Listi yfir ástæður sem þú getur ekki fengið atvinnuleysi
Þessar ástæður eru breytilegir frá ríki til annars en mörg þeirra eru svipuð um landið. Lestu hér af ýmsum ástæðum að þú getur verið neitað atvinnuleysi.
Skaðabætur vegna atvinnuleysisbóta
Almennt, til að fá atvinnuleysisbætur, verður þú að passa ákveðnar reglur sem tengjast lengd ráðningar, tekna, flokkun sem starfsmaður og aðstæður sem missa starf þitt.
Eftirfarandi aðstæður geta vanhæft þig gegn því að afla atvinnuleysisbóta:
- Ófullnægjandi tekjur eða lengd á vinnumarkaði . Hæfi atvinnuleysi fer eftir tekjum þínum á tilteknu grunn tímabili, sem er yfirleitt á síðasta ári. Þetta þýðir einnig að þú verður venjulega að hafa unnið fyrir vinnuveitanda þína í að minnsta kosti eitt ár.
- Sjálfstætt starfandi eða samningur eða sjálfstæður starfsmaður. Óháðir verktakar eru tæknilega sjálfstætt starfandi , svo þeir geta ekki fengið atvinnuleysisbætur.
- Fired fyrir réttmætan orsök . Til dæmis, ef vinnuveitandi þinn segir að það sé misferli (ss brot á stefnu fyrirtækis) eða einhver önnur óviðeigandi eða ólögleg hegðun sem leiðir til þess að þú verði rekinn, munt þú líklega ekki fá atvinnuleysisbætur.
- Hætta án góðs sakar . Skilgreiningin á " góða orsök " er mismunandi eftir ríki. Hins vegar eru algeng dæmi um að hætta án góðs valds að fara til giftingar eða fara í skóla eða hætta störfum vegna vinnuágreiningar (td verkfall). Annað dæmi um að hætta án góðs máls er að fara einfaldlega vegna óánægju með félagið eða starfið.
- Veitir rangar upplýsingar. Ef einhverjar upplýsingar í atvinnuleysisblaðinu þínu eru ónákvæmar gætir þú verið vanhæfur frá því að fá bætur.
Atvinnuleysisbætur Skuldbinding og atvinnuleit
Þú getur líka í upphafi átt rétt á atvinnuleysisbótum, en verður síðar ókunnugt meðan þú færð þau.
Þetta getur gerst ef þú ert ekki virkur að leita að vinnu.
Til að geta tekið þátt í bótum þarf að vera virkur að leita að vinnu og þurfa að skrá atvinnuleit fyrir atvinnuleysistryggingastofuna. Aftur eru þessar reglur breytilegir eftir ríki, en þú getur yfirleitt misst ávinning ef þú ert ekki í samræmi við þessar reglur. Ef þetta gerist munu reglubundnar ávinningur sem þú hefur fengið tekið af stað.
Þegar þú hættir í starfi þínu
Í flestum tilfellum, ef þú hættir sjálfviljuglega við vinnu þína, þá ertu ekki gjaldgengur atvinnuleysi. Hins vegar, ef þú fórst fyrir "góða ástæðu" getur þú verið fær um að safna.
"Góð orsök" er ákvörðuð af atvinnuleysistryggingastofnun ríkisins. Hins vegar eru dæmi um að fara í starfi til góðs vegna:
- Veikindi eða neyðartilvik Þetta felur í sér hvort fjölskyldumeðlimur verði veikur eða ef þú ert með veikindi og vinnuveitandinn býr ekki fyrir heilsufarsvandamálum þínum.
- Móðgandi eða óþolandi vinnuskilyrði . Þetta getur falið í sér kynferðisleg áreitni eða aðrar óbærilegar aðstæður sem ekki hafa verið leyst af vinnuveitanda. Þetta gæti einnig vísað til þess að vera beðinn um að fremja aðgerðir sem voru ólöglegar eða siðlausar.
- Öryggisvandamál. Til að koma á fót þarf áhyggjuefni að vera einn sem ekki tengist eðli starfs þíns (eins og hætturnar á að vera slökkviliðsmaður eða lögreglumaður). Þetta gæti falið í sér búnað sem hefur slasað þig eða aðra vinnufélaga, sem ráðningin hefur ekki ákveðið.
- Tapa öllum flutningsmáta til vinnu . Til dæmis, ef þú kemst í slys og hefur ekki efni á að festa bílinn þinn, þá telst þetta vera góð ástæða. Ástandið er það sama ef almenningssamgöngur sem þú þarft að taka til vinnu slökkva.
- A gríðarlega launa lækkun . Venjulega ef þú yfirgefur vegna launahækkunar að minnsta kosti 20%, verður þú að íhuga atvinnuleysisbætur.
- Vinnuveitandi tókst ekki að heyra ráðningarsamning. Ef vinnuveitandi tekst ekki að hlúa að skilmálum ráðningarsamnings, þá er það rétt fyrir það, jafnvel eftir að málið hefur verið tilkynnt.
Almennt, til að vera hæfur til að fara fyrir "góða ástæðu" verður þú að sýna fram á að þú reynir að leysa vandamálið með öðrum hætti áður en þú hættir.
Að auki, ef þú tilkynnir, en vinnuveitandi samþykkir ekki tilkynninguna og lýkur vinnunni strax, er það venjulega talinn óviljandi uppsögn og þú getur átt rétt á bótum.
Hér er meira um atvinnuleysi þegar þú hættir vinnu og upplýsingar um hvað er talið góð ástæða fyrir atvinnuleysisbótum .
Hvernig á að skrá atvinnuleysi vegna atvinnuleysis
Ef þú hefur sent inn kröfu um atvinnuleysisbætur og kröfu þín er hafnað eða keppt af vinnuveitanda þínum, hefur þú rétt til að höfða til afneitunar atvinnuleysiskrafts þíns. Hér er hvernig á að skrá atvinnuleysisfrelsi.
Lesa meira: Að safna atvinnuleysi þegar þú ert rekinn Hvað á að gera ef atvinnurekandi keppir ávinningunum þínum Brottfall, frí og atvinnuleysi