The skref í Career Planning Process
Skref 1 : Sjálfsmat . Nákvæmt mat á einstökum styrkleika þínum, lífsstílstillingum, ástríðu, vinnustíl og fjárhagslegum þörfum er mikilvægt og oft gleymt skref í skipulagningu hinna ýmsu hugsanlegra ferlaferða.
Til þess að meta hæfi starfsaðgerða er mikilvægt að vita bæði hver þú ert sem manneskja og hver þú vilt verða sem faglegur. Þetta felur í sér að taka nákvæma skrá yfir núverandi starfsferil , áhugamál, færni og persónulega eiginleika.
Ferilráðgjafi getur hjálpað þér með þetta ferli með einstaklingsbundnum ráðgjöf, æfingum og áhugamálum / persónuleika birgðum. Þessi ráðgjöf er venjulega veitt af ráðgjafa í framhaldsskólum, háskólastörfumiðstöðvum og samfélagsráðgjafa eða starfsþjálfunaráætlunum.
Skref 2: Rannsóknir . Þegar þú hefur sett fram tilfinningu fyrir þeim ánægju (s) sem þú vilt draga af vinnu þinni og færni sem þú hefur að bjóða upp á vinnuveitendur, getur þú byrjað á rannsóknum þínum. Þessi áfangi felur í sér hugarfari hugsanlegra starfsmöguleika og rannsakar þær vandlega. Á starfsframrannsóknum lærir þú um lýsingar og hæfi fyrir ýmsar stöður, dæmigerðar inngangsstaðir og framfarir, fullnægingar, óánægju og aðrar mikilvægar staðreyndir til að ákvarða hvort tiltekin starfsferill væri vel fyrir þig.
Online auðlindir eru tiltækar til að hjálpa þér við fyrstu upplýsingar þínar. Næsta skref verður að tala við eins mörg og mögulegt er sem taka þátt í vinnu sem hefur áhuga á þér. Með því að viðtala þessar einstaklingar um upplýsingar og ráðgjöf um störf sín verður þú að fá innsýn í sjónarmið um raunveruleika svæðisins og ráðlagða undirbúning fyrir það, þar með talið framhaldsnám eða framhaldsnám.
Starfsnám og hlutastörf eru frábær leið til að skoða áhugaverða vettvang. Þau bjóða upp á tækifæri til að sinna einhverjum starfsaðgerðum, fylgjast með öðrum vinnu og meta "raunverulegan heima" vinnuumhverfi.
Sumir einstaklingar fylgjast með fagfólki á ýmsum sviðum í styttri tíma en starfsnám. Þessar " vinnu skuggi " reynslu, eða utanaðkomandi, geta varað frá einum morgni til nokkurra vikna og er frábær leið til að fá tilfinningu fyrir því hvaða ábyrgð þín væri í tilteknu vinnuhlutverki.
Skref 3: ákvarðanatöku . Þessi áfangi felur í sér mat á kostum og göllum fyrir starfsvalkosti sem þú hefur verið að rannsaka. Það felur einnig í sér forgangsröðun og, fyrir sumt fólk, áhættustýringu. Á þessu stigi í ferðaáætluninni verður þú að taka ákvarðanir varðandi málefni eins og flutning (ertu tilbúinn til að flytja til þess að lenda draumarfiðið þitt?) Og kostnaðargreining (getur þú efni á að gera slæmt uppbót sem þú hefur ást, eða verður það nauðsynlegt að finna persónulega unfulfilling vinnu sem veitir mikla laun og heilsugæslu bætur?).
Þar sem landslag heimsins er stöðugt að breytast getur verið óraunhæft að stefna að ákvörðunum sem byggjast á algerum vissu.
Aðlögunarhæfni, hæfni til að stjórna nokkrum valkostum í einu og hæfni til að viðhalda jákvæðu viðhorfi við óvissu getur verið auðvelt fyrir suma; aðrir geta fundið þessar eiginleikar teygja. Sjálfsvitund, starfsvitund og innsæi geta allir tekið þátt í ákvarðanatökuferlinu.
Skref 4: Atvinnuleit . Þegar þú hefur skilgreint vinnu markmið, getur þú byrjað atvinnuleit . Flestir sem taka þátt í virku atvinnuleit verða að taka þátt í starfsemi eins og faglegur net, að skilgreina væntanlega vinnuveitendur, skrifa umfjöllun og aftur og viðtal.
Skref 5: Samþykki . Að lokum, eftir þetta langa ferli sjálfsmats, rannsókna, umsóknar og viðtalar, verður þú boðið vinnu og þiggja atvinnu. Fullkomlega, þetta mun merkja upphafið, eða að minnsta kosti tímamót, í spennandi og fjölbreyttri starfsferil.
Hafðu í huga, á fyrstu mánuðum þínu, að fyrsta starf þitt mun líklega * ekki * vera síðasta. Ef þú ert eins og flestir Bandaríkjamenn, þá breytir þú störfum 8-12 sinnum á vinnustað þínum . Á þessum breytingum ættir þú að endurtaka þetta sjálfsmatsferli, rannsóknir og ákvarðanatöku í því skyni að ná árangri og fullnægjandi starfsferillum.
Tengdir greinar: Career Tests, persónuleiki Prófanir og Aptitude Tests Hvað viltu vera þegar þú vaxa upp?