Tímabundið starf getur einnig verið góð leið fyrir atvinnulausa einstaklinga til að gera jákvæð áhrif á vinnuveitanda og því að ráða til varanlegrar vinnu í framtíðinni.
Hins vegar eru flestir atvinnulausir starfsmenn fjárhagslega bundnar og óttast að missa atvinnuleysisbætur sínar ef þeir taka tímabundið eða samningsstöðu.
Ef ég samþykki tímabundið starf Hvernig mun það hafa áhrif á atvinnuleysisbætur mínar?
Hvað gerist ef þú samþykkir tímabundið starf á meðan þú færð atvinnuleysisbætur? Ríki hafa verulega mismunandi stefnur um hvernig tímabundin ráðning er meðhöndluð, þannig að þú ættir að hafa samband við ríkisstjórn atvinnuleysisskrifstofu þína fyrir endanlegt svar um áhrif á ávinning þinn.
Lækkun eða afnám atvinnuleysisbóta
Almennt verður atvinnuleysisbætur þínar venjulega lækkaðir eða útrýmt meðan á tímabundinni vinnu stendur eftir því hversu mikið er greitt fyrir vinnutíma þinn. Ef þú færð minna en fjárhæð atvinnuleysisbóta þinnar, þá muntu venjulega jafnframt eiga rétt á mismuninum milli tímabilsins og fjárhæð atvinnuleysisbóta þinnar.
Til dæmis, ef þú færð 200 $ og átt rétt á 400 $ í atvinnuleysisbótum, færðu samt 200 $ af atvinnuleysisbótum.
Hins vegar, ef þú færð 400 $ eða meira í því tímabundnu starfi, þá yrði kostnaður þinn frestaður.
Þegar tímabundið lýkur, ættir þú að geta annaðhvort haldið áfram núverandi atvinnuleysisbótum þínum eða opnað nýtt kröfu eftir því hvort þú ert hæfur. Ef ávinningstímabilið þitt er liðið, verður þú að sækja um atvinnuleysi.
Kostirnir þínar verða almennt byggðar á tímabundinni vinnu tímabilsins. Ríkis atvinnulög eru breytileg, svo tímabundin starfsmenn geta ennþá fengið atvinnuleysisbætur þegar tímabundið starf hefur verið lokið.
Hæfi til atvinnuleysisbóta eftir tímabundið störf
Hæfi atvinnuleysisbóta byggist á nokkrum þáttum, svo sem starfstíma, launuð laun og ástæður atvinnuleysis og / eða minnkaðra klukkustunda. Svo lengi sem þú ert atvinnulaus vegna þess að enginn eiginleiki hefur átt sér stað (einnig þekktur sem uppsögn vegna sakar) og þú ert virkur að leita að vinnu getur þú fengið rétt til atvinnuleysisbóta. Atvinnuleitendur verða hins vegar að samþykkja viðeigandi störf, þannig að niðurfellingu tækifæri geti vanhæft þá frá því að gera kröfur til bóta.
Líkt og tímabundið starfsmenn eru árstíðabundin starfsmenn starfandi á stuttum ákveðnum tímum árs vegna veður-tengdra eða ferðamanna tengdum atvinnugreinum. Í Massachusetts, Colorado og Pennsylvaníu geta árstíðabundnar starfsmenn ekki sótt um atvinnuleysisbætur nema þeir verði settir upp eða gerðir umfram starfstímabilið.
Óháðir verktakar geta ekki krafist atvinnuleysisbóta eins og tímabundið og starfsmenn í fullu starfi. Óháðir verktakar eru talin sjálfstætt starfandi og eru því ekki starfsmenn.
Aðeins starfsmenn geta krafist atvinnuleysisbóta, lúmskur en mikilvægur munur á þessum ólíkum störfum.
Tímabundin störf og alls atvinnuleysisbætur
Fjárhæð bóta sem þú getur fengið í gegnum atvinnuleysisbætur eru reiknaðar út frá launum þínum á 12-15 mánaða tímabili sem leiðir til fyrsta atvinnuleysadags þinnar. Þessi tímarammi er talinn "grunntími". Það er hagkvæmt að halda atvinnu reglulega á þessu tímabili, þar sem það lækkar heildarfjárhæðina, sem dregur úr hæfilegum bótum.
Athugaðu upplýsingar um hvernig á að meðhöndla það við atvinnuleysistryggingastofuna.
Hætta við tímabundið starf
Ef þú hættir tímabundið starf án réttlætis verður þú yfirleitt ekki hæfur til að halda áfram bótum. Ef þú lýkur tímabundnu starfi þínu geturðu oft haldið áfram að greiða atvinnuleysisbætur svo lengi sem bótatímabilið þitt er ekki liðið.
Samþykkja hentugt starf
Sum ríki hafa viðeigandi vinnuskilyrði , sem krefjast þess að atvinnulausir starfsmenn taki við stöðu sem telst hæf. Hvað er talið að viðeigandi atvinnu breytilegt frá ríki til ríkis, svo hafðu samband við atvinnuleysistryggingastofuna þína áður en þú slakar niður atvinnutilboð, jafnvel þótt það sé tímabundið eða samningsstarf fremur en varanleg staða.
Almennt er viðeigandi vinnu ákvarðað af bótum, vinnuskilyrðum, heilsu og hæfni, nauðsynlegum hæfileikum og hraðastillingum. Í sumum ríkjum teljast fagfólksstarfsmenn sem skráðir eru með staðbundnum ráðningarstofum undanþegnar þessum viðeigandi vinnuskilyrðum.
Tengdar greinar: Getur þú slökkt á atvinnutilboð þegar þú vinnur að atvinnuleysi? | Atvinnuleysi Atvinnuleit og vinnuskilyrði