Ástæður starfsmanns geta verið rekinn vegna þess
Hvað er uppsögn vegna þess?
Ástæður starfsmanns gætu verið sagt upp vegna orsaka, en takmarkast ekki við, að stela, ljúga, ekki hafa nein eiturlyf eða áfengispróf , falsa skrár, fjársvik, insubordination, svik, glæpamaður hegðun, afhenda einkaupplýsingar, trúnaðarmál eða viðskiptaleyndarmál, vísvitandi brot stefnu fyrirtækis eða reglur og annað alvarlegt misferli sem tengist atvinnu þinni.
Þegar þú ert sagt upp vegna orsaka þarf vinnuveitandi ekki að láta þig vita . Eina skipti sem vinnuveitandi er skylt að tilkynna ef um er að ræða losun í massa eða stórum álverum eða fyrirtækjalokum samkvæmt lögum um vinnumarkaðinn. Annars er gert ráð fyrir að bandarísk lög fái sjálfgefið atvinnu í Bandaríkjunum, þekktur sem atvinnuþátttaka.
Flestir bandarískir starfsmenn eru í starfi " að vilja ". Atvinnuleysi veitir vinnuveitanda og starfsmanni sveigjanleika til að segja upp samböndunum hvenær sem er í næstum hvaða ástæðu sem er, svo framarlega sem þeir eru ekki mismunandi ástæður, svo sem kynþáttur, kyn, kynhneigð, o.fl. Þess vegna er engin sambandslög sem neyða vinnuveitanda til að veita neina tegund fyrirvara þegar starfsmaður er sagt upp.
Ágreiningur um glæp eða brot á samningi sem þú hefur hjá vinnuveitanda þínum getur einnig verið ástæða til uppsagnar vegna máls.
Jafnvel ef þú ert sagt upp vegna sakar getur þú átt rétt á slitlagi eða öðrum bótum samkvæmt ráðningarsamningi þínum eða stefnu fyrirtækisins.
Ekki treysta á það, en ekki ráð fyrir neitt fyrr en þú spyrð heldur. Sumir atvinnurekendur kjósa að láta af störfum eða jafnvel meðhöndla uppsagnir sem uppsagnir, frekar en að takast á við erfiðleika sem stafa af uppsögn vegna málstaðar.
Hvað er rangt uppsögn?
Rangt uppsögn, einnig þekkt sem óréttmæt uppsögn, er þegar ráðningarsamningur starfsmanns hefur verið sagt upp vegna ástæðna sem eru ólögleg eða brjóta skilmálum samningsins.
Nokkur dæmi um óréttmæt uppsögn eru meðal annars mismunun, hefndaraðgerðir, synjun um að fremja eða framkvæma ólöglega athöfn eða brot á samningi eða fyrirtækjasamningi.
Ef þú telur að uppsögn þín hafi verið ósanngjarn eða ekki verið meðhöndluð samkvæmt lögum eða stefnu fyrirtækisins , getur þú fengið aðstoð. Þú gætir þurft að áfrýja ákvörðun um að segja upp starfinu þínu. US Department of Labor hefur upplýsingar um hverja lög sem stjórna atvinnu og ráðgjöf um hvar og hvernig á að leggja fram kröfu. Starfsmannasvið þitt getur einnig verið fær um að aðstoða, allt eftir lögum ríkisins og aðstæður.
Að auki hafa staðbundin félagasamtök oft tilvísunarþjónustu og getur jafnvel haft flýtileið sem þú getur hringt til að finna atvinnu lögfræðingur til að takast á við óréttmætan uppsögn . Hafðu í huga að þú þarft að borga fyrir þjónustu lögmanns eða finna einn tilbúinn til að veita ráðgjafarbónus.
Þarftu frekari upplýsingar um ógildan uppsögn? Þessi handbók veitir innsýn í hvaða tiltekna aðstæður geta átt rétt á og hvað á að gera ef þú telur að þú hafir verið ranglega sagt upp, þar á meðal hvernig á að höfða ákvörðunina .
Uppsögn vegna orsaka og atvinnuleysis
Þegar þú ert sagt upp vegna sakar getur þú ekki fengið atvinnuleysisbætur.
Afbrigði í lögum ríkisins og þyngdarafl brotsins taka þátt í atvinnuleysisbótum. Ef þú ert ekki viss um hvort þú getur fengið atvinnuleysi skaltu athuga með atvinnuleysistryggingastofu ríkisins til að ákvarða hæfi þína fyrir atvinnuleysisbætur . Ef kröfu þín er hafnað getur þú áfrýjað og útskýrt aðstæður uppsagnarinnar.
Hins vegar gerðu ráð fyrir því að vegna þess að þú varst sagt upp vegna sakar, þá munt þú vera óhæfur fyrir atvinnuleysi. Þú munt ekki vita fyrr en þú spyrð.
Hafa spurningu?
Jafnvel ef þú sást uppsögnin kemur að missa starf þitt kemur oft sem áfall. Þú getur fundið sjálfan þig með milljón spurningum og ekki skýr hugmynd um hvar á að fá svör. Þessi FAQ getur veitt leiðbeiningar; ef þú ert að spá í um atvinnuleysi , starfsréttindi starfsmanna eftir uppsögn , eða hvað verður um starfslok þitt og heilsufar þegar þú ert sagt upp, þá er þetta staður til að byrja .
Að auki getur HR deildarforseti þín aðstoðað marga áhyggjur þínar - þótt þeir séu ekki lengur fulltrúar þín, þá eru þeir ákærðir fyrir því að tryggja að fyrrverandi starfsmenn hafi allar þær upplýsingar sem þeir þurfa. Þú getur einnig haft samband við atvinnuleysistryggingastofuna eða ríkisdeild vinnuafls til að fá nákvæmar upplýsingar um atvinnuleysisbætur.
Lesa meira: 50+ Algengar spurningar um að fá rekinn | Spurningar til að spyrja vinnuveitanda þegar þú ert rekinn