Spyrjandi spurningar geta einnig gefið þér tækifæri til að leggja áherslu á nokkrar af eiginleikum þínum, færni og reynslu.
Að spyrja mjög sérstakar spurningar þegar þú bregst við mun leyfa þér að vekja hrifningu hugsanlegra vinnuveitanda með þekkingu þinni og áhuga á iðnaði en einnig að ákvarða hvort þetta sé rétt starf fyrir þig.
Gerðu lista yfir spurningar til að spyrja við viðtalið
Skipuleggja fyrirfram og hafa viðtalstæki þínar eigin tilbúnar til að spyrja. Þú ert ekki einfaldlega að reyna að fá þetta starf - þú ert einnig viðtal við vinnuveitandann til að meta hvort þetta fyrirtæki og staðan eru vel fyrir þig.
Spurning spurningar er góð leið til að grafa inn í félags menningu og tiltekna daglega ábyrgð starfsins þannig að ef þú verður ráðinn, þá mun fyrsta vikan þín eða svo í stöðu ekki fylgja neinar stórar óvart.
Bestu spurningar til að spyrja viðmælandann
Hér er listi yfir leiðbeinandi spurningar til að spyrja viðmælandann svo þú getir tryggt að fyrirtækið sé góður samsvörun fyrir hæfi þína og hagsmuni.
- Hvernig myndir þú lýsa ábyrgð verkefnisins?
- Hvernig myndir þú lýsa dæmigerðum degi í þessari stöðu?
- Er þetta nýtt staða? Ef ekki, hvað gerði fyrri starfsmaður áfram að gera?
- Hver er stjórnunarstíll fyrirtækisins?
- Hver skýrir þetta stöðu við? Ef ég býst við stöðu, get ég hitt hann eða hana áður en ég samþykkir endanlega samþykki mitt?
- Hversu margir vinna á þessu skrifstofu / deild?
- Hversu mikið ferðast er gert ráð fyrir?
- Er flutningur möguleiki?
- Hver er dæmigerður vinnutími? Er búist við yfirvinnu?
- Hver eru horfur fyrir vexti og framfarir?
- Nákvæmlega hvernig gengur maður fram í fyrirtækinu?
- Eru einhver dæmi um ferilbraut sem hefst með þessari stöðu?
- Viltu lista yfir tilvísanir?
- Ef ég er framlengt vinnutilboð, hversu fljótt viltu að ég byrji?
- Hvað get ég skýrt fyrir þér um hæfni mína?
- Hvenær get ég búist við að heyra frá þér?
- Eru einhverjar aðrar spurningar sem ég get svarað fyrir þig?
- Hefur þú einhverjar fyrirvaranir um hæfi mína?
- Ertu með stefnu til að hjálpa nýjum meðlimum liðsins um borð?
- Hver eru stærstu viðfangsefni þessa vinnu?
- Hvað er það mikilvægasta sem ég ætti að ná á fyrstu níutíu dögum?
- Hvernig myndir þú lýsa gildum þessa fyrirtækis?
- Hvernig hefur fyrirtækið breyst undanfarin ár?
- Hver eru áætlanir fyrirtækisins um vöxt og þróun?
- Hverjir eru stærstu launin og vinna fyrir þetta fyrirtæki?
- Hver er besti hluti af því að vinna fyrir þetta fyrirtæki?
- Hver er minnst uppáhalds þáttur í að vinna hér?
- Hvaða tegund af bakgrunni finnst þér best til að ná árangri í þessari stöðu?
Almennar leiðbeiningar um að spyrja spurninga í viðtali
Forðastu "mig" spurningar
"Ég" spurningarnar eru þau sem setja þig fram hjá vinnuveitanda.
Þetta felur í sér spurningar um laun, sjúkratryggingar, frístundartíma, vinnutíma á viku og aðrar ívilnanir. Í viðtali ertu að reyna að sýna vinnuveitanda hvernig þú getur gagnast fyrirtækinu, ekki á hinn bóginn. Þegar þú hefur boðið þér stöðu geturðu byrjað að spyrja hvað fyrirtækið getur gert fyrir þig.
Spyrðu einn spurningu í einu
Forðastu fjölþættar spurningar; Þeir munu aðeins yfirbuga vinnuveitanda. Hver spurning ætti að hafa eitt tiltekið atriði.
Forðastu "já" eða "nei" spurningar
Flestar spurningar með "já", "nei" eða annað svar í einu orði gætu líklega verið svarað með því að leita á heimasíðu fyrirtækisins. Í staðinn standa við spurningar sem munu skapa viðræður milli þín og vinnuveitanda.
Spyrðu spurningar um marga hluti
Forðastu að spyrja spurninga um aðeins eitt efni. Til dæmis, ef þú spyrð aðeins spurninga um framkvæmdastjóra þinn og stjórnunarstíl hans, getur viðtalandinn gert ráð fyrir að þú hafir mál með heimildarmyndum.
Spyrðu spurninga um ýmis atriði til að sýna fram á forvitni þína og áhuga á öllum sviðum stöðu.
Ekkert of persónulegt
Þó að það sé góð hugmynd að reyna að koma á framfæri við viðtal við þig, ekki spyrja persónulegar spurningar sem ekki eru opinberar upplýsingar. Til dæmis, ef þú sérð háskóla borði á veggjum vinnuveitanda, getur þú vissulega spurt hvort hann fór í háskóla. Hins vegar forðastu of persónulegar spurningar um fjölskyldu, kynþætti, kyn, o.fl.
Spurningar EKKI að spyrja í atvinnuviðtali
Það eru nokkrar spurningar sem þú ættir að forðast að spyrja, þar sem þeir munu ekki kynna þér jákvætt ljós.
- Hvað gerir þetta fyrirtæki? (Gera þinn rannsókn á undan tíma!)
- Ef ég fæ vinnu, hvenær get ég tekið frí fyrir frí? (Bíddu þar til þú færð tilboðið að minnast á fyrri skuldbindingar.)
- Get ég breytt áætlun minni ef ég fæ starfið? (Ef þú þarft að reikna út flutninga til að komast í vinnuna skaltu ekki nefna það núna.)
- Fékk ég starfið? (Vertu ekki óþolinmóð. Þeir láta þig vita.)
Hér eru fleiri spurningar en ekki að spyrja vinnuveitanda meðan á viðtali stendur, auk ábendingar um hvernig á að forðast að spyrja spurninga sem gætu kostað þig starfið.
Spurningar til að spyrja viðtalið sem skráð er eftir tegund starfs
Það fer eftir því hvaða störf þú ert í viðtali, þar eru sérstakar spurningar sem þú gætir viljað spyrja viðmælandann þinn.
- Stjórnsýslu / Skrifstofa spurningar
- Sími viðtal spurningar
- Second Viðtal Spurningar
- Hlutastörf Atvinna viðtalstörf
- Smásala Atvinna Viðtal Spurningar
- Sala Atvinna Viðtal Spurningar
- Kennari Atvinna Viðtal Spurningar
- Vinna við vinnuskilyrði við vinnu við vinnu
Viðtalstölur sem þú verður beðin um
Til viðbótar við að undirbúa lista yfir spurningar til að spyrja ráðningarstjóra er einnig mikilvægt að endurskoða algengustu viðtölin sem þú munt líklega verða beðin svo þú getir hugsað um hvernig þú svarar. Hér er listi yfir dæmigerðar spurningar um viðtal, ásamt svörum svarenda.
Viðtöl Spurningar Vinnuveitendur ættu ekki að spyrja
Það eru nokkrar viðtalstölur, venjulega þekktar sem ólögleg viðtal , sem atvinnurekendur ættu ekki að spyrja í viðtali við vinnu. Hér eru spurningar sem ekki ætti að spyrja í viðtali við vinnu og hvernig á að bregðast við ef þú ert beðinn um þessar óviðeigandi spurningar.