Hvernig á að segja ef atvinnurekstur er fjölskylduvæn
Hvernig getur þú uppgötvað hvort vinnustaður muni veita jafnvægi milli vinnu og lífs sem þú þarft fyrir sjálfan þig og fjölskyldu þína áður en þú tekur vinnu?
Það er ekki alltaf auðvelt að þekkja viðhorf fyrirtækisins gagnvart foreldrum, en mikið kemur í ljós í auglýsingum á vinnustöðum.
Skoðaðu fyrirtækið áður en þú sækir um það getur sparað þér tíma í að setja inn forrit. Þú getur hunsað vinnuveitendur sem ekki virðast vera vel á sig komnir og leggja áherslu á að sækja um störf sem uppfylla leiðbeiningar þínar.
Áður en þú setur fram kápunarbréf og tappi inn í netið þitt til að tengjast, skaltu fara vandlega yfir vinnutilboðið til að sýna fram á að staðan sé í fjölskylduvænni félagi. Leitaðu að þessum ábendingum sem taldar eru upp hér að neðan.
Fyrirtækið segir að þau séu fjölskylduvæn
Hér er eitt auðvelt merki: Sum fyrirtæki munu lýsa sig sem fjölskylduvænni innan starfsstöðvarinnar (líklega í hlutanum sem lýsir fyrirtækinu). Félagið getur einnig lagt áherslu á verðlaun og viðurkenningu, svo sem að gera það á lista yfir fjölskylduvæn fyrirtæki.
Eða nota þau kóðaorð
Jafnvel ef fyrirtækið skilgreinir sig ekki beint sem fjölskylduvænt, þá geta sum orð í starfslýsingunni verið mjög augljóst, svo sem "jafnvægi á vinnustað" og "sveigjanleiki". Leitaðu að tilfinningu fyrir því að verkið sé lokið er mikilvægara en tíminn í embætti; Tilvísanir í vinnu-frá-heimili eða fjarskiptavalkostir geta bent til sveigjanleika fyrirtækisins gagnvart áætlunum foreldra.
Skoðaðu listann yfir hagur
Ertu að tala um vinnuvernd í umönnun barna, trygginga eða annarra fjölskylduvæna musts? Fyrirtæki sem greiðir foreldraorlof er líklegri til að veita stuðning við vinnandi foreldra á ekki fjárhagslegan hátt. Horfðu einnig á fyrirtæki sem hringja í IVF umfjöllun, hjálpa við ættleiðingu eða aðra fjölskyldufyrirtæki.
Skoðaðu ábyrgðina og hæfnin
Ekki eru allir mamma og pabba með sömu skilgreiningu á fjölskylduvænni vinnu. Hugsaðu um hvað er mikilvægt fyrir þig: kannski eru langir tímar bara fínt, svo lengi sem helgar eru án vinnu. Kannski er forgangsverkefnið þitt að forðast ferðalög utan ríkis og að vera heima í tíma fyrir svefn barnsins.
Passaðu áætlunina við starfið
Hugsaðu um hugsjónaráætlunina þína og skoðaðu síðan ábyrgðarlistann og lýsingu á því sem starfið felur í sér í átt að vísbendingum um tíma, ferðalög og önnur verkefni sem gætu skorið í tíma þinn með fjölskyldu.
Gerðu lista yfir kostir og gallar til að sjá hvernig starfið passar við það sem þú ert að leita að. Ef það er gott að passa, eða jafnvel nálægt, taktu þér tíma til að sækja um. Þú getur alltaf rannsakað frekar þar sem ráðningarferlið hreyfist áfram .
Hvernig á að staðfesta fyrirtækið er fjölskylduvænlegt
Leitaðu að vísbendingum meðan á viðtölum stendur
Muna alltaf að markmiðið við viðtal er að starfsmenn geti kynnt sér hæfileika þína og fyrir þig að finna út meira um stöðu og fyrirtæki menningu. Í lok viðtals er mikilvægt að vita hvort starfið sé rétt fyrir þig.
Ef þú ert að leita að stöðu hjá fjölskyldufyrirtæki skaltu spyrja spurninga sem hjálpa þér að kynnast menningu fyrirtækisins og viðhorf gagnvart foreldrum: Þú getur spurt um dæmigerðan vinnudag, spyrðu hvort staðan sé með tíðum síðustu mínútu beiðnum eða eldi æfingar, eða fyrirspurn ef fólk hefur tilhneigingu til að finna gott starf / líf jafnvægi.
Einnig er hægt að spyrja hvort starfsmenn vinna alltaf heima eða ef fyrirtækið hefur einhvers konar sveigjanlegan vinnutíma . Finndu út tíu fleiri frábærar spurningar til að spyrja í viðtali .
Þegar þú kemur inn og brottför skrifstofu fyrirtækisins, líttu í kringum: sérðu mjólkunarstofu fyrir brjóstagjöf mamma ? Hefur félagið barnagæslu? Þetta eru sterk merki um að félagið leggi áherslu á að mæta foreldrum.
Haltu augunum opnum fyrir fleiri lúmskur tákn eins og heilbrigður eins og teikningar barna til að þakka múrveggjum og fjölskyldumyndum. Þegar fyrirtæki hefur marga foreldra, eru þau líklega líklegri til að mæta foreldraáætlun áskorunum og hafa fjölskylduvænt vinnu viðburði.
Eftir atvinnutilboð er gert
Þegar fyrirtækið hefur áhuga á að ráða þig er það gott tækifæri til að fá svör við öllum eftirspurnum sem þú hefur um menningu, ávinning og væntingar starfsmanna.
Ef þú veist ekki þegar um kosti fyrirtækisins er hægt að spyrja: Er heilsugæslu fjölskylduvæn? Býður félagið dagvistun á staðnum eða hefur umfjöllun um umönnun barna? Hvað er sveigjanleiki stefna, og vinna starfsmenn alltaf heima? Finndu út fleiri spurningar til að spyrja um kosti .
Ef þú hefur ekki þegar náð til netkerfisins: Gerðu einhverjar tengingar þínar, annaðhvort í raunveruleikanum eða í gegnum LinkedIn eða aðra félagslega fjölmiðla hjá fyrirtækinu eða þekkðu einhvern sem gerir?
Samanburður á einstaklingi, símtali eða tölvupóstskiptum getur veitt mikla innsýn í raunverulegan dag fyrirtækis.
Rannsaka nú til að koma í veg fyrir óþægilegar á óvart á fyrstu vikum þínum í nýju fyrirtæki.
Sjá fleiri ráð til að greina vinnusauglýsingar: Leiðbeiningar um atvinnuleit | Hvað ætti ekki að vera skráð í atvinnulista | Hvernig á að lesa um atvinnuleit
Ábendingar um að vinna foreldra: Til að ná vinnuskilyrðum | Bestu störf fyrir foreldra