Þó að tilgangur þessara spurninga gæti verið að ákvarða hvort þú sért vel í starfi, þá er mikilvægt að vita að aðeins er hægt að spyrja og upplýsingar um upplýsingar sem eiga við um hæfni þína til að gera starfið.
Viðtal spurningar sem eru ólögleg
Bandalagslög og lög banna að væntanlegum vinnuveitendum beri að spyrja ákveðnar spurningar sem tengjast ekki starfi sem þeir ráða fyrir. Vinnuveitendur ættu ekki að spyrja um neitt af eftirfarandi nema það sérstaklega tengist vinnuskilyrðum vegna þess að ekki að ráða frambjóðandi vegna þess að einhver þeirra er mismunun:
- Race
- Litur
- Kynlíf
- Trúarbrögð
- Þjóðerni
- Fæðingarstaður
- Aldur
- Fötlun
- Hjónaband / fjölskyldustaða
- Laun (sumar staðsetningar)
Atvinnuskilyrði byggðar á kyni, þjóðerni, trú eða aldri má nota í mjög litlum kringumstæðum. Þau eru aðeins lögleg þegar vinnuveitandi getur sýnt fram á að þeir séu tryggðir atvinnuþættir (BFOQs) sem eru nokkuð nauðsynlegar við eðlilega starfsemi fyrirtækisins. Til dæmis er það ásættanlegt að krefjast þess að frambjóðandi sé rómversk-kaþólskur í starfi sem forstöðumaður trúþroska fyrir kaþólsku sókn.
Hvernig á að bregðast við þegar þú ert beðinn um ólöglegan spurningu
Ef þú ert spurður um ólöglegt viðtalsspurning eða spurningarnar byrja að fylgja ólöglegri stefnu hefur þú alltaf möguleika á að ljúka viðtalinu eða neita að svara spurningunni. Það getur verið óþægilegt að gera, en þú þarft að vera ánægð að vinna hjá fyrirtækinu.
Ef spurningar sem þú ert að spyrja í viðtalinu eru leiðbeiningar um stefnu félagsins gætir þú verið betra að finna út núna.
Stundum spyr viðmælendur óviðeigandi spurningum fyrir óvart, og í því tilfelli getur þú valið að svara þeim kurteislega og forðast efnið í spurningunni en fjalla um fyrirætlunina.
Hér eru frekari upplýsingar um hvaða viðmælendur geta og er ekki hægt að spyrja og hvernig á að bregðast við ef þú ert beðinn um óviðeigandi spurningu.
Spurningar um aldur
Það eru tilvik þar sem vinnuveitandi kann að þurfa að ákvarða aldur umsækjanda. Viðtalandinn getur spurt ungan viðmælanda ef hann hefur viðeigandi vinnublað. Ef vinnan krefst þess að umsækjandi sé að lágmarki löglegur aldur fyrir stöðu (þ.e. barþjónn, osfrv.) Getur viðtalið beðið um nauðsynleg störf til atvinnu að sönnun á aldri sé lögð fram. Ef félagið hefur venjulega eftirlaunaaldur er heimilt að spyrja hvort umsækjandi sé undir þeirri aldri. Hins vegar getur viðtalari ekki beðið um aldur beint:
- Hversu gamall ertu?
- Hvenær varstu útskrifaður?
- Hvað er fæðingardagur þinn ?
Ef þú stendur frammi fyrir þessum spurningum geturðu valið að svara ekki, eða svaraðu með sannleikanum, ef óljós, "Aldrei er ég mál fyrir árangur minn í þessu starfi."
Spurningar um forfeður
Það eru fáeinir spurningar sem löglegt er að spyrja um ættar og kynþætti sem tengjast atvinnu. Í viðtali getur þú löglega verið spurður, "Hversu mörg tungumál ertu flókinn?", Eða "Ert þú löglega hæfur til að vinna í Bandaríkjunum?"
Spurningar eins og "Ertu á móðurmáli þínu?", "Ert þú bandarískur ríkisborgari?", "Voru foreldrar þínir fæddir í Bandaríkjunum?", "Hvaða kynþætti þekkir þú þig sem?" eru ólöglegir fyrir að maður verði spurður meðan á atvinnuviðtali stendur. Frammi fyrir spurningum eins og þessum, getur þú neitað að svara, þar sem fram kemur einfaldlega, "Þessi spurning hefur ekki áhrif á hæfni mína til að sinna starfi."
Spurningar um lánstraust
Tilvonandi vinnuveitandi getur ekki beðið um fjárhagsstöðu eða lánshæfismat meðan á viðtali stendur. Það eru takmarkaðar undanþágur frá þessu ef þú ert að sækja um ákveðnar fjármála- og bankastarfsemi.
Einnig geta vinnuveitendur skoðað lán umsækjenda með leyfi umsækjanda.
Spurningar um sakaskrá
Í viðtali getur viðtalari löglega beðið um sakfellda glæpi sem tengist starfstörfum. Til dæmis, ef þú ert viðtal við stöðu sem krefst meðhöndlunar peninga eða varningi, getur þú löglega verið spurður hvort þú hefur einhvern tíma verið dæmdur fyrir þjófnað.
Í viðtali er ekki hægt að spyrja um handtökur án sannfæringar eða þátttöku í einhverjum pólitískum sýnikennslu. Þú getur valið að segja viðtakandann einfaldlega: "Það er ekkert í fortíðinni minni sem myndi hafa áhrif á hæfni mína til að sinna störfum þessa vinnu."
Það fer eftir ástandi þínu og tegund starfs sem þú ert að sækja um, en vinnuveitandi kann að vera fær um að athuga glæpamaðurinn þinn sem hluti af vinnubrögðum .
Spurningar um fötlun
Í viðtali getur viðmælandinn spurt spurninga um hæfni þína til að framkvæma ákveðin verkefni, svo sem "Getur þú lyft á öruggan hátt og borið hluti sem vega allt að 30 pund?" Eða "Þessi staða krefst þess að standa lengd breytinganna, ertu fær um að gera það þægilega? " eða "Ertu fær um að sitja þægilega meðan á breytingunni stendur?"
Undir engum kringumstæðum er væntanlegur vinnuveitandi heimilt að spyrja hæð þína, þyngd eða upplýsingar um líkamlega eða andlega takmarkanir sem þú gætir haft, nema þegar þær tengjast beint við starfskröfur . Ef þú velur að svara geturðu sagt "Ég er fullviss um að ég geti séð um kröfur þessa stöðu."
Bandaríkjamenn með fötlunarlög (ADA) veita vernd fyrir atvinnuleitendur með fötlun. Það er ólöglegt að atvinnurekandi mismuni hæfu umsækjanda með fötlun. ADA gildir um einka vinnuveitendur með 15 eða fleiri starfsmenn, auk ríkis og sveitarfélaga atvinnurekenda.
Spurningar um fjölskyldustað
Viðtalandi getur spurt spurninga um hvort þú getir mætt vinnutíma eða ferðast um stöðu. Hann getur spurt um hversu lengi þú átt von á að vera í tilteknu starfi eða við væntanlega fyrirtæki. Einnig er hægt að spyrja hvort þú búist við einhverjum langvarandi frávikum.
Viðtalandi getur ekki beðið um hjúskaparstöðu þína ef þú átt börn, hvað er umönnun barna eða ef þú ætlar að eignast börn (eða fleiri börn). Ekki er hægt að spyrja um atvinnu eða maka maka þíns. Ef þú velur að svara spurningu af þessu tagi, er tignarleg leið til að svara að segja að þú getir sinnt öllum þeim skyldum sem staðan felur í sér.
Spurningar um kyn
Viðtal við augliti til auglitis er ólíklegt að viðtalari muni ekki kynnast kyninu þínu en það er mikilvægt að ekki sé tekið tillit til kynjanna í mati hennar á hæfni þína til að gera starfið. Þú getur ekki verið beðin um kyn þitt í viðtali fyrir stöðu, nema það tengist beint hæfileikum þínum í starfi, svo sem aðstoðarmaður í kynbundnu salerni eða búningsklefanum.
Spurningar um hernaðarlega losun
Viðtalandi getur spurt spurningar varðandi útibú hernaðarins þar sem þú þjónað og náðnum þínum. Það er einnig löglegt að spyrja um menntun eða reynslu sem tengist stöðu þinni sem þú sækir um.
Þú mátt ekki vera spurður um gerð útskriftarinnar eða um hernaðarskrár þína nema það sé viðeigandi fyrir það starf sem þú sækir um. Til dæmis, ef staðan krafðist öryggisúthreinsunar. Þegar þú svarar þessum spurningum getur þú bent á að ekkert sé í skrám þínum sem myndi skaða hæfileika þína til að ná árangri í starfi.
Spurningar um trúarbrögð
Viðtal getur spurt hvort þú getir unnið á venjulegum vinnustundum fyrirtækisins. Viðtalandi getur ekki beðið um trúarleg tengsl eða frí sem þú fylgist með. Það er ólöglegt að vera spurður stað þinn tilbeiðslu eða trú þín. Ef þú ert spurður af þessu tagi geturðu svarað að trú þín muni ekki trufla getu þína til að gera starfið.
Áður en þú skráir kröfu
Áður en þú leggur fram kröfu um mismunun gætirðu viljað íhuga að mest mismunun sé ekki vísvitandi. Í mörgum tilvikum getur viðtalið einfaldlega verið ókunnugt um lögin. Jafnvel þó að viðtalandinn hafi beðið um ólögleg spurning þýðir það ekki endilega að ætlunin væri að mismuna eða að glæpur hafi verið framið.
Skrá inn kröfu
Ef þú telur að þú hafir verið mismunaður af vinnuveitanda, vinnumiðlun eða vinnumiðlun þegar þú sækir um vinnu eða meðan þú ert í vinnunni vegna kynþáttar, litar, kynferðar, trúarbragða, þjóðernis, aldurs eða fötlunar eða trúir því að þú hafa verið mismunuð vegna þess að andmæla bönnuð starfshætti eða taka þátt í jafnréttisstarfsmálum getur þú lagt álag á mismunun hjá Sameinuðu jafnréttismálanefndinni (EEOC). Til að leggja gjald, hafðu samband við lögfræðing sem annast vinnuafli eða hafðu samband við EEOC skrifstofuna þína: