Þú gætir held að þú veitir atvinnurekanda mörgum ástæðum til að ráða þig, en þegar kemur að því að halda áfram að skrifa er það svo sem of mikið af upplýsingum. Vinnuveitendur eru að leita að ástæðum til að skanna út umsækjendur þegar farið er yfir hópur endurtekinna til að framleiða viðráðanlegan hóp frambjóðenda til viðtala.
Gakktu úr skugga um að þú sért ekki með rangar upplýsingar, sem er eitthvað sem gæti leitt til þess að félagið komist að því að þú ert ekki áhugasöm eða hæfur til að gera starfið. Skoðaðu upplýsingar um hvernig vinnuveitendur ákveða hvaða umsækjandi að ráða áður en þú byrjar að vinna á ný.
30 sekúndur til að gera sýn
Recruiters geta tekið allt að þrjátíu sekúndur til að framkvæma fyrstu endurskoðun á nýskránni. Þú ættir að forðast að klúta skjalinu þínu með óþarfa upplýsingum sem gætu gert það erfiðara fyrir vinnuveitanda að finna hæstu þætti í bakgrunni þinni.
Nýjasta lesandinn skal strax dreginn að hæfileikum og upplýsingum sem tengjast stöðu þeir sem vilja reyna að fylla. Taktu þér tíma til að passa við hæfi þína í starfið þegar þú ákveður hvaða upplýsingar verða að fylgja á ný .
Top 15 hlutir sem þú ættir að láta af lífi þínu
Hér eru efstu fimmtán hlutir sem ætti ekki að vera með á ný.
Láttu þá af og haltu áframhaldandi áherslu á hæfileika þína og hæfni fyrir það starf sem þú ert að sækja um.
1. Long málsgreinar án byssukúlla. Vinnuveitendur gætu gljáðu yfir hlutum endurtekins þíns og sakna lykilatriði um hæfni þína ef málsgreinar eru of þéttar með texta. Farðu yfir þessar ráðleggingar til að skrifa upplifunarspurning .
2. Yfirlýsingar í markmiði þínu eða samantekt sem benda til þess sem þú vilt fá af starfi þínu. Áherslan þín ætti að vera á því sem þú getur veitt vinnuveitanda. Hér er það sem á að innihalda í yfirlitsyfirlitinu .
3. Almennar lýsingar á störfum án tilvísunar til hvernig þú hefur bætt við virði. Atvinnurekendur vilja ekki sjá starfslýsingu þína, þeir vilja læra um hæfileika og eignir sem þú nýttir til að ná árangri.
4. Setningar eins og ábyrgð eða skyldur innifalinn . Gerðu endurgerð þína um það sem þú hefur í raun náð, ekki hvað þú átt að gera í starfi. Hér er hvernig á að ná árangri þínum á ný .
5. Byrjaðu setningar með I. Byrjaðu yfirlýsingar þínar með hæfileikum, aðgerðum eða árangursríkum orðum eins og greindar, búnar til eða dregnar til dæmis til að taka þátt í lesandanum í staðinn fyrir nafnorð eða fornafn.
6. Óviðkomandi reynslu , sérstaklega frá fjarlægum fortíð. Sérhver yfirlýsing um endurgerð þín ætti að leiða vinnuveitandann að þeirri niðurstöðu að þú hafir réttar hæfi fyrir starfið . Markmið þitt er að ráðningaraðilinn setji tíma sinn á mikilvægustu viðeigandi reynslu þína. Sama gildir um hæfni. Vertu viss um að hæfileikarnir sem þú nærð eru núverandi og viðeigandi fyrir starfið, annars skildu þau frá endurgerð þinni .
7. Tómt eða blómlegt tungumál eins og stórkostlegt, framúrskarandi eða áhugavert. Sérhver setning um nýtt þitt ætti að benda til ákveðinnar færni eða árangurs. Annars er það bara truflun. Haltu við staðreyndum.
8. Stafsetningarvillur eða málfræðilegar villur. Endurgreiðslan þín er til sýnis af skrifahæfileikum þínum og vísbendingum um hvort þú ert smáatriði eða ekki. Skoðaðu þessar leiðbeiningar um leiðsögn áður en þú notar nýskrá til að sækja um störf.
9. Persónulegar upplýsingar eins og hæð, þyngd, fæðingardagur, aldur, kynlíf, trúarbrögð, pólitísk tengsl eða fæðingarstaður. Atvinnurekendur ættu ekki að taka ákvarðanir vegna atvinnu sem byggjast á þessum þáttum og geta endurtaka þá staðreynd að þú ert að takast á við þá með freistingu að gera það. Haltu áframhaldandi áherslu á staðreyndir þínar.
10. Áhugamál eða hagsmunir sem ekki vísa til æskilegra vinnustaðs hæfileika eða hafa einhver áhrif á starfið.
Frambjóðendur, sérstaklega reyndar einstaklingar, ættu að hafa fleiri sannfærandi upplýsingar til að deila í takmörkuðu rými sínu. Í staðinn skaltu íhuga nýtt færniþátt með hæfileikum þínum sem tengjast nánasta starfi.
11. Veikar fullyrðingar um námsárangur eins og GPAs undir 3.0 eða nefnir listann yfir deildarforseta í aðeins eina önn eða tvö. Ekki koma með fræðilegan árangur að athygli recruiter nema það sé styrkleiki. Það er ekkert mál að reyna að vekja hrifningu á ráðningarstjóra með eitthvað sem er ekki áhrifamikið. Hér er hvenær á að fela í sér GPA á ný .
12. Ljósmyndir , nema þú sækir um líkan eða leikverk. Vinnuveitendur vilja ekki vera dregin til ásakana um mismunun. Gefðu slóðina á LinkedIn prófílnum þínum ef þú heldur að framkoma þín sé eign. Hér eru upplýsingar um hvort þú ættir að innihalda mynd á ný .
13. Ástæður fyrir því að yfirgefa fyrri vinnuveitendur. Það er engin þörf á að réttlæta feril hreyfingar þínar, og þetta kann að virðast eins og þú ert að afsaka.
14. Nöfn og upplýsingar um fyrrverandi yfirmenn. Gefðu sérstaka lista yfir tilvísanir þínar þegar óskað er eftir. Gefðu þeim einstaklinga höfuð þegar þeir gætu haft samband við vinnuveitanda, svo þeir eru tilbúnir.
15. Rúmfylliefni eins og tilvísanir í boði eftir beiðni . Þeir taka upp dýrmætt pláss og geta valdið því að þú sleppir viðeigandi upplýsingum. Það fer án þess að segja að þú muni leggja fram tilvísanir ef óskað er eftir því.
Hvað atvinnurekendur vilja í endurgerð
Hvað vilja vinnuveitendur? Samkvæmt CareerBuilder könnuninni, hér er það sem vinnuveitendur vilja þegar þeir fá aftur:
- Sérsniðin fyrir opinn stöðu þeirra: 61%
- Meðfylgjandi umfjöllunarbréf: 49%
- Heimilisfang til ráðningar framkvæmdastjóra eða recruiter eftir nafni: 26%
- Tenglar á vefumsendingu umsækjanda, blogg eða vefsíðu: 21%
Hvað annað sem þú ættir að vita: Top 10 Resume Tips | Top 10 Cover Letter Ábendingar | Endurtekið dæmi