Þegar þú ert að semja um atvinnutilboð ertu ekki bara að hrósa yfir númerið á launum þínum. Ávinningurinn og hlunnindi sem fylgja laununum þínum geta skipt miklu máli hvað varðar hversu mikið fé þú geymir á bankareikningnum þínum í hverjum mánuði.
Það er sagt að mikið af stóru miðaverðalögunum sem taka þátt í að bæta upp bætur þínar eru ekki samningsatriði: Þú munt líklega velja sjúkratryggingaráætlun þína, til dæmis, úr nokkrum valkostum sem eru fyrirfram ákveðin af vinnuveitanda þínum. Ekkert magn haggling mun fá þér áætlun sem býður upp á lægri copays eða núll frádráttarbætur vegna þess að vinnuveitandinn hefur þegar tekið ákvörðun um hvað á að bjóða starfsmönnum á framhliðinni. Sama gildir um tannlæknaþjónustu, sýn, 401 (k) samsvörun og aðra starfsmenntun . Að mestu leyti, það sem þú sérð er það sem þú færð.
En það þýðir ekki að allir sparifjármunir, tekjutengdar bætur eru settir í stein. Það eru nokkrir starfsmenn fríðindi sem gætu verið á borðið og gæti aukið botnalínuna þína.
01 Fleiri kaupréttir eða hærri bónus
Þetta er auðveldara að selja en hærri laun vegna þess að hvorki hækkar grunngreiðsluna þína, sem þýðir að hækkun þín í framtíðinni muni ekki vera hærri vegna þess. Þeir eru líka örlítið áhættusöm fyrir þig, væntanlega starfsmanninn, vegna þess að þær eru háð því sem þú hefur ekki stjórn á, eins og markaðurinn þegar fyrirtækið þitt fer opinberlega / selur ef um er að ræða hlutabréf eða fjárhagslega velgengni félagsins á árinu ef um er að ræða bónus.
Samt sem áður, ef þú getur ekki fengið ráðningarstjóra til að auka laun þín, gæti einn af þessum valkostum valdið þér peninga niður í línuna. Það er þess virði að reyna, sérstaklega ef þú skiptir ekki um laun til að fá þá.
02 Extra Vacation Time
The bestur hluti er, aukinn frí tími er auðvelt að selja. Ég get sagt þér ótrúlega að ég þekki nokkra sem hafa samið um meiri frítíma, sérstaklega þegar þeir báðu um meiri peninga fyrst og komu upp á efri mörk fjárlögum ráðningarstjóra.
03 A Sveigjanlegur Stundaskrá
Við höfum öll lesið ráð sem hvetur til bjargvættar til að skera út ímyndaða kaffið og spara hundruð dollara á ári. Ef þú getur sannfært framtíðarstjórann þinn til að láta þig vinna heima á dag eða tvo í viku getur þú haldið ímyndaða kaffinu, gert það sjálfur og drukkið það í náttfötunum þínum meðan þú vinnur.
Flextime er annar kostur sem er lágmarksstyrkur, því að eins og bætt frítími kostar það vinnuveitandinn ekkert til að láta þig fá það. Hins vegar sparar þú peninga og gæti bætt lífsgæði þína líka.
04 Fræðsluhagur
Online námskeið eins og Lynda og Team Treehouse bjóða upp á tækifæri til að bursta tæknifærni þína án þess að taka tíma til að komast í skólann. Mörg fyrirtæki hafa fyrirtækjareikninga til áætlana eins og þessir til að hjálpa starfsmönnum sínum að halda uppi. Það er þess virði að spyrja hvort væntanlega vinnuveitandi þinn gerist þegar áskrifandi - eða myndi íhuga að gera það.
05 Fyrr Review
Það er mikilvægt að vita hvenær þú ert að ákveða hvort þú viljir vera hjá nýjum vinnuveitanda þínum í fyrirsjáanlegri framtíð - eða halda áfram að meta tækifæri annars staðar.
Meira um atvinnutilboð: Launasamningar um ábendingar um millennials | Hvenær á að slökkva á atvinnutilboði