Ekki aðeins er að teygja sannleikann á ferilskránni, það er rangt að gera, en það er líklegt að koma aftur til að bíta þig. Í verstu tilfellum verður þú veiddur, strax á bakgrunni eða árum niður á veginum og missir tilboðið eða starfið. Það er ekki ólíklegt: sagan er full af tilvikum velheppinna manna, þar sem störf voru afturkallað vegna falsaðrar menntunar persónuskilríkja eða upplifað starfsheiti á ný .
En jafnvel þótt þú sért aldrei veiddur, ljúga á ný er hægt að eyðileggja feril þinn eftir tommum. Fyrir eitt, þá ættir þú að eyða restinni af tíma þínum í því starfi og vonast til að enginn finni alltaf út. Að auki hefur þú tryggt starfið undir rangar forsendur - sem þýðir að þú gætir ekki verið hæfur til að vinna verkið og ná árangri.
Fáðu staðreyndirnar beint
Jafnvel ef þú tekur stökk og ákveður að það sé þess virði að fúga sannleikann og taka möguleika á því hvort þú munt verða veiddur skaltu vera viss um að þú veist hvað þú setur á ný. Ég hef í viðtali við umsækjendur sem annaðhvort höfðu mjög slæmt minni þegar það var að atvinnuleysi eða hver hafði fudged meira en nokkrar upplýsingar. Því miður fyrir þá tók það aðeins viðmiðunartilfelli til að staðfesta að nýskráin þeirra væri ekki nákvæm.
Það er líka mikilvægt að fá staðreyndirnar beint. Þegar þú listar niðurstöður - markmið sem þú hefur hitt, sölumúmer sem þú hefur búið til, nokkuð metanlegt, vertu viss um hvað þú segir viðtakandann passar við það sem er í endurgerðinni þinni.
Aftur, ef þú ert ekki heiðarlegur, verður það að vera vandamál fyrir hugsanlega vinnuveitendur.
Jafnvel þótt þú ert heiðarlegur, þá er mikilvægt að vera skýr og nákvæm um vinnusögu þína og árangur og að muna hvað þú hefur sett niður á umsóknarefnum þínum. Það er hægt að vera algerlega réttlætanlegt og réttlætanlegt og gera enn mistök um vinnutíma eða starfsheiti frá 10 árum síðan.
Ef þú ert ekki viss um upplýsingar um vinnusögu þína skaltu gera nokkra grafa áður en þú sendir út nýskrá og umbréf. Staðfestu dagsetningar hjá Tryggingastofnun, innri tekjum og gömlum vinnuveitendum svo að þú getir verið 100 prósent viss um að þú birtir réttar upplýsingar. Margir vinnuveitendur stunda einhvers konar sannprófun atvinnusögu ; þú vilt ekki líta út eins og þú ert að ljúga þegar þú ert að segja sannleikann.
Af sömu ástæðu er jafn mikilvægt að fara yfir upplýsingar um sögu þína og árangur með fyrrum samstarfsmönnum og yfirmönnum sem skrifa tilvísanir og / eða tilmæli . Treystu ekki að minningar þeirra séu það sama og þitt.
Hvernig á að vera heiðarleg á nýliði og fá vinnu
Góðu fréttirnar eru þær að þú þarft ekki að ljúga til að gera góða birtingu. Með svolítið heiðarleg finessing getur reynsla þín og færni hjálpað þér við að fá starfið eins og er. David Adams, framkvæmdastjóri Nám og þróun Adecco Group North America, býður upp á eftirfarandi ráð:
Vera heiðarlegur. Þegar kemur að því að halda áfram, eru hugsanlegir atvinnurekendur í útliti fyrir ýktar hæfileikar eða niðurstöður. Þú getur sent upp rauða fána sem gætu komið aftur til að spilla þig í viðtali - eða útrýma líkurnar á að viðtal verði fyrst og fremst komið.
Svo, vertu heiðarlegur; jafnvel þótt embellishments þínar gera það framhjá rekstraraðilum eða hugsanlegum vinnuveitanda, seturðu þig upp fyrir mistök með því að misrepresenting þig og hæfileika þína.
Magnaðu niðurstöðurnar þínar. Hvar sem kostur er, eru fjárhæðir í dollurum. Ef þú tókst að meta fjárhagslegt fjárhagsáætlun eða blekktu stóran þátt, vertu viss um að nefna þetta - atvinnurekendur vilja sjá hvað þú hefur gert og tölur eru frábær leið til að sýna þær .
Vita tölurnar. Sömuleiðis, ef magn fólks sem þú hefur stjórnað eða forritum sem þú hefur þróað var verulegt, leggðu áherslu á þær upplýsingar. Sýnir að þú hefur nýtt þér tíma í öðru starfi hjálpar vinnuveitendum að sjá hvað þú getur gert fyrir þá.
Ekki grafa undan "leiða". Með hundruð endurteknar til að fara í gegnum, ráða stjórnendur eyða takmarkaðan tíma skimming hver og einn. Þú þarft að fá skilaboðin þín strax og sannfæra þá um hæfileika þína og reynslu sem þeir leita að.
Gakktu úr skugga um að lykilupplýsingar séu annaðhvort skráðar fyrst eða kynntar með þeim hætti sem gerir það kleift að standa út.
Nefndu "utan vinnu" reynslu. Vertu viss um að vekja athygli á hvaða hæfileika, menntun, samfélags / sjálfboðaliða og aukakennslu sem tengist tilteknu atvinnuhúsnæði þínu eða að hugsanlega vinnuveitandi gæti séð sem eign. Inniheldur neinar athyglisverðar faglegar verðlaun, viðurkenningar eða afrek sem þú hefur aflað.
Fagmennska er lykillinn. Þar á meðal ljósmyndir, áhugamál sem tengjast ekki starfið eða persónulegar upplýsingar eru óþarfa.
Leiðbeinandi lestur: Hvernig á að búa til atvinnuþátttöku