Ráð til að flytja frá einni vinnu til annars í sama fyrirtækinu
Ef þú ert ekki ánægður með starf þitt, en eins og fyrirtæki þitt, er einn af fyrstu stöðum til að huga að nýju starfi, núverandi vinnuveitandi þinn. Þegar þú hefur áhuga á að breyta starfsháttum þínum, getur flutningur verið góð leið til að hefja nýtt starfsferill án þess að þurfa að leita að nýju fyrirtæki.
Kostir þess að flytja störf
Innri flutningur getur haft marga kosti, þ.mt varðveisla núverandi launagreiðslu, eftirlaunaáætlun, heilsugæsluþjónustu, fríbætur og vináttu við samstarfsmenn.
Tegundir flutninga
Flutningur er talinn hliðarfærsla þegar það er flutt í sama starf á annan stað eða á sama stigi í sama eða annarri deild. Ef þú sækir um vinnu á háskólastigi, verður það talið atvinnumiðlun frekar en að flytja.
Hvernig á að finna opna staði
Flestir vinnuveitendur skráir opna störf á heimasíðu félagsins . Þú gætir þurft að skrá þig fyrir tilkynningar í tölvupósti sem tilkynna þér um nýjar atvinnugreinar. Einnig eru nokkur fyrirtæki með tölvupósti yfir laus störf fyrir starfsmenn, þannig að allir núverandi starfsmenn fá tilkynningu um tiltækar stöður.
Í smærri fyrirtækjum getur ferlið verið minna formlegt og þú gætir þurft að ræða áhuga þinn á að flytja með stjórnendum.
Hvernig á að sækja um að sækja um innri stöðu
Í sumum tilfellum geta starfsmenn sem hafa áhuga á flutningi þurft að sækja um ný störf innan fyrirtækisins. Sumir vinnuveitendur samþykkja umsóknir frá innri umsækjendum áður en umsóknir eru opnaðar fyrir utanaðkomandi umsækjendur Þetta þýðir að þú munt hafa forskot á ráðningarferlinu .
Þú gætir samt þurft að sækja um og viðtal við starfið, sérstaklega ef nýtt starf er í öðru deild eða á annan stað.
Sum stór fyrirtæki geta haft straumlínulagað ferli fyrir starfsmenn sem vilja flytjast og geta veitt fjármögnunaraðstoð vegna erfiðra staða. Kannaðu starfsferil vefsvæðis fyrirtækisins eða skoðaðu starfsmannasviðið þitt fyrir leiðbeiningar um umsóknarferlið til að flytja.
Ráð til að flytja störf hjá fyrirtækinu þínu
Hvort sem þú ert að flytja eða íhuga breytingu frá einu hagnýtu svæði til annars er það oft hægt að gera innan sama fyrirtækis. Það er vegna þess að þú verður að koma með verðmæt fyrirtæki og iðnaðarþekking með þér sem utanaðkomandi myndi ekki eignast. Aukin þáttur í áfrýjun þinni getur verið orðspor þitt sem hardworking og hæfur starfsmaður. Þetta getur fjarlægt suma ráðningaróvissu sem felst í því að koma í nýjan starfsmann utan frá.
Hins vegar getur innri hreyfingu einnig verið áhættusamt ef þú ert ekki varkár um hvernig þú höndlar flutningsbeiðni þína. Hér eru leiðbeiningar um hvernig á að flytja störf.
Íhugaðu að ræða við stjórnanda þinn . Í flestum tilfellum mun það vera skynsamlegt að ræða möguleika á að gera innri hreyfingu beint við núverandi framkvæmdastjóra þinn, svo hann heldur ekki að þú sért að læðast á bak við bakið.
Hins vegar geta verið aðstæður þar sem persónuleiki stjórnanda þinnar gerir þetta erfitt. Ef svo er gætirðu þurft að vinna með öðrum tengiliðum, svo sem væntanlegum stjórnendum, starfsmönnum starfsmanna eða umsjónarmannastjóra þinnar. Mikil hætta á bakslagi getur fylgst með því að segja ekki umsjónarkennara þína og það verður erfitt að snúa aftur þegar þú hefur byrjað á aðgerðinni. Þannig vega þyngra valkostina þína áður en þú sækir um umskipti.
Gakktu úr skugga um að árangur og afstaða þín sé áfram góð þegar þú hefur tekið ákvörðun um að halda áfram frá núverandi starfi þínu. Sambandið við núverandi stjórnanda og skoðun sína um persónu þína, framleiðni og vinnubrögð mun bera mikla þyngd þegar þú sækir um ný störf. Stofnanir eru yfirleitt tregir til að láta stjörnu starfsmann yfirgefa samtökin, en mun ekki hika við að senda pakka í útlimum ef hún virðist óánægður með stöðu hennar.
Ef þú miðar að öðrum deildum hjá fyrirtækinu þínu skaltu leita að tækifærum til að hafa samskipti við starfsfólk í þeim deild. Sjálfboðaliða fyrir verkefni sem gerir þér kleift að sýna hæfileika þína og starfshefð til starfsfólks og stjórnenda í deildum. Finndu út nefnd eða verkefni verkefni verkefni fyrir fyrirtæki í heild verkefnum sem gætu aukið sýnileika þína og koma þér í samband við væntanlega stjórnendur.
Hvetja til að þróa leiðbeinandi-protégé samband við núverandi framkvæmdastjóra þinn. Leitaðu hana út fyrir ráð og taka þátt í umræðum um faglega og starfsþróun þína . Framkvæmdastjóri sem er fjárfestur í starfsferli þínum er líklegri til að styðja við umskipti úr deildinni þinni.
Gakktu úr skugga um að þú sért alveg eins varkár að kynna hæfileika þína til að ráða stjórnendur þegar þú sækir um starf innan fyrirtækisins eins og þú myndir vera þegar þú sækir um utanaðkomandi störf. Ekki gera ráð fyrir að innri starfsmenn kunni að vita um alla styrkleika þína og árangur í smáatriðum. Lýstu og skjalðu persónuskilríki til að tryggja að þeir skilji að þú sért mjög vel til þess fallin að vinna. Í samlagning, vertu viss um að hafa tilvísanir innan fyrirtækisins sem geta staðfesta færni þína.