Fáir menn eru fæddir til að stjórna; flestir eru kenntir að stjórna. Og á meðan það er mjög gagnlegt að hafa umsjónarkennara snemma í starfsferli manns, oftar en ekki, þurfa stjórnendur að snúa sér að utanaðkomandi aðilum. Múrsteinn og steypuhræra og bókabúð á netinu eru í miklu uppáhaldi hjá stjórnendum bæklinga til að hjálpa nýliði sem og ævilangt nemanda sem vill halda áfram að fægja iðn sína.
Hér eru sjö helstu viðskiptastjórnunarbækur sem þú, sem framkvæmdastjóri , þarf að lesa til að bæta stjórnunarhæfileika þína og hæfileika fólks þíns. Hvort sem þú tekur eitt af þessum bækum með þér á ströndina til að beina upp á hægum dögum sumars eða hunker niður í vetrarskuldanum, býður hver og einn innsýn og vísdóms, til þess að aðstoða þig við að ná árangri.
Nú uppgötva styrkleika þína
Þetta er sannarlega frábær bók eftir Marcus Buckingham og Donald Clifton duo. Þú getur notað innsýnina í þessari bók til að hjálpa þér að skilja þína eigin styrkleika (og veikleika) betur. Skilningur á veikleika þínum, og þar sem þú þarft að bæta, er mikilvægt fyrir starfsframa þína . Þú getur líka notað það til að hjálpa þér að skilja liðið þitt betur.
Fyrst skaltu brjóta allar reglur
Gallup Marcus Buckingham og Curt Coffman hafa farið langt að draga saman í þessari stjórnun bók niðurstöður þeirra víðtæka, ítarlega rannsókn sem snið frábær stjórnendur. Stjórnendur (sem að lokum voru í brennidepli í rannsóknum rannsóknarinnar) léku sér vel við að þróa sértæka hæfileika starfsmanna sinna og vaxa starfsmenn sína í efstu flytjendur. Þessir stjórnendur, eins og titillinn skýrir, ekki hika við að brjóta reglu sem venjuleg visku segir verður að fylgja. Þessir tveir höfundar brutu bókstaflega bókstaflega.
The New Yorker Book of Business Teiknimyndir
Það er ástæða táknmyndarinnar The New Yorker teiknimynd hefur verið að grace síðunum í New Yorker tímaritinu í meira en öld. Þessir teiknimyndir gera ekki aðeins fólk að hlæja, heldur fólk að hugsa. Eins og kvikmyndir Woody Allen eru teiknimyndirnar fyndnir vegna þess að þær eru sannar. Þetta safn af teiknimyndum er ekki bara skemmtilegt lesið en styrking sem gremjur og áskoranir sem þú upplifir í vinnunni eru alhliða.
Samskipti með trausti!
Á hverju ári kennir Dianna Booher þúsundir manna hvernig á að miðla betur á vinnustað, heima eða öðrum tilteknum aðstæðum. Þessi bók eykur ábendingar Booher í eina samsetta uppsprettu og býður þér ráð til að auka getu þína til að hugsa á fæturna og miðla munnlega með öðrum á öruggan hátt.
Stjórnarhugsun
Fullt titill þessa bókar er "Executive Thinking: The Dream, The Vision, The Mission náð." Hins vegar höfðu höfundur Leslie Kossoff í viðtali sýnt að hún vísar venjulega til bókarinnar sem "þora að dreyma". Það er vegna þess að flestir sérfræðingar í stjórnunarstöðu eru hræddir við að gera það. Ef þú ert óákveðinn um að kaupa bókina og lesa viðtalið við höfundinn fyrst, getur þú fundið það erfitt að standast að setja í þjóta til að fá hendurnar á afrit.
Góð til mikils
Höfundur Jim Collins kallar fondly "Good To Great" sem "prequel" til gríðarlega árangursríkt viðskiptabók hans "Built To Last" sem setti markmið fyrir alla stjórnendur. Þessi bók skilaði hins vegar mikilvægum upplýsingum fyrir þá sérfræðinga sem eru í erfiðleikum með að flytja fyrirtæki sín frá "Good To Great" í stað þess að reyna að halda áfram að halda áfram. Þetta mikilvæga vantar stykki er greinilega skilgreint í Collins "Good To Great."
The 16 persónuleiki tegundir, lýsingar fyrir sjálf-uppgötvun
Þessi bók er áhugaverð snúningur á mjög vinsælustu 16 persónuleika gerðirnar af Myers Briggs sem brjóta upp persónuleika í yfir tugi tegundir fólks. Ef þú kaupir þessa bók er ráðlegt að spyrja sjálfan þig ef þú heldur að það sé munur á hugtakinu stjórnunarstíll og samskiptastíll. Margir vel stjórnendur telja að mikilvægasti stjórnunarfærnin sé hæfni til að miðla á skilvirkan hátt. Þess vegna eru þeir einn og það sama.