Þegar þú ert að íhuga atvinnutilboð er meira að hugsa um en bara hversu mikið þú ert að borga. Laun er auðvitað mikilvægt, og það gæti verið afgerandi þáttur í því að taka við starfstilboði .
Hins vegar eru aðrir hlutar bótapakka næstum jafn mikilvæg. Launagreiðslan þín tekur til mánaðarlegra reikninga, en þú þarft einnig að íhuga laun starfsmanna, perks og ósérhæfða hluti sem gera starf gott.
Hér eru nokkur atriði sem þarf að huga að áður en þú tekur við starfstilboði, þar á meðal hvað á að leita að þegar þú skoðar vinnutilboð og hvenær það er skynsamlegt að slökkva á því.
Áður en þú segir já, munt þú taka starfið, íhuga alla bætur pakkann - laun, ávinning, perks, vinnuumhverfi, dagskrá og klukkustundir. Einnig skaltu íhuga starfslýsinguna og ef þú vilt vera fús til að vinna í þessu starfi með þessu fyrirtæki.
Vega kostir og gallar og taka nokkurn tíma til að hugsa um tilboðið. Þú þarft ekki að segja já strax ef þú ert að fara að samþykkja. Spyrðu vinnuveitanda þegar þeir þurfa svar við. Ef þú hefur tvö tilboð til að íhuga skaltu nota samanburðarlista til að hjálpa þér að ákveða hverjir eiga að samþykkja.
Starfslífeyrir, þ.mt sjúkratrygging, eftirlaun, frí- og veikindaleyfi og líftryggingatryggingar geta komið fyrir allt að 30% af bótapakkanum þínum. Það er mikilvægt að taka tíma til að skoða það sem þú ert boðin til að tryggja að það sé það sem þú og fjölskyldan þín þarfnast á þessu stigi vinnulífsins.
Ekki eru allir starfslok áætlanir gerðar jafnir. Frábært starfslok getur dregið verulega úr verðmæti atvinnutilboðs og getur jafnvel haft meiri laun í annarri vinnuveitanda. Skoðaðu þessar leiðbeiningar um hvað er góð eftirlaunaáætlun, þannig að þú getur borið saman hvað þú hefur þegar með það sem þú ert að bjóða.
Kaupréttir veita starfsmönnum möguleika á að kaupa hlutabréf hlutafjár á ákveðnu verði, innan ákveðins tíma. Þeir geta verið ábatasamir, sérstaklega í vaxtariðnaði. Þegar þú skoðar eða bera saman bæturpakka með kaupréttarkostum, vertu viss um að þú skiljir nákvæmlega hvernig kaupréttir virka og hvað þeir gætu verið þess virði í framtíðinni.
Hvað ættir þú að gera ef þú ert að juggla margar atvinnutilboð eða ef þú ert ekki 100% viss um að þetta sé rétt starf fyrir? Það er mikilvægt að þjóta ekki í nýtt starf sem þú ert ekki viss um. Hér er hvernig á að biðja um - og fá - framlengingu svo þú hafir meiri tíma til að ákveða.
Þegar þú hefur íhugað allar upplýsingar um tilboð þitt skaltu taka aðra líta á launin. Er það nóg? Viltu frekar fá meira? Er hægt að semja um? Ef þú getur ekki komist í launagreiðsluna mun það vera vandamál, óháð því hversu miklum ávinningur er.
Ef þú ert ekki viss um laun þá skaltu íhuga að búa til fjárhagsáætlun svo þú veist nákvæmlega hversu langt launakostnaður þinn muni teygja í hverjum mánuði.
Sumar bætur pakkningar eru samningsatriði, aðrir eru ekki. Ein besta leiðin til að finna út er að biðja um fund til að ræða tilboðið. Þannig geturðu nálgast vinnuveitandann vandlega til að sjá hvaða herbergi það er að semja um betra tilboð.
Það eru margar mismunandi ástæður fyrir því að slökkva á atvinnutilboði. Þetta getur einfaldlega ekki verið rétt starf fyrir þig. Eða laun eða ávinningur gæti ekki verið það sem þú þarft. Það er ekkert athugavert við að segja nei, þó vera viss um að kurteislega hafna ef þú ert ekki að fara að taka starfið.
Þegar þú hefur tekið ákvörðun um hvort þú samþykkir eða hafnar tilboðinu, þá er kominn tími til að láta vinnuveitandann vita. Taktu þér tíma til að formlega samþykkja eða slökkva á stöðu og gera það tignarlega þannig að þú brenna ekki brýr við væntanlega vinnuveitanda.