Að skilja og takast á áreitni á vinnustað
Áreitni getur einnig verið móðgandi brandara, nafngiftir, móðgandi gælunöfn, klámmyndir á fartölvu og móðgandi myndum eða hlutum.
Að trufla getu starfsmanns til að sinna starfi sínu telst einnig vera áreitni.
Starfsmenn geta einnig upplifað áreitni þegar þau eru ekki miða á þjást vegna neikvæðra vinnuumhverfis sem geta þróast og þau upplifa vegna aðgerða hans.
Í öllum eða sumum hlutum Bandaríkjanna er það ólöglegt og mismunun að hindra aðra einstaklinga varðandi verndaða flokkun. Sem form af mismunun á vinnumarkaði getur áreitni brotið gegn VII. Kafla borgaralegra réttarlaga frá 1964 , lögum um mismunun á vinnumarkaði frá 1967 (ADEA) og Bandaríkjamenn með fötlunarlög frá 1990 (ADA).
Þessar verndar flokkanir starfsmanna, allt eftir ástandi þínu, geta falið í sér:
- Aldur
- Race
- Trúarbrögð
- National Origin
- Kyn eða kyn
- Kynskynjun
- Kynhneigð
- Líkamleg eða geðræn fötlun
- Litur
- Meðganga
- Erfðafræðilegar upplýsingar
- Þyngd
Samkvæmt jafnréttisnefnd Sameinuðu Sameinuðu þjóðanna er áreitni ólöglegt þegar:
- Að koma í veg fyrir móðgandi og óæskilegar aðgerðir, samskipti eða hegðun verða skilyrði fyrir áframhaldandi störfum, eða
- Hegðunin er alvarleg og þverfagleg til að skapa vinnuumhverfi sem allir sanngjarnir einstaklingar myndu finna ógnvekjandi, fjandsamlega eða móðgandi.
Áreitni gegn einstaklingum er einnig bönnuð í þessum sérstökum aðstæðum.
- " Vopnaður fyrir umsóknar um mismununargjald,
- "Vitna, eða taka þátt í neinum hætti í rannsókn, málsmeðferð eða málsókn samkvæmt þessum lögum; eða
- "Andstæðar starfshættir sem þeir trúa trúlega á að mismuna einstaklingum í bága við lögin."
Að þegja starfsmanni fyrir hvers kyns foreldra stöðu, útliti, þyngd, venja, hreim eða trú má teljast áreitni og geta bætt við kröfu um fjandsamlegt vinnuumhverfi .
Þú forðast áreitni vegna þess að þú skapar væntingar á vinnustað þínum, að allir starfsmenn munu meðhöndla hvert annað með virðingu , samkynhneigð, sanngirni, heiðarleika og heiðarleika . Þú getur meðvitað stofnað vinnustað menningu þar sem þetta umhverfi verður vinnustaður norm.
Hversu óþægilegt er áreitni?
Það er engin leið að vita hversu hömlulaus hin ýmsu tegund af áreitni er á vinnustaðnum. Vafalaust, margir fara unreported til vinnuveitanda eða EEOC. Aðrir eru meðhöndluð með fullnægjandi hætti af vinnuveitanda án þess að þörf sé á afskiptum stjórnvalda.
Önnur kröfur fara til attornies og þeir geta sett upp kröfu en jafnvel mál sem fara í attornies skrá oft EEOC kröfu líka. Þannig fá vinnuveitendur tvisvar með sömu málsókn.
The US Equal Atvinna Tækifæri framkvæmdastjórnarinnar (EEOC) út nákvæmar sundurliðun fyrir 91.503 gjöld af mismun á vinnustaðnum stofnunin fékk á reikningsárinu 2016. Þetta er annað árið í röð að fjöldi gjalda sem skráðir eru með EEOC hefur aukist.
Á heildina litið ákvað EEOC 97.443 gjöld og tryggði meira en 482 milljónir Bandaríkjadala fyrir fórnarlömb mismununar á vinnustöðum einkaaðila, sambands og ríkis og sveitarfélaga.
"Sérstaklega sýna hleðslunúmerin eftirfarandi niðurbrot með grunnum sem sögð er, í lækkandi röð:
- Gjöld: 42.018 (45,9 prósent af öllum gjöldum lögð inn)
- Race: 32.309 (35.3 prósent)
- Örorka: 28.073 (30,7 prósent)
- Kyn: 26.934 (29.4 prósent)
- Aldur: 20.857 (22.8 prósent)
- National Uppruni: 9.840 (10.8 prósent)
- Trúarbrögð: 3.825 (4,2 prósent)
- Litur: 3,102 (3,4 prósent)
- Jafnréttislög: 1.075 (1.2 prósent)
- Ósamræmi lög um erfðafræðilegar upplýsingar: 238 (.3 prósent)
Þessi hundraðshluti bætast við meira en 100 vegna þess að sum gjöld fela í sér margar bækistöðvar. "
Kannanir um kynferðisleg áreitni árið 2014 voru 6.862, þar af voru 17,5 prósent karlar starfsmanna.
Vinnuveitendur greiddu 93,9 milljónir Bandaríkjadala árið 2014 til að leysa áreitni kröfur og 35,0 milljónir Bandaríkjadala í tjóni vegna áreitni vegna kynferðislegra áreitna árið 2014.
Til að koma í veg fyrir áreitni á vinnustað
Í öllum tilvikum áreitni á vinnustað skal hegðun atvinnurekenda uppfylla ákveðna staðal í augum lögmálsins. Bara að senda inn stefnu gegn áreitni, en jákvætt skref er ekki nægjanlegt til að sanna að vinnuveitandi tóki áreitni á vinnustað alvarlega.
Vinnuveitandi þarf að þróa áreitni stefnu; þjálfa vinnuaflið með því að nota dæmi sem gera óviðeigandi aðgerðir, hegðun og samskipti greinilega skilgreind; og framfylgja stefnu.
Ef um er að ræða áreitni við umsjónarmann, sem umsjónarmaður hefur séð eða gert af umsjónarkennara, er vinnuveitandinn sérstaklega ábyrgur ef rannsókn var ekki gerð.
Skýrar áreitnistefnur gefa starfsmönnum viðeigandi ráðstafanir til að taka þegar þeir telja að þeir séu að þjást af áreitni. Félagið verður að geta sannað að viðeigandi rannsókn hafi átt sér stað og að gerendur sem voru sekir voru viðeigandi aga.
Starfsmenn gera vel við að koma í veg fyrir áreitni með því að lifa platínu reglu í vinnunni: Meðhöndla aðra eins og þeir vilja fá meðferð.
Fyrirvari: Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar, sem veittar eru, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af heimsvísu áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir eru mismunandi frá ríki til ríkis og lands til landsins. Vinsamlegast leitaðu að lögfræðilegri aðstoð , eða aðstoð frá ríki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.