Þú setur bara fótinn í munninn og svikinn með kúorku

Hvernig á að bregðast við sambandi þínu við svolítið félagsskap

Vildi það ekki vera frábært ef þú gætir tekið til baka eitthvað sem þú sagðir um leið og þú komst að því að það móðgaði einhvern? Ímyndaðu þér hvort þú hafir eitthvað eins og að eyða hnappinum á tölvu lyklaborðinu en í stað þess að eyða orðum sem þú skrifaðir bara, gætirðu eytt orðum sem þú sagðir. Því miður er ekki slíkt tól. Þegar þú setur fótinn í munninn og brjóti einhvern, til dæmis vinnufélaga, er ekkert sem þú getur gert til að gera orðin hverfa.

Flest okkar átta sig á mikilvægi þess að viðhalda góðu sambandi á vinnustöðum og ekki segja hluti með það fyrir augum að brjóta á vinnufélaga okkar. Oftast gerum við ekki grein fyrir áhrifum orðanna okkar mun hafa fyrr en það er of seint. Stundum tala við án þess að taka tíma til að hugsa vel um það sem við eigum að segja vegna þess að við erum upptekin að hugsa um eða gera aðra hluti. Oft, þó, hugsum við um það sem við ætlum að segja en held ekki að það verði móðgandi. Það gerist fyrir alla og það hefur líklega komið fyrir þig.

Kannski sagðir þú eitthvað í jestum sem vinnufélagi fannst ekki vera fyndið, leiddi upp efni sem var óviðeigandi fyrir vinnustaðinn eða gagnrýndi störf sitt of hart. Aðeins þegar þú sérð tjáningu á andliti hans, sérðu að þú hefur móðgað hann. Eins mikið og þú vilt taka orðin aftur, geturðu það ekki.

Hvað er hægt að gera? Þú hefur nokkra möguleika. Þú getur hunsað það sem gerðist og vona að samstarfsmaður þinn mun fyrirgefa og gleyma.

Það gæti virkt en líklegra að þú munir halda áfram að furða ef hlutirnir eru sannarlega aftur í eðlilegt horf með sambandið þitt. Hin valkostur - og besta leiðin til að halda áfram - er að takast á við það strax eða um leið og þú veist að það er vandamál. Hér eru hlutir sem þú getur gert sem mun, vonandi, gera við vandamálið eða að minnsta kosti halda því að það versni.

• Segðu að þú ert fyrirgefðu. Fyrirgefðu augnablikið sem þú greinir fyrir hvað gerðist. Jafnvel þótt allt sem þú getur tekist að gera er alger "Fyrirgefðu" það er miklu betra en að láta orðin sem hneykslast á vinnufélaga þína hanga í loftinu. Því lengur sem þú bíður, því verra gæti það orðið. Þjónn þinn gæti hugsað að þér er alveg sama að hún var svikinn. Mikilvægast er að þú lætur henni vita að þú gerir það, hvort sem þú samþykkir að hún ætti að hafa verið. Þetta leiðir okkur á næsta stig.
• Vertu ekki varnar. Þú getur ekki skilið af hverju samstarfsmaður þinn hefur tekið skrið á því sem þú sagðir. Til dæmis gætir þú sagt honum brandara sem var vel tekið af öðru fólki, en andlit þitt á skrifstofufélagi varð rautt þegar hann heyrði það. Ætti sú staðreynd að annað fólk hafi ekki brugðist á sama hátt og á einhvern hátt neita viðbrögð hans? Nei það ætti ekki að. Það sem skiptir máli er aðeins að hann var svikinn og það er það sem þú verður að biðjast afsökunar á. Allt sem þú þarft að segja er: "Fyrirgefðu að þú hafir sagt að brandari sem hneykslast á þér."
• Slepptu því. Eftir að hafa boðið afsökunarbeiðni skaltu halda áfram. Það er engin þörf á að dvelja á því sem gerðist. Að gera það mun aðeins halda áfram að minna vinnufélaga þína á brjósti og það er engin ástæða fyrir því að þú viljir gera það. Allir gera mistök svo hætta að slá þig upp á það.

• Gefðu þér móðgandi vinnutíma þinn. Samstarfsmaður þinn getur ekki fyrirgefið þig strax og þú verður að virða það. Hún mun samþykkja afsökun þína þegar hún er tilbúin og það er ekkert sem þú getur gert við það.

Eftir að þú hefur gert viðeigandi ráðstafanir er vonandi hægt að gera samband við félaga þinn. Þá er kominn tími til að halda áfram og komast aftur í vinnuna.