af því.
Tryggingastofnun veitir öryggisnet fyrir starfsmenn oftast í formi reglubundinna mánaðarlegra tekna til starfsmanna sem verða fatlaðir eða hætta störfum eftir að hafa stuðlað að kerfinu með sambandsskattlagningu vegna starfsframa.
# 2 Grunnhagsáætlun
Seinni hluti er lífeyri kalla grunnhagsáætlunina. Federal starfsmenn leggja sitt af mörkum í lítið hlutfall af launum sínum og það fé fer í átt að því að greiða núverandi eftirlaun. Þegar núverandi starfsmenn verða eftirlaunþegar, draga þau ávinning af framlagi starfsmanna á þeim tíma. Það hljómar eins og Ponzi kerfinu, en svo lengi sem tíminn líður mun það alltaf vera þátttakendur í kerfinu.
Milli stofnun FERS og 2012, höfðu allir sambandsverðir stuðlað að 0,8% af launum sínum til grunnhagsáætlunarinnar. Byrjun árið 2013, nýir starfsmenn vinna saman 3,1%. Starfsmenn sem voru ráðnir fyrir 2013 leggja enn fram upphaflega 0,8%. Lögin sem hækka framlagshlutfallið voru samþykkt í febrúar 2012, aðallega að greiða fyrir skattaframlag fyrir launakostnað fyrir alla bandaríska starfsmenn, ekki aðeins fyrir starfsmenn bandalagsins.
Fjárhæð peninga sem eftirlaunþegi fær, fer eftir því hversu margar peningar sem einstaklingur hefur aflað sér á þrjá hæstu launatímabilinu. Áætlun reglna skilgreina nákvæma útreikninga fyrir reglulega eftirlaun, örorkubætur, eftirlifandi bætur og hvernig kostnaðaraðstoð er beitt.
# 3 Thrift Savings Plan
Þriðja hluti er Thrift Savings Plan, sem er svipað og 401 (k) sem allir Bandaríkjamenn geta haft á eigin spýtur eða með vinnuveitanda. Ríkisstjórn Bandaríkjanna skoppar í upphæð sem jafngildir 1,0% af launum starfsmannsins. Federal starfsmenn geta lagt sitt af mörkum og ríkisstjórnin muni passa við það að ákveðnu hlutfalli. Hagnaður af framlögum vaxa skattfrjáls. Ekki taka þátt í fullu í hvaða áætlun þar sem vinnuveitandinn passar framlag þitt er einfaldlega að gefa í burtu ókeypis peninga.
Verða hæfir til að hætta störfum
Til að hætta störfum þurfa sambandsverkamenn að hafa lágmarksfjölda ára þjónustu og uppfylla lágmarksaldurarkröfu. Fyrir sambandsstarfsmenn fæddir 1970 eða síðar er lágmarksaldrialdur 57 ára. Aldraðir starfsmenn hafa yngri lágmarksaldri eftir aldri. Lágmarksaldurinn hækkaði smám saman á milli 1948 og 1970.
Athugasemd: Innihald þessarar greinar er aðeins til upplýsinga. Þessi grein er ekki ætlað að veita skattaráðgjöf. Hafðu samband við hæfur skattaráðgjafi um skattaráðgjöf.