Ekki láta högg þinn komast í veg fyrir farsælan atvinnuleit
Enn, meðan það gæti þurft að breyta, að vera barnshafandi ætti ekki að vera í vegi fyrir atvinnuleit.
Ef þú ert að búast við og vildu eða þurfa nýtt starf, þá ertu það sem þú þarft að vita.
Löglega hefur þú nokkra rétti
Get fyrirtæki valið að forðast að ráða óléttar konur? Einfaldlega sett: Nei. Lögboðið bannar mismunun á grundvelli mismununar á vinnumarkaði vinnuveitendur gegn mismunun á grundvelli meðgöngu, fæðingar eða tengd læknisfræðilegu ástandi. En hvað er lagalega rétt, og hvað gerist í reynd, passa ekki alltaf saman. Líklega ertu td beðinn að minnsta kosti einn af þessum ólöglegum spurningum meðan á viðtali stendur . Svo er erfitt að gruna að sumir vinnuveitendur myndu - án þess að segja orðatiltæki til að forðast að ráða þungaða frambjóðanda hvort sem er vegna meðvitundar eða meðvitundarlausra hlutdrægni.
Ein rétt sem þú átt ekki sem nýlega ráðinn einstaklingur: Umfjöllun samkvæmt fjölskyldu- og læknisskóladeildinni eða FMLA . Meðal þessara aðgerða tryggir hæfur starfsmaður rétt til að halda stöðu sinni eftir að hafa farið á fæðingarorlofi.
Lykilorðið sem er "hæfur" til að falla undir FMLA, félagið verður að vera ákveðin stærð og starfsmaðurinn hefur átt að vinna þar í að minnsta kosti 12 mánuði. Ef þú ert barnshafandi meðan viðtal stendur ertu ekki undir FMLA.
Hins vegar hafa mörg fyrirtæki örlátur fjölskyldufrelsisreglur sem fara út fyrir lagaskilyrði.
Ef þú ert barnshafandi (jafnvel þótt þú færð sjúkratryggingu með maka) er sérstaklega mikilvægt að spyrja spurninga um bótapakkann , þar með talið stefnu um fæðingarorlof félagsins , skammtíma fötlun, heilsutryggingarvalkostir osfrv.
Þú getur valið að segja hugsanlegum atvinnurekendum að þú ert þunguð eða ekki
Ættir þú að segja frá væntanlegum vinnuveitendum sem þú ert að búast við? Svarið við þessari spurningu er ... það veltur. Þó að það sé engin lögleg krafa um að þú skuli segja vinnuveitendum að þú sért barnshafandi gætu aðrir þættir sannfært þig um að deila óháð því. Hér eru nokkur atriði sem þarf að hafa í huga ef þú ert að ræða um hvort þú skulir birta:
- Hversu langt eftir ertu? Ef þú ert að viðtali í þriðja þriðjungi þínu, þá er það skynsamlegt að nefna á meðgöngu þína fyrir (eða á meðan) einhverjar viðtöl, þar sem ekki er hægt að fela högg þinn. Í fyrri tíundum getur þú þó klæðst til að hylja meðgöngu þína. Og ef þú ert mjög snemma getur þú ekki einu sinni verið að deila fréttunum með nánum vinum og fjölskyldu, svo vissulega viltu ekki segja frá viðtali sem þú hittir bara.
- Mun það skipta máli í ráðningu ákvörðun? Ef þú þarft vinnu, og grunar að sýna þungun þína mun hafa áhrif á ráðningarstjóra, forðastu að nefna það í viðtölum. Hins vegar skaltu íhuga það sem segir um fyrirtækið og ráðningu framkvæmdastjóra. Það færir okkur í næstu spurningu ...
- Mun ekki deila vegna vafa um áhyggjuefni við vinnuveitanda þína í framtíðinni? Fyrirtæki sem mun ekki ráða þig á meðan þú ert ólétt má ekki vera fjölskylduvænn staður til að vinna . Hafðu það í huga. Ef starfið er hins vegar ekki hægt á meðan barnshafandi er (td ef ferðast með flugvél er vikulega krafa) er best að nefna meðgöngu þína meðan á viðtalinu stendur. Þannig geturðu séð hvort fyrirtækið geti búið gistingu. Annars, þegar þú deilir fréttunum eftir að þú hefur samþykkt starfið, getur stjórnandinn þinn fundið fyrir svikum og þú gætir fundið fyrir þvingaða sambandi.
Gerðu gistingu fyrir meðgöngu þína meðan á viðtali stendur
Kannski hefur þú morgunkvilla sem slær daglega klukkan 11 að morgni. Eða þú ert högg með ölduþreytu á hverjum síðdegi. Kannski þarftu að kissa oftar en nokkru sinni fyrr. Allt þetta - eins og heilbrigður eins og að breyta líkama líkamans - er eitthvað sem þarf að hafa í huga þegar tímasetningar og undirbúning fyrir viðtöl.
Skipuleggðu í samræmi við það: Gakktu úr skugga um að viðtalstækið þitt passi enn frekar (og fáðu nýjan ef þörf krefur). Eins og heilbrigður, tímaáætlun viðtöl fyrir þann tíma sem þú finnur mest viðvörun og óbreytt með meðgöngu einkenni.
Hvenær á að deila News
Ef þú velur að birta meðgöngu þína meðan á viðtali stendur (eða ef það er ekki raunverulega valkostur til að halda leynum), vertu tilbúinn: Ræddu áætlanir þínar um fæðingarorlofi og yfirfærslu aftur til vinnu og hvernig þú munir undirbúa vinnufólk fyrir þig fara. Haltu sjónarhorni vinnuveitandans í huga, þeir eru líklegri til að hafa áhyggjur af tveimur hlutum. Í fyrsta lagi, að leyfi þín verður truflandi í vinnunni. Í öðru lagi, að þú munt ekki fara aftur í vinnuna eftir fæðingarorlofi þínu. Þú getur boðið tryggingum fyrir bæði þessar áhyggjur.
En ekki láta meðgöngu ráða yfir samtalið! Vertu faglegur og haltu viðtalinu á áherslum þínum, reynslu og hvernig þú verður eign fyrir fyrirtækið. Ef áætlunin þín er að vera hjá fyrirtækinu í mörg ár og ár, þá mun eftirlitsstími þinn vera bara blip samanborið við heildartekjur þínar hjá fyrirtækinu og framlög þín.
Ef þú gefur ekki frá þér meðgöngu meðan á viðtali stendur, þá er það góð hugmynd að deila fréttunum eftir að fyrirtækið hefur gert tilboð. (Athugið: Ef þú ert snemma á meðgöngu þinni skaltu ekki hika við að halda áfram.) Að hafa atvinnutilboð opnar hurðina til samningaviðræða. Nú er kominn tími til að biðja um leyfi og aðrar gistingu. Og mundu, fyrirtækið gerði þér tilboð vegna þess að þeir eru fús til að koma um borð. Með því að segja vinnuveitanda þínum á þessum tímapunkti gerir það einnig kleift að skipuleggja fyrirfram svo að hver tími sem þú tekur tekur ekki af störfum.
Lesa meira: Algengar spurningar um meðganga og vinnu