Ef þú ert kona og ert fús til að klifra upp stigann og fá borgað það sem þú ert þess virði, hér eru fjórar mikilvægar ráð sem hjálpa þér að brjótast í gegnum glerþakið .
Lærðu hvernig á að biðja um meira - og þá gera það!
Linda Babcock og Sara Laschever, höfundar bókarinnar "Women Do not Ask", kynna kenningu um að hluti af ástæðunni fyrir því að ójafnrétti kynjanna sé enn á vinnustaðnum sé að konur yfirleitt ekki semja um upphaflega laun eins mikið og menn gera . Þetta er mikilvægur þáttur, segja sérfræðingar, því að hvernig þú hefur samið um laun þín mun hafa langtímaáhrif á hvernig framtíð hækkar og bónus verði reiknuð.
Tara Jackson, fjármálakennari og aðalhöfundur á MadamMoney.com, segir að undirbúningur fyrirfram samningaviðræður gæti hjálpað til við að loka kynjamiðluninni.
"Þegar þú biður um peninga með skjölum um árangur þinn, munt þú vera í betri stöðu til að semja um hvort þeir segja nei eða bjóða þér minna en það sem var spurt," sagði Jackson. "Einnig hafðu í huga að ef vinnuveitandi þinn getur ekki gefið þér meiri peninga skaltu reyna að biðja um aðra kosti eins og meiri frítíma, fjarskiptaþjónustu osfrv."
Ekki vera hræddur við að tala upp!
Sumir kunna að segja þér að láta vinnu þína tala fyrir feril þinn. En hógværð getur í raun skaðað þig.
Rannsókn segir að konur, jafnvel þegar þeir hafa góða tekjutengda hugmyndir, óttast afneitun og hugsanlega bakslag fyrir að tala út á meðan menn telja sig oft vera upptekinn til að tala fyrir störf sín.
Hluti af hvatningu hvílir á karlmönnum sem þurfa að breyta menningu þeirra. En ef konur tala ekki upp, mun félagið vera minna hneigðist að gera það. Og með konum í fleiri forystuhlutum en nokkru sinni fyrr, er nú rétti tíminn til að ýta áfram öllu góðu starfi sem þú ert að gera með sterkum rödd!
Orð þín munu gefa þér meiri sýnileika, sprauta hugmyndum þínum með trausti og hjálpa þér að breyta vinnustaðnum til að stuðla að jafnrétti kynjanna.
Þú getur ekki náð árangri einu sinni. Lærðu hvernig á að yfirgefa.
Jafnvel þó að atvinnurekendur kvenna séu bjartsýnir um að auka viðskipti sín, eru þeir líka mun líklegri en karlkyns hliðstæðir þeirra til að ráða fólk til að hjálpa þeim.
Rannsókn segir að aðeins 9% eigenda kvenna ætla að ráða fleiri starfsmenn innan næstu sex mánaða. Og þeir, sem hyggjast ekki ráða, segja að þeir muni taka á sig meiri vinnu.
Frá fyrirtæki sjónarhóli, ef þú ert of upptekinn að gera allt, þá hefur þú virkilega ekki tíma til að þróa stefnu til að auka sölu. Og með því að gera allt sjálfur þýðir það að þú getur ekki einbeitt þér að mikilvægum hlutum sem í raun munu færa feril þinn áfram - eins og að læra nýjar færni eða spá fyrir um mikilvæg verkefni í vinnunni.
"Þetta er skaðlegt fyrir konuna vegna þess að þú sendir skilaboð og væntingar um að þú sért allt í lagi með að gera allt verkið fyrir það sem þú ert að gera," sagði Jackson við The Balance. "Delegation gerir þér kleift að sleppa uppteknum störfum svo þú getir sýnt fram á sanna hæfileika þína sem geta ábyrgst framfarir og meiri peninga."
Vertu í huga við starfsferilsstigið sem þú velur
Í skýrslu 2016 frá GlassDoor segir að mismunandi ástæður valdi konum að ljúka í starfsferlum sem greiða minna fé - að reikna fyrir 24,1 prósent af launum á milli karla og kvenna.
Spurningin verður þá, af hverju eru konur að taka lægri borga störf? Í skýrslunni kemurst að þeirri niðurstöðu að félagsleg þrýstingur ýti körlum og konum inn á mismunandi majór og starfsferil sem byggjast á hefðbundnum kynjaskiptum. Og þessir kynjaskiptir skipta einnig um barna- og aldraða ábyrgð á konur, sem veldur þeim til að leita að lægri greiðslumiðlum sem eru sveigjanlegri.
Þetta þýðir að þú þarft að hafa í huga að ferilleiðin sem þú velur. Ertu í starfi þínu vegna þess að þú vilt í alvöru? Eða er samfélagið að ákveða feril þinn?
Að fylgjast náið með því hvernig kynjamörk hafa áhrif á menntun og vinnu getur styrkt þig til að ýta undir þeim og taka umsjón með eigin starfsferil.
Aðalatriðið
Þótt enn séu nokkrar hindranir á vinnustöðum sem draga úr jafnrétti kynjanna breytast menningarleg breyting. Og í mörgum tilvikum er hægt að ýta þessum breytingum áfram með því að semja, tala upp, fela og vera almennt meðvituð. Þessar fjórar helstu en mikilvægar skref munu hjálpa þér að komast á undan og gera meiri peninga.
Amanda Abella er viðskipti þjálfari fyrir Millennials, Amazon bestselling höfundur og ræðumaður.