Þó að sum fyrirtæki hafi einu sinni gert samninga við aðra sem ekki eru að reyna að rjúfa, þá gera margir af þessum fyrirtækjum það ekki lengur.
Lestu hér að neðan til að fá nánari upplýsingar um starfstímabundna og hvaða endir samningar sem ekki eru til árása gætu þýtt fyrir starfsmenn.
Samningar ekki við starfsmenn Poach
Áður höfðu nokkrir tæknifyrirtæki samþykkt að taka ekki á móti starfsmönnum hvers annars. Sum þessara samninga lýsti yfir að fyrirtæki gætu ekki æft "kalt starf" sem vísar til fyrirtækja sem bjóða starfsmönnum hvers annars.
Hins vegar, eftir rannsókn á samkeppnishæfum ráðningaraðferðum, var uppgjör náð á milli dómsmálaráðuneytis Bandaríkjanna og helstu tæknifyrirtækja, þar á meðal Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit og Pixar. Fyrirtækin sem voru að rannsaka samþykktu ekki lengur að gera samninga um ekki að keppa við samkeppni.
Samkvæmt yfirlýsingu dómsmálaráðuneytisins eru þessar samningar að skapa "form samkeppni, sem leiðir til betri starfsframa" fyrir starfsmenn. Þessir samningar "skemma samkeppnisferlið" og starfsframleiðslu starfsmanna takmarkaðan .
Hvaða áhrif á starfsmannabandalögunarsamninga þýðir fyrir starfsmenn
Samkvæmt 2017 könnun stórra atvinnurekenda af fagþjónustufyrirtækinu Towers Watson er meðalhækkunin um 3 prósent á ári.
Skiptir störf gætu raunverulega hreinan starfsmenn töluvert meira, sérstaklega ef þeir leita að vinnu á meðan þeir eru með vinnu og hafa efni á að bíða eftir tilboð sem er fjárhagslega aðlaðandi. Þetta er stundum kallað " atvinnuleppa ".
Í lok starfssamninga hefur fjöldi mögulegra bóta fyrir starfsmenn.
Samningar um starfsmenntun eru í veg fyrir að starfsmenn geti nýtt sér atvinnuleit til að auka laun sín. Án þessara samninga í stað geta starfsmenn skipt um störf eins oft og þeir velja til þess að auka tekjur sínar og stunda betri tækifæri.
Ekki aðeins leiðir þetta til hugsanlegra greiðsluskráa til skamms tíma en á lengri tíma gæti það einnig gagnast starfsmönnum með því að veita þeim tækifæri til að læra nýja færni , vinna sér inn kynningar sem leiða til betri starfsheiti og eignast fleiri og betri vörumerki Nafn vinnuveitenda á ný.
Atvinna hoppar er ekki án áhættu þess, auðvitað; Skipta um störf of oft, og starfsmenn hlaupa á hættu á að verða disloyal eða skortir í faglegri áherslu. En hæfni til að breyta störfum þegar þeir þurfa, án þess að hafa áhyggjur af samningum um starfsmenntun, sem koma í veg fyrir að flytja, er mikilvægt fyrir starfsvöxt.
Starfsmenntun og ekki keppni
Þó að samningar um starfsmenntun séu að mestu leyti ólögleg eru samkeppnissamningar önnur saga. Samkeppnissamningur eða samkeppnisákvæði (einnig þekktur sem NCC) er samningur milli starfsmanns og vinnuveitanda. Það segir að starfsmaðurinn muni ekki keppa við vinnuveitanda eftir að hann lýkur vinnu.
Tilgangur samkeppnisákvæða er að koma í veg fyrir að fyrrverandi starfsmaður taki viðskiptaleyndarmál til keppanda eftir að hann lýkur. Það gæti líka verið notað til að koma í veg fyrir að starfsmaður opni samkeppnisfyrirtæki.
Hvaða fyrirtæki geta ekki gert, þó kemur í veg fyrir að starfsmenn fái að vinna í samkeppni á eilífu. Samkeppnisskilmálar ná yfirleitt ákveðið tímabil, oft nokkra mánuði, til að koma í veg fyrir að starfsmenn springi beint frá einum vinnuveitanda til keppanda eftir að þeir hafa lokið störfum sínum. En fyrirtæki geta ekki beðið starfsmenn um að lofa að starfa ekki fyrir samkeppnisfyrirtæki í eftirstöðvum starfsferils síns eða í nokkurn tíma sem myndi hafa áhrif á starfsferil sinn.
Samkeppnissamningar innihalda venjulega gildistökudag sem samningurinn hefst, ástæðan fyrir samningi, dagsetningum þegar starfsmaður verður óheimilt að vinna með keppanda, staðsetningu samningsins og upplýsingar um bætur í skiptum fyrir starfsmaður sammála NCC.
Ef þú ert beðin um að skrifa undir ráðningarsamning sem inniheldur samkeppnisákvæði er bestur kostur þinn að leita lögfræðinga. Í sumum ríkjum er ekki tekið tillit til samkeppnislaga, og hvert ríki hefur eigin lagasetningu varðandi fullnustu NCCs.
Lesa meira: Hvað er starfssamningur? | Samkomulag um samkeppni | Trúnaðarsamningur | Hvað á að leita í trúnaðarsamningi | Atvinna hjá Will