Þegar þú ert ekki viss þú vilt stöðu
Ef þörmum eða smá rödd í bakinu á höfðinu er að segja að þú sért ekki viss um að þú ættir að samþykkja tilboðið skaltu fara aftur og taka nokkurn tíma til að íhuga hvort þú vilt virkilega það áður en þú skuldbindur þig til vinnuveitanda.
Eitt af því versta sem þú getur gert er að segja "já" og samþykkja stöðu sem þú ert ekki viss um að þú vilt. Það er óþægilegt ef þú skiptir um skoðun og hafnar eftir að þú hefur þegar samþykkt . Það er jafnvel verra ef þú byrjar að vinna og ákveður að hata það frá upphafi. Það er miklu erfiðara að afturkalla eitthvað en það er að taka tíma til að vera viss.
Ef þú ert ekki alveg viss um að þetta sé rétt starf fyrir þig, eða ef þú ert að juggla margar atvinnutilboð , er best að gera það að reyna að kaupa tíma til að taka upplýsta ákvörðun áður en þú samþykkir. Taktu þér tíma til að greina tilboðin áður en þú ákveður hverjir eiga að taka, og hver á að snúa niður. Það er líka fínt að hafna strax, frekar en að draga úr ferlinu, ef þú trúir því ekki, þá er starfið gott.
Hvað á að segja þegar þú biður um meiri tíma
Þegar þú ert boðin í starfi þarftu ekki að vera viðbrögð þín strax. Atvinnurekandi getur búist við að þú biðjir um tíma til að íhuga tilboðið eða að gera tilboð gegn tilboðinu .
Ekki líða eins og þú ert á staðnum og verð að segja "já" - eða "nei" - strax.
Það er mikilvægt að vera varkár um hvernig þú biður um tækifæri til að hugsa um það. Þú vilt ekki móðga ráðningarstjóra eða missa tilboðið vegna þess að þú svaraðir ekki strax. Besta leiðin til að takast á við það er að byrja með því að þakka þakklæti og þakklæti fyrir starfstilboðið.
Haltu því jákvætt og faglegt, og endurtekið áhuga þinn á að vinna fyrir fyrirtækið.
3 Valkostir til að fá framlengingu
Það eru nokkrir möguleikar til að kaupa tíma þegar þú ert ekki tilbúinn að samþykkja strax.
1. Spyrðu um frest
Vinnuveitandi getur haft samband við þig í síma eða tölvupósti, eða gæti boðið þér fyrir mannsfundi til að bjóða þér vinnu. Það gæti verið draumarfiðið þitt, og þú getur verið tilbúinn til að samþykkja á staðnum . Í flestum tilfellum er betra hugmynd að meta vandlega launin, ávinninginn, fríðindi, vinnuábyrgð og hvort þetta sé stefna sem þú vilt fara í ferilinn áður en þú samþykkir.
Þegar þú færð tilboðið er það ásættanlegt að biðja vinnuveitanda hvort það sé frestur til að bregðast við tilboðinu. Hins vegar forseglaðu spurninguna þína með því að endurtaka takk fyrir tækifærið. Ef það er frestur og það virðist ekki vera nóg, spyrðu hvort það sé hægt að fá framlengingu. Hvort heldur sem þú munt vita nákvæmlega hversu mikinn tíma þú þarft að komast aftur til ráðningarstjóra með ákvörðun þinni.
2. Spyrðu spurninga
Annar valkostur til að fá meiri tíma til að ákveða er að spyrja spurninga. Það getur tekið nokkurn tíma fyrir ráðningarstjóra að komast aftur til þín og það mun hjálpa þér að skýra hvers kyns áhyggjur þú hefur um tilboðið.
Mikilvægt er að vita um bæturpakka í heild sinni - laun, bætur, frí, lífeyri og fríðindi. Hér eru nokkrar spurningar sem þú getur spurt um laun starfsmanna .
Þú verður einnig að vita hvenær félagið vill að þú byrjar, svo þú getir skipulagt umskipti frá núverandi starfi til hins nýja. Það mun einnig taka þátt í ákvörðun þinni, eins og heilbrigður.
3. Samningaviðræður
Ef þú ert ekki 100 prósent viss um að þú viljir vinna skaltu íhuga að semja um bætur pakkann þannig að þú ert viss um að staðan sé rétt fyrir þig. Það eru margir hlutar atvinnu tilboð sem eru samningsatriði, auk laun. Þú gætir þurft að semja um tilboð sem mun gera þér líða betra með að samþykkja.
Þegar þú byrjar getur starfið verið samningsatriði líka og ef þú hefur meiri tíma áður en þú tekur þátt í fyrirtæki getur það auðveldað ákvörðun þína.
Skoðaðu þessar ráð til að semja um upphafsdag fyrir nýtt starf .
Hvað ekki að segja til ráðningarstjóra
Það eru nokkur atriði sem þú ættir ekki að segja þegar þú ert að leita að lengri tíma til að hugleiða ákvörðun. Ekki missa tilboðið vegna þess að þú varst dónalegt eða skyndilega þegar þú fékkst það.
Jafnvel ef peningarnir eru ekki nóg og starfið er ekki það sem þú vilt, vera vinsamlegast og þakklát þegar þú hafnar. Enginn hefur gaman að hafna, og það felur í sér ráðningu stjórnenda.
Hér eru nokkur atriði sem þú ættir að forðast að segja:
- Ég veit ekki hvort ég vil fá starfið, ég mun láta þig vita.
- Ég kem aftur til þín.
- Ég er ekki viss, ég mun hugsa um það.
- Ég hélt að starfið myndi borga meira.
- Mér líkar ekki við stöðu eða tíma.
Ef þetta starf er ekki fullkomið samsvörun, en þú eins og vinnuveitandinn, þá getur verið að annar stilling sé í boði sem þú vilt hafa áhuga á. Að halda samtalinu jákvætt mun opna dyrnar til þessara framtíðaraðgerða. Neikvæðni mun sennilega knýja þig á hugsanlega leigusamninginn.
Hættur við frestun
Það er mikilvægt að hafa í huga að þú ættir ekki að bíða of lengi til að ákveða hvort þú ættir að samþykkja eða hafna vinnu. Flestar atvinnutilboð eru ekki opnir, og þú vilt ekki hætta að tapa þér með því að fresta eða bíða of lengi. Það er líka mikilvægt að bregðast við vinnuveitanda strax, jafnvel þó að það sé að biðja um meiri tíma. Hunsa tilboðið á meðan þú reiknar út hvað ég á að gera gæti kostað þig stöðu.
Hafðu í huga að ef þú bregst ekki tímanlega gæti félagið afturkallað tilboðið , þar sem sumar hlutar tilboðsins (td ráðningarbónus) gætu verið tímabundin og gæti runnið út eða vinnuveitandinn gæti þurft einhvern hver getur byrjað ákveðinn dagsetningu. Ef þú hefur ekki framboðið geturðu ekki fengið starfið.
Ekki taka tíma til að vera viss um að starfið sé rétt fyrir þig, en ekki eyða of miklum tíma í að ákveða. Flestir vinnuveitendur eins og að hratt rekja ráðningarferlið og tafir gera það erfitt fyrir alla.
Hvað á að endurskoða áður en þú ákveður: Hvað þarf að íhuga áður en þú samþykkir atvinnutilboð