Ábendingar um jazzing upp á nýjan starfsskýringu
En hvernig? Við höfum lokað upp ábendingar og bragðarefur sem hjálpa til við að gera störf hljóð áhrifamikill á endurreisn þína án þess að fara of langt og gera þér lítið skrýtið eða kjánalegt.
Notaðu tölur
Hver hljómar betur? Valkostur 1: "Þjónar töflur á upptekinn veitingastað" eða Valkostur 2: "Served 15 tables simultaneously at busy restaurant."
Þú munt líklega velja valkost númer tvö, sem er aðeins aðeins lýsandi takk fyrir notkun tölva. Það er óvart hvernig gagnleg tölfræði getur verið - og það er satt, jafnvel fyrir stöðu sem er þýðingarmikill í ensku. Ef staða þín er starfsfólk rithöfundur getur nýskrá þín skráð þig á hversu margar greinar þú skrifar í hverjum mánuði eða hversu margar síðuskoðanir þú færð á netinu, til dæmis.
Farið og farðu út frá starfsáætlunum þínum með tölum , hvort það sé borðið, aðstoð viðskiptavina eða hlutfall af söluaukningu.
Forgangsraða læsileiki
Þú hugsaði líklega um formatting, frá leturvali til stærðarhámarks, á einhverjum tímapunkti á meðan þú stofnaði nýskrá. En skoðaðu hverja lýsingu á vinnu þinni sem þú hefur skráð, með það í huga að hve auðvelt er að taka upp hverja lýsingu.
Hugsaðu um læsileika bæði frá eintak og hönnunarsýn.
Ef það er svolítið til að taka inn skaltu íhuga að klippa smá eintak eða nota minna jargon. (Sumar jargon er gott, en með því að nota öll buzzwords og skammstafanir geta það verið erfitt að lesa.) Og vertu viss um að það er nóg af hvítu plássi - þú getur bætt þessu með því að nota punktaspjöld eða brot á punktum .
Auðvitað gengur það án þess að segja að það hafi skaðleg áhrif á læsileika með því að hafa leturgerðir eða málfræðilegar villur í lýsingu á starfinu. Notaðu þessa endurskoðunarreitlistann til að tryggja að skjalið þitt sé villulaus.
Tala árangur, ekki verkefni
Það er freistandi þegar þú lýsir vinnu í nýskránni til að búa til lista yfir verkefni sem eru í hlutverki, fyrst og fremst að skrifa niður daginn þinn (eða vikuna) til að gera lista þegar þú varst í vinnunni. En líklegast er það upplýsingar sem ráða stjórnendur þegar vita af að horfa á starfsheiti. Í stað þess að gera lista skaltu deila árangri og árangri.
Frekar en að skrifa, "Hannað gluggaskjár með mánaðarlegu millibili," gætir þú skrifað, "Aukin innstreymi viðskiptavina um 10% með þema glugga sýna, uppfærð mánaðarlega."
Ef þú leiddir fund, talaðu um það sem gerðist á þeim fundi, hvernig þú stýrði því, eða hvað varðst vegna forystu þína. Eða ef þú býrð til mánaðarskýrslu skaltu tala um hvers vegna skýrslan skiptir máli - hjálpaði það að halda fjárhagsáætluninni í lagi, forgangsraða söluaðgerðum eða taka þátt í viðskiptavinum? Sjáðu fleiri ráð til að deila afrekum á ný .
Veldu öflugt orð
A varúð: Ekki fara yfir toppinn með orðavalinu þínu. Engin þörf á að brjóta út samheitaorðabókina í leit að zany óvenjulegum orðum!
En vertu meðvitaðir um að sum orð eru bara spennandiari en aðrir - hér eru nokkur ráðleggingarorð til að nota á ný .
Skoðaðu starfslýsingar þínar fyrir orð sem eru notuð aftur í gegnum skjalið. Reyndu að breyta þeim meira. Í stað þess að "stjórna", til dæmis, reyndu "undir eftirliti" eða "samræmd".
Það eru nokkur orð sem oft koma upp á ný. Hugsaðu: "lið leikmaður" eða "smáatriði stilla." Þessi orð og orðasambönd geta orðið gamall að ráða stjórnendur. Hugsaðu um leiðir sem þú getur sýnt fram á að þú hafir þessa færni frekar en að segja þér að eiga þau. Til dæmis, í stað þess að segja "smáatriði" gætir þú kannski að hafa skotpunkta um "Losa hreint kóða og hjálpa öðrum að rekja til smákóðagalla."
Ein varúðarmerki: Það er að gera starfsljósið þitt glæsilegt og þýðingarmikið - og þá er það hrósandi.
Ef þú smellir upp þekkjanlegar stöður með ofarsta tungumálinu getur það virkilega verið eldflaug og þú virðist vera kjánalegt. Leiguskattstjóri mun vita hvað það þýðir að ef starfsheiti þín er "aðstoðarmaður" eða "framkvæmdastjóri" og efla ábyrgð ábyrgðarinnar með uppblásnu tungumáli mun ekki hjálpa þér að lenda í viðtali.
Og örugglega ekki vera sviksamlega eða óheiðarlegur. Að halda áfram að halda áfram getur kostað þér atvinnutækifæri og er jafnvel ástæða fyrir uppsögnum ef lygarinn er uppgötvað eftir að þú hefur ráðið þig hérna meira um hvers vegna það er mikilvægt að halda áfram að halda áfram að vera heiðarlegur .